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新形势下电力政工工作创新研究

2019-01-13王欣欣

魅力中国 2019年29期
关键词:政工薪酬电力企业

王欣欣

(国网河南省电力公司灵宝市供电公司,河南 灵宝 472500)

在新形势新时代经济大发展背景下,电力体制改革的不断深化,供电企业面临着诸多挑战,在优质服务、安全生产、社会履责等方面存在着巨大压力;此外还要对职工进行道德修养建设,要立足职工的基本利益,缓解职工与职工、职工与企业之间的矛盾,供电企业需要进一步紧随时代不断创新思想政治工作,从而有力促进供电企业持续健康高质量发展。

一、新形势下电力企业政工工作开展的重要意义

新的发展形势下,我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制,只有这样才能够形成更加科学的管理机制,通过积极的开展政工工作,能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新,使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化,共同向着企业的奋斗目标前进,形成一个科学、高效率的工作氛围,这样能够有效的提高企业员工的工作效率,促进员工的可持续发展,充分的调动企业员工的积极性,使得员工在工作中能够获得精神满足。与此同时,开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设,使得企业文化不断深入员工,员工在科学的企业文化熏陶下,提高了自身的主人翁意识,在工作中也更加积极和认真。同时新形势下加强对电力企业政工工作创新发展能够促进队伍建设,充分的发挥员工的主观能动性,使得员工的基本素质、道德素质和综合素质等都得到明显的提升,同时还能够有效的增长员工的知识,开阔员工的视野范围,从而有效的推动了电力企业各个部门的生产运行和发展,更好的加强了制度完善和考核,使得员工之间形成了良好的竞争关系,共同为发展和进步努力。员工在这样的良好氛围下,也更加努力,不断创新,有效的推动了电力企业的发展,从而在企业和员工之间形成了一个良性循环。

二、新形势下电力政工工作发展与创新

(一)创新政工工作的思路

加强企业人力资源管理,不断解放政工干部的思想,与时俱进的更新工作观念。不断改进工作指导方法,提高创新意识,加强群众工作的开展力度,并结合多样化的方法与形式展开群众管理与教育工作。在创新思想的实效性、针对性基础上,还需要提高工作方法与形式的灵活与多样性,结合实践经验不断创新与优化工作实施的新措施与方法,将思想疏导与舆论宣传结合在一起,确保政工工作可以满足企业各项管理工作的实施。

(二)建立切实可行的员工薪酬福利保障机制

坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则,以岗位劳动要素、上岗人员能力素质和工作业绩作为薪酬分配主要依据。公司根据各单位企业性质、主营业务特点、经营管理水平等因素,构建以岗位价值和能力素质为基础,以绩效水平为导向,以岗位绩效工资制度为基本模式的差异化薪酬分配制度体系。科学确定和合理调整内部收入分配关系,适当拉开职工薪酬水平差距,使薪酬向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位、工作环境恶劣的艰苦岗位以及工作业绩突出的优秀人才和高端紧缺人才倾斜,让员工的薪酬和他们的业绩挂钩,与对企业贡献大小紧密联系在一起,达到充分调动员工积极性和创造性的目的。要对员工实行长远的职业生涯规划,让员工实现人生的价值,然他们与企业有一种归属感。

(三)建设高效率、高质量的政工人员队伍

政工工作人员的专业素质,直接影响着电力系统开展党建及思想政治工作的效率。因此,电力系统在开展党建及思想政治工作之前,应当对政工工作人员进行相应的培训。在培训的过程中,电力企业首先应当对政工工作人员的专业技能与职业素养进行评估,及时地发现政工工作人员存在的不足,并开展针对性的培训措施,确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划,从而能够使员工的思想教育工作高效开展,以求在较短的时间内产生良好的效果。政工工人之间的理论水平以及知识储备存在着差异,在对员工开展教育学习工作时,要有针对性的进行学习,使得每一位员工的思想政治水平都能够得到有效的提高。并且这种教育工作要长期的根据国家的形式动态开展下去。

(四)改进电力系统党建及思想政治工作的开展形势

近些年来,我国科学技术水平正处于飞跃性的发展阶段。而电力系统在进行党建及思想政治工作的过程中,也应当引进先进的多媒体技术,通过多媒体技术将传统的党建教育进行重装,充分发挥现代多媒体技术的生动性与灵活性,从而吸引学员的注意力,提升电力系统党建及思想政治工作的开展效率。同时,电力系统在开展党建及思想政治工作的过程中,应当将党建及思想政治工作的内容结合系统的实际情况,通过先进思想对实际发生的案例进行解读,让系统内部人员认识到党建及思想政治工作的实用性。

结语

新形势下,电力企业政工工作开展过程中必须要加强创新,通过对工作内容、工作方式等实现良好的创新发展,正确的认识到电力企业政工工作开展过程中存在的不足,从而提出创新策略,不断完善当前我国电力企业政工工作制度,进一步创新企业发展机制,才能够为人们提供更好的电力服务,从而实现与时俱进,充分的调动电力企业员工的积极性,使得企业员工能够将自身发展目标和企业发展目标相结合,促进电力企业的可持续发展。

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