加强党的建设在企业管理中的应用分析

2019-01-13戴竹

魅力中国 2019年29期

戴竹

（湖南建工集团有限公司，湖南长沙 410004）

企业管理关系着企业的今后的发展，而党建工作则是企业管理工作顺利进行的保障。在当前日益激烈的市场竞争中，企业要想满足社会发展的需求，就需要积极的进行变革，加强党的建设工作，有效的将党建工作与企业管理相结合，从而调动企业员工工作热情，提高企业管理的水平，形成良好的企业文化，实现企业的稳定发展。但在实际的工作中仍存在着一些亟待解决的问题，影响了企业的管理水平和党建工作的有效性，因此，对党建工作在企业管理中的应用进行分析具有十分重要的意义。

一、党的建设工作中存在的问题

（一）党建工作人员素质能力不强

在当前社会经济竞争异常激烈的背景下，企业为了提升自身的市场竞争力，提高自身企业的经济效益，在发展目标中过于注重经济建设，往往忽视了党的建设工作的重要性，忽视了对党建工作人员综合素质的培养，党建人员缺乏学习和培训的时间和空间，从而导致党建人员的能力不强，不利于企业的稳定发展。

（二）党建工作队伍结构不合理

企业党建队伍的结构是保证党建工作顺利进行的前提和保障，不仅需要熟悉我党的方针政策和最新动态的政工人员，还需要具有丰富生产经验的管理人员，但当前实际的党建工作中却存在党员队伍结构不合理的问题，党员队伍中的党员工作职能划分不明确。同时，党建队伍老龄化的问题也较为严重，不少党建人员都是退居二线的人员，往往不能跟随时代发展的需求开展工作，进而影响了动作的效率，同时还导致一些年轻人得不到有效的锻炼，限制了企业的发展。

（三）党建工作制度不完善

党建工作的重要性不言而喻，能为企业的发展提供有力的帮助。但在实际的工作中，部分企业的党建工作缺乏完善的规章制度，导致各项工作不能有效的落实，工作中缺乏合理的指导，进而导致工作效率低下，不能与企业发展的步调保持一致，从而不能发挥党建工作的作用。

二、党建工作在企业管理中的应用分析

党建工作对企业的管理有着积极的作用，可在实际的工作中，企业并没有充分的发挥党建工作的优势，缺乏长久的战略眼光，过于注重眼前的利益，进而影响了企业的可持续发展。因此，企业必须要坚持在党的领导下，将党建工作与企业管理有效的融合在一起，发挥党建工作的作用，促进企业的健康、稳定发展。

（一）充分发挥党建工作人员的作用

在企业管理中应用党建工作，首先就必须加强党建工作人员的培训，发挥党建工作人员的作用。在当前时代背景下，企业管理需要政治思想的引导各管理，而党建工作人员能有效的为企业员工传达思想政治理念，所以，企业需要加强对党建工作人员综合素养的培养，提升党建工作人员对党建工作的认知，加强对党建工作人员的培训，积极的学习我党的最新方针政策，并将党的思想融入到企业管理之中，帮助企业员工加深理解，进而形成统一的思想认同。其次，要创新工作的方式和方法。党建工作人员需要做到与时俱进，转变传统的思想政治工作模式，积极的学习和应用先进的工作模式，进而提高党建工作的有效性，帮助企业员工形成正确的思想价值观念，提高自身的综合素养，更好的为企业的发展提供服务。

（二）有效借助行政人员展开党建工作

企业的发展离不开管理人员的支持，因此，在进行企业管理时，要充分的发挥党建工作的作用，取得行政管理人员的支持。党建工作具有丰富的工作经验和管理模式，能帮助企业管理的方式更加的多元化，同时，行政工作还能有效的保证员工的自身权益，为员工提供良好的工作环境，这与党建工作的目标是一致的。所以，行政人员需要将党建工作融入到企业的日常管理之中，潜移默化的使员工提高自身的认同感和归属感，与企业形成一致的价值观，遵循企业管理的方式，进而促进企业管理质量的提升。

（三）从员工的需求出发，加强员工的参与度

党建工作在企业管理中的应用，主要的目的在于完善企业的管理质量，进而提升员工的综合能力。因此，在开展党建工作时，要深入到员工内部去，了解员工的真实需求，站在员工的角度出发，从而保证企业管理的有序进行，引导员工参与到党建工作之中，将自己在工作和生活中遇到的各种问题敢于向组织反映，进而充分的发挥员工的积极主动性，发挥集体的智慧，提高企业管理的质量。同时，要为广大员工搭建交流平台，加强与员工之间的沟通交流，从而通过相互协作共同完成工作任务。

（四）落实责任制，以考核制度保障党建工作的开展

党的十九大报告提出加强党的基层组织建设是新时代的重要使命，因此，为了加强党的建设，需要建立起完善的党建工作制度和工作机制。这就需要党组织结合企业的实际发展状况和市场需求，制定出适合党员发展以及工作管理的制度与办法，建立健全党支部书记和委员轮训机制，同时注重个人评价以及党员互评和领导点评与群众评价的考评制度，建立起相应的奖惩措施和机制，保证企业员工的工作积极性和党员的先进行。为企业的健康平稳发展奠定基础。