关于加强粮食企业思想政治工作的几点建设性意见

年月新

（兰西县红卫粮库有限责任公司，黑龙江 兰西 152000）

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的。作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作重要领域的粮食企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征。新时期下要做好粮食企业思想政治工作应重点注意以下几方面：

一、要解放思想转变观念，找准思想政治工作核心位置

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。从粮食企业工作的实际情况看,各项措施都会牵动到职工的利益。事实说明，粮食企业思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上有着不可替代的作用。此时,如果不加粮食强思想政治工作,社会上的一些不良风气就会趁虚而入,职工的理想观、人生观、道德观、价值观就会出现偏差,以致敬业爱岗思想削弱,责任心不强,为人民服务思想淡化,追名逐利,以权谋私等不良行为就会随之产生。因此,必须加强粮食企业思想政治工作,以强有力的思想政治工作保障粮食企业工作的不断深入,帮助职工深刻理解粮食工作的神圣,支持热爱粮食工作,并自觉投身到粮食工作之中。

二、要发挥领导带头作用，使思想政治工作落到实处

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该充分认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

三、要实事求是吐故纳新，探索思想政治工作的新方法

以实事求是的观点观察和处理粮食企业改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与粮食企业改革创新的同步，适应经济建设的需要。积极探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使粮食企业思想政治工作更具有操作性和实效性，更适应粮食企业的改革和发展。

四、要广泛探索理论研究，建立思想政治工作科学体系

创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进粮食企业的发展。要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论。应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱”当然也有助于工作的有效开展。要坚持典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃传统守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。要创新的活动载体。粮食企业政工人员不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体，如活动项目、文化传媒和计算机网络等，通过这些载体，创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围。

五、要提高队伍能力素质，加强思想政治工作综合实力

思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。党、政、工、团齐抓共管是使思想政治工作群众化的基础，但系统性教育，经常性工作，长期的理论研究，实践经验的总结推广等等离不开专职机构的建立这个基本条件，而且这种机构还应该是精干的，富有战斗力的集体。为此加强队伍建设，重点应放在粮食企业思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面，基本素质的提高，有多种途径和具体方法，但主要有两条，一是加强学习，二是实践锻炼。

六、要审时度势履行职责，在构建和谐企业中发挥作用

用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题，这是运用科学发展观解决问题的良好途径，也是构建和谐企业的必然要求。作为粮食企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营，关键在发展和谐发展的关键因素是人。而思想政治工作人员的工作对象在人，工作优势也在人。面对新的形势和任务：一是做到思想观念的引导。有的企业受改制影响，职工思想不统一，一些深层次问题逐步凸现。因此，政工师应及时了解和掌握职工思想动态，释疑解惑，引导职工转变观念顾全大局。正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工思想教育为构建和谐企业提供思想保证；二是群策群力的组织作用。思想工作人员作为企业的机体其根本任务就是密切围绕企业经济大局发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性。发掘职工群众的聪明智慧全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础；三是职工合法权益的维护作用。维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，政工师要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，为构建和谐企业创造良好的内部环境；四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践。思想工作人员源于职工。因此，参与企业文化建设，通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化。通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系促使全体职工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。

总之，为了加强和改进粮食企业思想政治工作，我们既要坚持己被历史经验证明的有效的传统形式，又要经常注意研究经济和社会生活中出现的带有倾向性的新情况、新问题，从多方位和多渠道大胆地开拓新路子，探索新方式，采取为人们所欢迎的科学有效的多种形式，进行生动活泼的思想政治工作，才能更好地为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟事业服务。