国有企业基层党建政工工作创新研究

温树雄

（山西吕梁环城高速公路管理有限责任公司，山西 吕梁 033000）

引言：基层党建政工工作对国有企业文化的形成和社会形象的树立具有重要的推动作用。面临竞争不断加剧的市场环境，国有企业必须创新经营理念和发展思想，以便跟上时代发展的潮流为国民经济增长做出更多贡献。基层党建政工工作任重而道远，因此有必要对国有企业党建政工工作创新途径进行深入分析。

一、国有企业开展基层党建政工工作的现实意义

基层党建政工工作在国有企业中的开展，主要目的是为了加强对员工的思想意识教育，提高员工的思想认知和个人素养，并建立起团结、向上的企业风气，推动国有企业积极健康发展。当代企业间的竞争逐步转化为人才的竞争，基层员工是国有企业发展的基石，员工的整体水平很大程度上决定了企业发展的空间。国有企业是党和国家方针政策的主要实践者，通过基层党建政工工作，将国家的大思想、大智慧传递给员工，重视员工教育培训，全面提高员工的思想觉悟，促进其以更饱满的精神状态投入到本职工作中。此外，社会形象、企业文化等软实力也成为企业自身竞争实力的重要组成部分。有效进行党建政工工作，能够从思想层面入手，以对员工思想的教育和升华，建立起积极向上、团结努力的企业文化，使得全体员工同心同行，共同为国有企业的发展添砖加瓦。并以党的优秀、先进思想理念作为企业发展的指导，全面规范企业各项经营行为，帮助企业树立良好的社会形象，提高公众认可度[1]。

二、国有企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）对党建政工工作重视程度不够

我国经济进入全新的发展阶段，国有企业面临的挑战不断增多，难以找到合理有效的改革途径。原本只重视经济效益的实现而忽略企业文化建设的发展策略显然已经不能支撑国有企业立足于竞争不断加剧的市场环境中。在进行企业转型时，改革的重点往往放在技术升级和生产效率提高上，党建政工工作仍然得不到应有的重视，导致企业软实力的缺乏。就目前的情况来看，单单依靠生产效率的提高和资金投入来推动发展已经非常吃力。

（二）缺乏完善的党建政工工作制度

目前，很多国有企业对党建政工工作的认识不断提高，开始进行一些关于企业文化建设、员工思想教育的活动。但由于缺乏党建政工工作管理制度，使得企业在推进相关工作时无据可依，工作落实情况并不理想。很多国有企业的党建政工工作过于表面，难以给企业发展带来实质性的改变。党建政工工作管理制度束之高阁，不能与当前对国有企业发展的要求相匹配，使得工作效率低下。

（三）缺乏专业的工作团队

党建政工工作团队人员的专业能力和个人素养很大程度决定了其工作质量的高低。长期以来，由于国有企业对党建政工工作的忽视，经常是由企业管理者肩负党建工作的任务，没有专门的党建部门和工作团队。企业管理者往往更加关注生产效率、经济效益等方面的内容，对党建政工工作缺乏正确的认识、思想觉悟不够，无法做出具体有效的党政工作方案。

三、国有企业基层党建政工工作创新途径

（一）加强对党建政工工作的重视

进行国有企业基层党建政工工作创新的首先要任务是提高对党政工作的重视程度。国有企业的管理者应从自身做起，提高自身的思念观念，将党建政工工作纳入到国有企业日常经营重点工作当中，建立由上而下的榜样效应。将企业文化建设的重要性传递每一位员工，重视企业软实力的提升。宣传党建政工工作对企业发展的重要意义，始终将党的思想作为企业发展的指导思想。党政工作要从小事做起、从实事做起，例如组织丰富的员工集体活动，传递团结友爱的企业精神；关心员工生活情况，帮助其解决一些实际的困难。让员工真正感受到基层党组织对自己生活、工作的积极影响，感受到党建政工工作的重要性，然后再从思想精神层面对员工进行教育，为企业的党政工作建立坚实的群众基础，帮助后期工作的顺利开展。

（二）建立完善的党建政工工作体系

科学、完善的党政工作管理体系是保证党政工作有效开展并践行到实处的重要理论依据。建立完善的内部考核管理机制，以考核的形式不断加强企业管理者对党建政工工作的重视。同时也要对负责党政工作的人员进行考核，敦促其不断加强自身建设，提高思想意识水平，并充分重视自身工作的重要性，以更好的开展党政工作、进行工作创新。不断完善国有企业基层党组织的领导机制，将党建政工工作落实到企业的日常管理中，充分发挥党的思想对企业发展的领导作用，从而帮助企业选取正确的发展道路、做出正确的发展决策，帮助国有企业进行升级转型。通过完善党建政工工作管理体系，强化基层党组织在国有企业中的政治地位，以保证党建政工工作被切实践行[2]。

（三）加强党建政工工作团队建设

国有企业改革、转型的进程中，给企业员工的能力及思想水平提出了更高的要求。此外为了使党建政工工作不断适应企业发展的要求、进行优化创新，也需要一支专业能力强、素质优良的工作团队。作为国有企业的党建政工团队中的一员，必须具备丰富的专业知识储备和对党的思想的深刻认识。此外，还应具备主动学习、主动创新的优秀个人素养，能够在实际工作中不断积累党建政工工作经验，并善于发现不足，利用自身的聪明才智，不断为企业提出有效进行员工思想教育、企业文化建立的创新方案，使得党政工作团队本身也成为一个人才孵化器，不断促进团队工作能力的提升。为让党建政工工作的作用发挥到实处，相关人员要及时掌握企业的发展动向、党和国家的政策变化，并不断学习优秀企业的党建工作方式方法，从而制定出切实可行的党建方案，真正发挥提高企业软实力、推动企业健康发展的作用。

结论：创新国有企业党建政工工作，使其不断适应国有企业发展的需求。通过加强重视程度、完善管理体系、加强团队建设等创新途径，不断提高党政工作水平，使其为国有企业软实力的提升贡献更多力量。