新形势下供电企业思想政治工作的思考

2019-01-13唐振华贾宁王郁金

魅力中国 2019年29期

唐振华贾宁王郁金

（国网河南省电力公司伊川县供电公司，河南洛阳 471300）

如何使新时期的供电企业思想政治工作与时俱进取得实效，是摆在企业党务工作者面前的一项重要课题。为促进企业改革发展稳定工作，需要深入了解职工思想动态和有关需求，才能为领导科学决策提供参考依据。笔者所在单位近期组织开展了一次较大规模的职工思想问卷调查，从统计结果看，正、负面情绪都有，近乎势均力敌，引起了各级领导的深刻反思。其反思之一，就是在职工思想异常活跃的当前和今后，正面的思想引领和心态调整工作不能放松，而且要扎实深入开展。

一、供电企业思想政治工作创新的重要性

新时期，社会不断发展，经济也取得了更加快速的发展，经济发展往往与市场经济活动具有紧密联系，所以在开展供电企业活动和业务经营过程中，如果企业没有扎实的思想政治工作作为基础，势必会导致企业缺乏凝聚力，在市场竞争力方面也难以有效提高，会影响企业的经济效益发展。思想政治对于推进企业的有序发展具有重要意义，所以基于不断变化的社会经济活动，必须将企业的发展与企业的思想政治教育方面的工作结合在一起，以此更好的促进企业职工的积极性不断提升，也为提高企业的经济发展活动打好基础。新时期，社会经济不断发展，人们的思想观念也变的越来越多样化，往往会受到一些拜金主义或者是极端个人主义等不良观念的影响，导致企业的经营管理受到影响，所以面对这些的不良思想的影响，企业应该积极做好相应的思想政治教育方式的优化和创新，与时俱进的开展思想政治教育工作，只有不断优化创新思想政治教育工作，才能够更加有效的处理面临的实际问题，更加针对性的做好企业经营管理，帮助企业职工解决工作和生活中存在的工作和生活问题，促进企业健康有序发展。面对日益变化的经济发展形势，企业必须要做好积极的创新，只有做好不断的优化创新，才能够将企业的经营发展与社会形势和职工的实际情况结合在一起，更好的调动起企业职工的工作积极性和创造性，确保企业实现更加健康有序的发展。当然，通过优化和创新，能够为企业的创新发展和深化改革打好基础，确保企业在实际的经营发展中，积极发挥出创新的中重要作用，以此来实现促进企业全面发展的效果。

二、供电企业思想政治工作存在的问题

第一，党的思想建设工作形式单一。供电企业发展中时刻强调安全生产，党建工作所用时间往往偏少，造成党的思想建设工作形式单一，基本上以理论学习为主，形式上以视频学习、纸质学习为主，没有进行多样化的活动，对于人员的学习内容缺乏检测和反馈，这些原因就导致企业内部员工缺乏对党建知识学习的热情，不能主动学习、自觉学习。第二，党的思想政治工作建设内容没有结合工作实际。新时期，习主席特别强调党建工作的重要性，要在党建中发掘党员的先进意识和进步意识，但是供电企业的实际党建工作中，学习内容陈旧，因为缺乏专业人员，所以学习的内容没有紧密围绕“两学一做”，也没有结合供电企业工作出现的实际发展问题，所以党员群众普遍反应学习思想政治的学习内容要紧跟时代，紧跟工作实际。

三、供电企业中思想政治工作的创新研究

（一）从思想上重视思想政治工作，优化思想观念

企业要想取得良好的发展，仅仅注重业绩是不够的，还要注重自身的思想政治教育工作，根据新常态下市场经济发展的趋势和实际情况进行思想政治教育，不断优化员工的思维，如此才能够促进业绩提升，推动企业效益的全面提升。企业思想政治工作并不是一项可有可无的工作，是企业发展中必不可少的工作，对于企业的长远持续发展有重要意义。这就要求企业领导以身作则，不断优化自身的思想观念，做好模范带头作用，引导员工对自身的思想进行净化，踏踏实实工作，切实为企业着想，推动企业更好地发展。同时，在市场竞争不断加剧的状态下，企业领导应当构建科学化的对策，紧抓思想政治工作，不能因为竞争加剧而只顾业绩，搁浅思想政治工作。

（二）构建科学化的思想政治工作机制

经济新常态下要求企业思想政治工作机制创新，推动员工不断优化自身的行为和思想，实现员工与社会、企业的和谐，如此才能够为企业更好地适应新常态发展趋势奠定基础。因此企业领导应当认识到思想政治工作教育的重要性，并构建科学化的思想政治工作机制，使得思想政治教育的形式不断多样化，为员工更好地参与到思想政治教育中提供基础与铺垫。还要严格要求相关人员根据具体的工作机制开展思想政治工作，避免其随意性较大，为思想政治工作效率的提升营造有利条件。比如，可以构建相对应的竞争机制，定期对员工进行考核，根据考核结果进行晋升，为员工涨薪酬，如此能够调动员工的工作积极性，更好地进行思维创新，推动思想政治工作取得更好的效果。另外，需要注意的是思想政治工作的开展应当根据员工的实际需求来，确保员工能够积极主动地参与其中，构建科学化的对策吸引员工的参与积极性，而不能强制性开展，避免适得其反。

（三）做好思想政治工作内容的调整与规划

企业在开展思想政治工作之前应当对自身的实际发展情况以及员工工作实际进行全面化分析，根据这些具体的情况进行思想政治工作内容的设定，使得其能够与企业发展相符合，从而取得更好的效果。比如，针对于某时间段中员工工作积极性不高、不满心理较大的现象，企业可以开展一些心理疏导活动，对员工灌注心灵鸡汤，让员工认识到企业发展的新形势以及所面临的困境，并为员工讲解未来企业发展的潜力以及转变等，使得员工能够对企业发展充满希望，从而信心满满，提升工作动力。再比如，在经济新常态下企业面临着转型、升级等方面的需求，其发展可能并不是十分顺利，这时就可以为员工开展一些文化建设等方面的思想政治教育，并为员工营造和谐的工作环境，从而让员工感受到企业的亲和力，提升满意度，更好地服务于企业发展。