新形势下企业一线青年职工思想动态分析

张玉浩

（河钢邯钢连铸连轧厂，河北 邯郸 056015）

在时代飞速变化的大背景和新形势下，企业一线青年职工的思想与传统的职工思想有了很大的不同，职工的观念也早已经改变，为适应改革和社会发展的需要，一线青年职工都在积极的提高自身素质和塑造积极向上的思想，但是其中也有许多的问题需要企业来解决，以便于一线青年职工能为社会的发展和经济的改革做出重大的贡献。

一、企业一线青年职工思想调查及分析

（一）在当今市场改革的新形势下，一线青年职工有着很强的自信心。企业是我国社会经济的支柱，企业的发展关系到整个社会和国家的兴衰，提高企业的经济效益对社会有着重大的意义，一线青年职工是企业的主要生产力量，所以，一线青年职工必须摆脱传统观念的束缚，吸收新进的思想，用全新的思想来解决在企业工作中遇到的难题，为企业的发展做出自己应用的贡献。在实际调查中发现，有53.3%的一线青年职工对本企业的市场管理内容所知甚少，仅有38.4%的一线青年职工能对自己企业的市场管理情况做到基本了解，所以企业市场管理的内容不能局限于市场营销这一块的职工，对一线青年职工的宣传力度必须加强，使一线青年职工对所在的企业有一个充分的了解，包括企业的运营模式、管理方式、经济效益情况。一线青年职工了解到企业运营中都有哪些困难，经济效益怎么样，一线青年职工增加危机感和紧迫感，在压力的作用下，一线青年职工可以更加努力的工作，他们对自己的企业有着充分的信心。

（二）在当今竞争力日益增强的新形势下，一线青年职工的危机感和责任感都有了明显的提高，特别是竞争上岗制度的推行，一线青年职工在激烈的职场竞争中找到了自己的位置，工作更加的积极，责任心更强。企业实行任人唯贤的上岗制度，为企业的各个一线岗位提供人选，每年对一线岗位的青年职工进行定岗考试，根据职工所得的分数分配工作岗位，调查发现，通过这一系列的措施和改革，有85.6%的企业一线青年职工增加了岗位危机的意识，93.5%的一线青年职工为了竞争上岗努力工作，提高了工作的业绩，仅有0.5%的一线青年职工对这些改革毫无感觉，没有明显的工作业绩提升。

（三）新形势下一线青年职工的思想必须提高，与时俱进。一线青年职工的思想政治工作在当今负责的环境下遇到很大的困难，企业管理人员在探索新的思想政治工作方法的过程中，要努力的结合工作实际，借鉴先进的方法和模式，建立科学有效的思想政治工作方法。一线青年职工一致认为，在新形势下加强一线青年职工的思想政治工作是非常重要的，83%的一线青年职工觉得评选劳动模范、开展先进实例报告演讲可以有效的提高一线青年职工的政治思想，95%以上的一线青年职工认为学雷锋活动时非常有必要的，只有一线青年职工承担起树立良好企业形象的重任，才能提高企业竞争力。

（四）企业一线青年职工努力提高自身的素质是企业改革的动力。当前我国的各行各业都在飞速的发展，在企业发展的同时，企业一线青年职工的知识水平和技能水平必须跟得上企业发展的速度，这样才能积极的投身到企业建设当中去。调查发现，83.6%的企业一线青年职工有着急切学习知识的意愿，90%以上的企业一线青年职工对自己所掌握的知识技能感到不足，想要学习新的知识和技术，只有极少数的职工对自己的现状很满意。随着现代化信息技术的发展和普及，现代化信息技术已经在很多的企业得到应用，这就要求企业一线青年职工要掌握相关的计算机知识和操作技能。在对企业一线青年职工的调查中发现，极大多数的企业一线青年职工认为只有自己努力学习，学习新的技术，跟上时代进步的节奏，才能在企业中站稳脚步，为企业的发展做出自己应用的贡献。

二、思路与对策分析

（一）从企业市场教育下功夫，在根本上转变企业一线青年职工的思想观念，让企业一线青年职工明白企业面临的严峻形势，迫使企业一线青年职工工作更加的努力，学习更加的积极。企业一线青年职工要转变传统的思想，发散自己的思维，根据自己对企业面临困难的了解，带着紧迫感学习。企业可以开展相关的市场形势分析，然后给企业一线青年职工开大会讲解企业面临的困难，然后宣传企业一线青年职工学习的重大意义，让企业一线青年职工更加的有学习的紧迫感，在工作中也更加的有责任感，迫使自己学习到过硬的知识和扎实的技术。企业也要帮助企业一线青年职工学习，经常性的创办技术竞赛和相关的课程，对工作中遇到的难点及时进行讲解，使员工自身素质得到提升，增强企业的竞争力。

（二）企业要加强内部的管理，采用民主的管理机制。在企业生产工作中，为了让企业一线青年职工对所在的企业更加的有归属感，企业应该加强内部管理，采用民主的管理机制在对企业进行管理工作。在遇到决策性的问题时，要让全体人员进行投票绝对，这样企业一线青年职工通过发挥手中的投票权可以把自己当成企业的一份子，使其更加有归属感，在工作中更加的有责任心。

总而言之，企业应该把企业一线青年职工作为企业生产中的重点力量，对企业一线青年职工的重视程度必须提高，把握住企业一线青年职工的思想，增强企业一线青年员工的工作积极性和责任心，让其认清当前企业所面临的严峻形势，让他们带着紧迫感提升自己的素质和技能水平，努力培养一只年轻的素质过硬的队伍，提高企业的竞争力，为企业的发展做出积极的贡献。