科学发展和谐引领提升人事管理工作新理念

徐萍

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油空分厂,宁夏 灵武 750409)

人事管理工作，管的就是单位内部的人和事，对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作，进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系，寻求员工与工作岗位的最佳配合。处处与职工群众的利益挂钩，事物琐碎繁杂，职责崇高神圣。新时期的人事管理工作在科学发展观的引领下，在和谐稳定的引领下，已经形成了一套科学规范、系统的管理体系，为人事管理工作奠定了夯实的理论与实践基础，我认为做好人事管理工作还需做好以下几点。

一、提升理念，以思想政治工作为导向

做好人事管理工作的同时，必须将思想政治工作的灵魂渗透其中，首先必须认识到这是一份职责，一份神圣的职责，因为它背负的是广大企业职工群众的殷殷期望，这种期望中蕴含着广大企业职工群众为事业牺牲的精神，蕴含着内心的宁静，渴望着生活工作的安定，蕴含着对和谐的追求，期待中在公平的氛围里享有公平的权益。这是广大企业职工群众对人事管理工作的要求，是发自内心的呼唤，由此来看，人事管理工作不是简单的定编考核、工资管理、劳动保障、档案管理、交流晋升、职称评定等纯粹的行政管理工作，与思想政治工作并无多大关系，但实际上，人事管理工作与广大企业职工职工的切身利益是紧密相关，这些工作既是广大企业职工关心的焦点、热点，又是政策性和原则性很强的工作。不是单纯的发发工资、报报表，而是要将党和组织的心声传递给他们，将安定和谐的理念传递给他们，将党的温暖传递给他们，将以人为本的科学理念渗透到人事管理工作的各个层面。坚定的政治思想是做好人事管理工作的牢固基础，服务于广大企业职工群众，永远是人事管理工作的服务导向，只有把握了这个原则，人事管理工作就会打开新局面而得心应手。

二、借力人事工作平台，真诚服务职工群众

思想政治工作是一门科学，又是一门艺术，而人事管理工作，是一项科学、规范、公平、公正性很强，政策性很强的工作，做为专业化管理部门其服务的导向与这门科学和艺术理论并不矛盾。人事工作说到底是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。思想政治工作要以人为本，树立人性化教育思想，动之以情，晓之以理，言之以行，这是我们做好思想政治工作的基本要求。

要通过靠摆事实、讲道理，提高思想认识问题，以理服人。要变单向灌输为双向沟通、平等交流，做职工群众的贴心人和知心人。在职工群众工作和生活中遇到的各种思想认识问题，不仅要有针对性，有说服力，而且要做到通情达理，做到情真理切，情理结合，促进人与人之间心理的相容和情感的交流及共鸣。要从职工群众的根本利益出发，把道理向职工群众讲清楚，取得理解和支持，才能使思想政治工作收到良好的效果。同时要坚持以平等的姿态在群众间相互交流思想、沟通感情、化解矛盾，使参与者从自身的实际感受中受到教育和启发。改变过去都是领导做思想工作，群众是被教育改造的对象。一名专业的人事管理工作者只有具备坚定的政治思想，只有坚持以邓小平理论以“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观，以和谐公平的理念为行为准则，以提高思想政治素质和职业道德，以科学的理论武装头脑，以高尚的精神塑造人格。人事管理工作才能做到心灵的最高境界，纯洁完美，职工群众满意。党和组织给予了我们这样一个平台，我们就要借力于这个平台，全心全意为职工群众服务，一切从职工群众的根本利益出发，我们所完成的最终使命就是，在这个平台上把党和政府的温暖送交广大企业职工群众，让广大的职工群众感受到社会主义祖国的和谐安定，放松身心投入四化建设。

三、融入亲情、融入和谐、提高人事管理工作重大高度

春风化雨，润物无声。人事管理工作处处与职工群众的切身利益说话挂钩，工资晋级、职称评定、各种缴费，医疗保险、退休待遇等等，职工群众所关心的焦点正是我们工作的切入点，我们的工作做得到位、做的细化，就是从根本上帮群众答疑解惑，从根本上捍卫了他们的权益和利益的尊严。这就必须要把教育人、培养人、塑造人同尊重人、理解人、关心人统一起来，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，通过出实招、鼓实劲、办实事，实现好和维护好广大企业职工的切身利益。人事管理工作是长期的无止境的，老问题解决了新问题又接踵而而至，这是难免的。这些问题只有通过进一步深化改革，理顺体制，才能够逐步得到解决。讲大道理还要在联系实际上下工夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决职工群众遇到的实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。使单位内部形成思想上共鸣、心理上沟通，人际上信任、行动上一致的团结和谐的良好氛围。对待新问题要着眼探索思路、新方法、新途径，同时融入真切的亲情，融入人与人之间的和谐，通过疏导、沟通，转化把蕴藏在广大企业职工群众中的工作热情调动起来。因此，从某种意义上来说，每一位人事管理干部既是一名管理干部，同时更应是一名政工干部。

不断地学习，深入的探索，将思想政治工作渗透到人事管理工作的各个层面的同时，也提升了人事管理工作者本身。真心真情真言，真正将人的因素摆正首位，自觉投入到工作与事业之中，在和谐的氛围里与职工群众打成一片，提高修养打造人生。

四、结束语

综上所述，人事管理工作对于企业生存和发展的重要性是不言而喻的，但是现在很多企业在人事管理工作中却仍然存在着很多的不足，难以充分发挥出人力资源的作用，使得企业员工的工作积极性得不到充分调动，影响企业的发展效率和发展动力。因此在现代企业的管理工作中，必须要加强对人事管理工作的创新和优化，通过制度和机制的完善，以及培训等方式，对人事管理工作进行优化，切实提高企业人事管理工作的效率和水平。