当前企业政治工作的创新思考与队伍建设

杨广民

（兰西县辰鑫资产管理投资有限公司，黑龙江 兰西 151500）

思想政治工作都是我们党的优良传统和政治优势，也是我国企业各项工作得以顺利开展的重要保障。加强企业内部政工建设，加强企业政工干部队伍建设，在企业管理方面，多层次运用政治思想调节的方法，稳定企业内部结构，激发员工工作热情，努力形成一支优良、精干、高效的政工干部队伍，成为新时期做好企业思想政治工作的当务之急。

企业政工建设不能一成不变，不能千篇一律，要紧跟时代的发展，做出适当的调整。创新对于企业思想政治工作有着重要的意义，要积极推进观念创新、技术创新、机制创新和激励创新四个方面，认真分析新形势新时代下企业思想政治工作创新的具体措施。

一、有创新才会有发展

创新对于思想政治工作有着重要的意义。在快速变化的新形势下，企业思想工作面临着十分严峻的挑战，对于企业来说，只有不断创新思想政治工作观念、内容、手段和机制，才能使思想政治工作更有实效性和针对性，才能确保企业朝着正确的方向前行。

（一）创新是思想政治工作的本质特征

与其他工作不同，思想政治工作的对象是客观存在的人，在工作实践中，只有不断探索和研究，了解不同人的不同思维特点，找准工作对象的思想基点，掌握工作对象的心理活动，才能使思想政治工作更具有针对性、实效性。从工作方式来看，只有紧密结合形势发展变化的实际，通过不断创新思想政治工作的内容，才能够深入研究人们在思想意识领域出现的新问题、新情况，进而找到新思路，确立新目标，教育和引导人们树立同时代精神相适应、同社会主义市场经济相适应的思想观念和价值取向，推动实现个人与社会和谐发展。

（二）创新是思想政治工作的发展需要

随着社会的进步，人的思想在不断的改变，因此，思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道不是一成不变的，他们随时都在发生着变化。思想政治工作必须积极树立创新意识，与时俱进，开拓创新，既要学习和继承过去行之有效的好传统、好作风，又要打破旧模式，构建新思路，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，认真研究和探索实施符合时代要求的、贴近企业实际的思想政治工作运行机制，不断增强思想政治工作的影响力和号召力，为推动企业发展提供强大的智力支撑。

二、新时代背景下，企业思想政治工作创新可以从以下几方面入手：

（一）要有创新的思想观念：

观念创新是企业思想政治工作的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。这种情况下，做好企业思想政治工作，要体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战。解决了思想观念，就容易改变行为。只有解放思想、积极创新，思想政治工作才能摆脱束缚，不断发现和开辟思想政治工作的新天地。企业要将创新思想运用到实践中，探索新道路、开发新载体，积极有效开展思想政治工作，要形成与时代发展相适应的思想观念，在工作方式、方法等方面进行改进和创新，适应企业不断发展的客观需要。

（二）要有创新的技术手段：

技术手段创新是企业思想政治工作的有力武器。现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用，这也给企业的思政工作开展注入了新的活力。随着这些信息传播媒体的广泛应用，技术创新在企业中的影响力越来越大。因此，企业应充分利用互联网等技术手段，开辟思想政治工作网站，利用网站开展丰富多彩、生动活泼的活动，寓教育于鲜活的活动之中，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，使事与理，情与法、形与声有机交融。

三、新时期企业政工队伍存在的问题

（一）从企业来看

从企业整体看，思想政治工作没有良好的氛围。在很多企业，领导者和管理者重视经济工作忽视思想工作，思想政治工作成企业经营管理的“副产品”。甚至在一些企业，领导者思想政治工作视为可有可无的工作，把思想政治工作理解为回应中央的文件。领导的不重视，使思想政治工作在一些单位只是一种空洞的政治口号，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。

（二）从政工队伍自身来看

1.思想不稳

由于企业对思想政治工作不够重视，造成了一些企业削减政工队伍，甚至没有专业的职工人员。现有的从业人员也普遍认为长期在政工部门工作，丢弃了原有的专业和技能，缺乏一技之长，企业结构和人员日益精简的情况下，他们对未来很担忧，感觉到“十年政工一场空”，造成了政工队伍的不稳定。

2.结构不优

一个优秀的工作团队要有良好的结构，包括年龄结构、知识结构、专业结构、能力结构、性别结构等等。当前，企业政工队伍结构不合理突出表现在以下方面。一是年龄结构不合理，出现了政工工作“后继无人”的状况。二是知识结构不合理。工作人员知识普遍老化，缺乏适应思想政治工作新形势的新思想、新理念、新技能。三是能力结构不合理。思想政治的工作性质决定了从业者既要有较高的政治素质，又要有较高的业务素质和管理能力。实际上，政工人员往往是具备了这个丢了那个，具备了那个丢这个。

四、新时期加强政工队伍建设的几点建议：

（一）从思想上加强党对思想政治工作的领导

1.从行动上高度重视思想政治工作

思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。做好思想政治工作能为企业发展提供和谐的环境，政策的贯彻和执行能更加有效为企业发展注入新的活力。有了思想上的新高度，企业的领导者才能专心致志搞改革，一心一意谋发展。为此，要高度重视思想政治工作。

2.加大对政工干部队伍培训的投入

制定完备的政工干部培训政策，加大培训投入，为政工干部队伍培训提供制度和物质保障。在培训方面，一是要创新培训形式。在培训中可以采取“引进来”和“走出去”相结合的方法，经常邀请政工方面的专家教授到企业来做讲座，提高政工人员的职业敏锐度。同时，可以选送政工人员参加社会上的相关培训，加强与同行业人员的交流。二是要丰富培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。

（二）进一步提高政工人员的综合素质

1.政治素质

政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。政工干部要自觉加强政治学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，学习党的各项方针政策，自觉接受党章党性教育，具备服务意识和奉献精神。

2.丰富的知识

思想政治工作是一门综合性很强的应用科学，要求思想政治工作者必须具备多方面的知识。不仅要掌握理论知识，还要掌握实践知识；不仅要掌握思想政治工作的相关知识，还有懂得生产经营管理方面的知识。