探究网络环境下高速公路企业思政企业

徐嘉樑

（山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司，山西 太原 030000）

无所不入互联网，对各行业都进行了渗透，现在极少有企业、单位不在网络模式下工作，因网络信息化带给企业很多便利，网络办公亦不受时间、空间的限制，还有互联网上各大平台、相关软件让很多企业大呼办公效率提高，工作压力减少。但同时，互联网亦存在隐患，信息更加透明，甚至隐私会泄露，员工在互联网上不只是关注工作，也办理私人业务或娱乐等等。因此本文分析其利与弊，提出相关合理建议更好使互联网应用于企业思政工作。

一、高速公路企业在互联网的影响下其思政工作的现状

随着网络的大面积覆盖和企业内部利用其方便了信息化的发展，企业成员的工作、生活已经离不开网络带来的影响。必须承认的是，网络带给成员们无论是思维方式的改变还是思想动态的更新，每个人都可以在网上畅所欲言，在现实工作中不方便提出的意见可以通过网络渠道穿提出来，企业的思政工作从原来的狭小内部空间发展到无时间、空间壁垒的大数据、爆炸信息流中。

每个企业的思想政治工作都是企业文化的核心要素，高速公路企业亦然。目前的高速公路每年的超速扩建推动着经济结构的变化，高速公路网络四通八达，每年以3000公里的速度延伸，人民日常出行非常方便，所以高速公路企业的发展已成为民众关心的重点。企业内部的思想政治工作发展没有和铺设公路的速度一致，明显滞后，长此以往会影响高速公路企业的发展。同时，高速公路的党建思想政治工作在互联网的迅猛带动下，更不能适应新经济发展的运营是我们即将要展开分析的依据。

高速公路员工的办公地点不是全部在城市之中，因为高速公路网铺设于远离城市的边缘地带，公路更是穿梭于省市之间，距离比较远。对于员工文化教育和思想政治工作宣传能不能完全到位，较员工同在一地的企业有很大差距，有的员工认为天高皇帝远或者企业关注范围不广泛，也就不像离领导近的员工那样保持持久工作热情。针对于此，互联网的应用让这一弊病被连根拔起，不再受地域的限制。

二、高速公路企业思政工作在网络影响中存在的问题

思想政治工作在高速公路企业展开的环境较其他行业更复杂和困难，网络的开放向让不同部门的各负责人在确定管理目标的时，不能把任务一层层顺利安排给个人，因其思想的多元化、在外工作少受工作制度约束等情况。即使是同一个地区的负责人也有可能不隶属于一个领导管理，所以以地区来划分进行思想政治工作宣传教育这条路行不通。

同时，员工之间已经形成了很多非正式群体，有些非正式群体通过网络传播不属实、未经官方确认的小道消息、谣言、与企业文化相悖的反面信息，让人难辨是非。而在外工作的员工长期远离喧闹的城市中心，开展社交的主要渠道就是互联网，对于90后的新员工而言，还处在事业青黄不接的展望阶段，其价值观的形成容易受到网络的影响。员工的教育背景和年龄结构也存在着很大的差异，年轻人多数受过高等教育，对于计算机信息技术应用在办公、思想教育中，不像未接受过高等教育的员工有电子技术鸿沟。所以，高速公里企业不能对所有员工采取同一种方式的思想政治动员，保证工作效果。

传统的思想政治工作由于沟通渠道的单向化，员工在郊外收费站工作，只能听而不能反馈，意见只能下不能上，有问题得不到反应，教育对象的工作积极性会降低。灌输式的思想政工作教育不适合成年人，特别是在网络时代员工获取信息方式众多，一言堂的做法受到质疑。因此，高速公路企业要转变工作方式。

三、高速公路企业在网络影响中思政工作中面对的机遇

网络带来的是海量的信息，作为企业的思想政治工作者而言有广泛的宣传材料，网络技术应用使得思想政治工作跟上时代的发展，同时，网络给员工提供一个展现个人风采的平台，让思想政治宣传更具有时效性。

（一）开放的网络信息和平台便于员工思想交流

在网络环境下高速公路企业的思想政治工作不再依赖上级文件的指示，因为如果信息传输不及时，员工很难对文件发出共鸣。网络的海量信息除了为思想工作者提供了宣传资料也得到了广大员工的认同。健全的网络规则制度让员工可以在网上发布合理的宣言和回复以及分享工作动态等等，确保企业信息传播健康。

在企业开展网络思想政治宣传更加透明化和公开、公平时，企业的文化企业的精神吸引着员工主动靠向合乎标准的模范式约束。让一些本来就具备较高的政治素养，习惯于网络工作的青年员工对自己提出更高的要求。

（二）高速公路企业思政工作在网络环境中适应现代化、科学化发展的要求

思想政治工作者通过网络可以制定个性化的宣传教育方式，针对不同的群体，例如，按年龄划分的群体、按教育背景划分的群体，这样教育计划让员工们“心服口服”宣传教育工作不会因为接受能力不一而打折扣。网络的验证方式也让网民员工更加信赖集体，因为在网上如果做不到坦诚、低门槛的思想政治教育，网友们有很多方式去验证真实性。同时，员工通过网络可以反向反映问题，除了工作上的硬性规定还有精神解答，甚至包括对工作环境评价、领导方式意见等多种诉求，为了最大限度调动员工的积极性，这些信息可以以匿名的方式出现，给员工放一颗定心丸，让思想政治工作在网络的影响下更有效。

四、结束语

网络信息化的高速发展对高速公路企业来说是一把双刃剑，它可以搜集各层员工的对思想政治工作的意见和反馈，这样可以反过来指导党建思想政治工作更具有实践意义，同时完善网络环境中思想政治宣传的考核制度，让员工意识到思想政治工作不再是形式主义，让思想教育彻底落实到每一个人，员工重视自身责任的升华，审视自己的任职资格，完成员工工作思想积极的转变。