调动职工积极性之我见

许月君

（兰西县焊接设备厂，黑龙江 兰西 151500）

人是生产力诸要素，只有把职工积极性充分调动起来，才能发展生产力，只有把职工积极性发展危急关头，调动和保护职工积极性显得犹为重要，为此，就如何调动职工积极性谈一下我的肤浅看法。

一、为什么要调动职工积极性

通过多年在企业工作的实践，我感到调动职工积极性有三点：一是职工是企业的主休，这是社会主义企业的基本特征。在资本主义企业，职工只能是被资本家所雇佣的雇员和雇工，是企业的实体，人处于被统治的地位，必然阻碍生产力的发展。而社会主义实行公有制、把“物”统治“人”的反常状况颠倒过来，这是商品经济生产的“特色”的社会主义特征。就是职工企业的主体而不是资本，成为生产资料的主人，能够把人的最大潜能各创造力充分发挥出来，这是具有中国特色的社会主义思想的核心和灵魂。因而，要使企业两个文明一起抓，两个成果一起要，搞活企业，提高 效益，那就必须发挥职工主体作用，调动他们的积极性。二是调动职工积极性，必须全心全意依靠工人阶级。这是由我们党和国家性质所决定，要把这一方针落实到企业，这对巩固社会主义阵地，保持国家长治久安，经济繁荣，人民安居乐业是具有十分重大的现实意义、企业发展归根到底，是全体工人，技术人员和领导干部共同发挥主人翁积极性的结果，只有真正做到全心全意依靠工人阶级，才能使企业在市场经济运行中发展壮大、三是要想搞活工业经济，必须充分调动职工积极性。我单位和全县企业一样。正处在诸多不利因素中，要迈出低谷，创造辉煌，就必须确立职工的主人翁地位，依靠职工的聪明才智，同心渡难关，协力发展。可见只有调动职工积极性，才是搞活企业的源泉。

二、目前影响调动职工积极性的原因

要想调动职要积极性，必须要找出阻碍发挥职工积极性的原因，从我公司实际和社会存在的现象上看，主要有以下三个方面：

从理论上看，由于“淡化意识”的影响，使工人阶级地位下降，加之一切向钱看，一些职工产生了雇佣思想，只讲干多少活，领多钱，改革开放使人们的工作环境、思维方法、生活方式发生很大变化，职工思想心态经历前所未有嬗变，思想独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，一些深层次问题显露出来，不想发挥主人翁作用和积极参与民主管理企业。

从生活中看，由于主仆位置的颠倒，使职工主人翁社会地位不被重视，一些企业只讲奖惩，以包代管，不讲教育。有的企业领导大权独揽，把职工视为雇工，干群关系紧张；有的企业职工代表大会流于形式，职工普遍感到不象过去那样受重视，影响了生产力的发展。

从社会分配上看，存在着分配不公的问题，有的企业领导年终奖金N万元，可职工只有很少的薪水，加之企业以经济效益不好，不按时发放职工劳保待遇，工人感到治病难，工作难，生活难，严重地挫伤了职工的积极性。但一些职工理想信念淡漠，尤其青年职工觉得远大理想距离现实社会太遥远，据调查，有多数人认为人生的最大理想就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭，其中青年职工居多，盲目追求享乐主义、拜金主义、极端个人主义，对待三者利益关系愿意以个人利益为重占多数。青年人爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势。认为本单位思想政治工作一般或没作用，认为积极性没有得到发挥。对思想政治教育感到厌烦。一些职工道德观念混乱，诚信意识偏颇，社会公德水准下降。职工道德观念和诚信意识出现偏差，认为社会风气不好，行业风气不正，认为“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德氛围没有更好形成；认为周围同事“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德行为一般；认为周围同事“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德情况一般，认为本单位职业道德建设工作需要提高。

三、调动职工积极性的主要措施

（一）要确保职工民主权利。

主体、主人不是赞誉，而是当家做主的权利，参与企业民主管理的权利，必须在企业中得到具体的体现，要随着企业进入市场、产经改造，通过法律和制度确定确定职工在企业的主人地位，要落实《企业法》规定职代会的决策权、审议权、选举权、监督权、生活自治权等五项职权，逐步完善修炼民主管理网，企业无论任何重大事情都提交职代会计论通过，使全体职工成为经理（厂长）实施正确决策的强大后盾。

（二）要切实提高职工的经济地位。

解决好职工分配不公的问题，既反对分配上的平均主义，也要反对悬殊的分配不公问题。要处理好公平和效率问题，主要应向一线工人倾斜，在多劳多得的前提下，加大一线工人晋级，奖金分配面，重点奖励那些工作出色，贡献突出的一线工人。随着企业内部配套改革，建立起全面反映职工劳动质量和数量的工资制度，实行岗们工资。工会组织要关心工人生活疾苦，帮助解决实际问题，通过发挥工会组织维护职工具体利益的职能，来保证职工的积极性。

（三）加强职业道德建设，全面搞好群众性精神文明创建活动。要以人为本”，搞好职业道德建设。党委、工会、团委要把职业道德建设作为重要内容来抓，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，突出“以人为本”，尊重职工主人翁地位，关心职工切身利益，解决理想信念危机等思想倾向，企业目标与个人理想相结合，焕发更大创造力和聪明才智。要强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识。大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，弘扬中华民族传统美德，遵守社会公德，端正职业态度，强化职业意识，振奋职业精神，加深理解认同职业道德内容，结合本职工作特点，建立和完善行业职业道德标准和规范守则，建立健全管理机制，抓好落实。要形成良好职业风尚。职业道德建设具有鲜明时代特征，要推动爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会良好职业道德风尚的形成，并选树具有示范性、导向性、代表性典型，大力宣传典型，发挥典型指导作用。

（四）积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法，与时俱进做好思想政治工作。要增强创新意识，把思想政治工作纳入系统工程。面对市场经济发展和科技进步，职工思想政治工作对象、环境、任务、内容发生很大变化，党委、工会、团委要不断探索新的规律、特点、途径、方式、方法，增强创新意识，把思想政治工作纳入系统工程，使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活，达到出实招、办实事、讲实效目的，保持生机和活力。要从政治文明建设高度，认识职工思想政治工作重要性。树立大局意识，找准位置，建立健全职工思想政治工作运行机制，一把手为“第一责任人”亲自抓，层层有专人负责，加大经济和物质投入，为做好职工思想政治工作提供必要的物质保证。