新时代如何开展企业思想政治工作

2019-01-13高厂红

魅力中国 2019年29期

高厂红

(新疆和静天山水泥有限责任公司，新疆巴州 636600）

企业是我国经济结构的重要组成部分，经济作为社会发展的基础，必须得到有效管理，随着时代的发展，我国已经进入了新的发展阶段，企业在实际管理中也需要改变传统的管理方法和理念。本文将以企业思想政治工作的开展为例，研究在新时代下如何开展企业思想政治工作。

一、企业思想政治工作的开展价值

思想政治工作对企业实际发展来说起到以下作用，第一，能够对企业的整体经营进行正确引导，目前我国处于一个经济快速发展的社会，并且逐渐向着多元化的方向发展。这就导致企业在实际经营发展中会遇到许多诱惑和影响因素，要想保证企业在正确的道路上稳定发展下去，就需要全面落实思想政治工作。将思想政治工作作为企业工作开展的引导，保证企业可以抵制社会中的各种诱惑，向着正确的方向发展。第二，提升企业的整体竞争力。目前我国处于市场经济中，企业竞争力直接决定企业能否长期稳定经营下去，而企业竞争力中的关键因素就是企业员工的政治思想。企业在市场中的行为其实就是员工和领导人员在企业中的行为，行为由思想观念决定，因此要想保证企业发展的正确性，最根本的就是针对员工开展思想政治工作，在此基础上形成一个完整的科学管理体系，将其应用到企业的实际管理中，这种方式能够将思想政治工作的价值充分发挥出来[1]。

二、新时代企业思想政治工作开展措施

（一）正确认识思想政治工作

目前仍然有部分企业没有认识到思想政治工作的重要性，依旧将发展重点放在提升经济效益中，针对这一现象，最重要的一点就是使相关人员认识到思想政治工作对企业发展的价值，将思想政治工作渗透到员工的实际工作中。例如，企业管理人员可以将思想政治工作与企业文化建设相互融合，增加思想政治工作开展中的资金数量和人力资源，采用多种开展方式。可以定期组织思想政治工作交流活动，而不仅仅采用说教的方式，这一方法可以提升员工在思想政治工作中参与程度，同时还可以提升员工的综合素养，从思想上改变员工的观念和想法，将思想政治工作的价值充分发挥出来，使员工在工作中有认同感以及归属感。只有在这一前提下，企业才能稳定高效的发展下去。

（二）保证企业员工交流效率

多数企业在实际经营中采用部门划分的模式，各个部门之间的工作范围以及工作内容不同，在这种条件下则非常容易出现部门之间交流沟通不畅的情况，影响企业的统一运行，思想政治工作也无法高效落实。例如，企业在针对一个部门开展思想政治工作时，可以选择出该部门的优秀员工，组织其他部门的人员相互交流学习，确定自己在思想政治工作中存在的问题，并不断改正，这种方式能够在提升员工政治思想水平的同时，促进企业的良好发展。另外，除了企业内部交流学习之外，也可以组织企业进行外部交流学习，利用网络，了解其他企业思想政治工作开展中存在的优势，与自己企业的开展方式形成对比，根据企业的实际情况，观察哪种方法更加适合自身企业发展。例如，组织员工定期到其他企业进行参观学习，参与其他企业内部的思想政治工作，不断对自身思想政治工作展开调整，最终建立出一套适合自己发展的思想政治工作管理体系。通过以上分析能够看出，交流对思想政治工作良好发展来说非常重要，只有不断保持交流联系，才能够为今后思想政治工作落实提供条件[2]。

（三）将企业文化作为基础

企业文化对于一个企业的发展来说也非常重要，因此需要将思想政治工作与企业文化相互结合，提升员工在实际工作中的主体意识，充分激发出员工的参与性和积极性。实际上，开展思想政治工作的主要目的就是为了促进企业的良好发展，与企业文化的建设目的相同，因此将二者相互融合，能够起到一加一大于二的效果。例如，在建立思想政治工作建设体系的过程中，根据企业文化内容，建立个性化的管理方式和管理理念，确定思想政治工作开展的要求和原则，并将制定的标准充分落实下去。安排专业人员对整个思想政治工作的实施进行监督管理，一旦出现违反思想政治工作管理规定的情况，根据违反情节的严重性，给予其适当的警告和处罚，保证整个思想政治工作开展的有效性和规范性。

（四）采用以人为本的原则

企业经营管理的根本是员工管理，因此员工是企业发展的根本，思想政治工作的开展也一样，根据以人为本的原则进行。思想政治教育本身针对的对象就是企业员工，通过开展教育工作的方式，使员工树立正确的理念，积极参与企业组织的各项活动，提升员工的归属感。在该项原则的基础上，组织各项思想政治活动，采用多种形式，增强企业与员工之间的有效交流。以人为本的原则可以为员工建立良好的企业氛围，充分体现出企业的人文关怀，在这种环境下开展思想政治工作，可以增强政治思想工作最终的实施效果。例如，企业在日常工作管理中，对员工进行全面关心，让员工感受到企业的温暖，这种方式可以让员工自然而然的参与到思想政治工作中[3]。