新时期政工工作面临的挑战及解决策略

周海燕

（九三管局城镇管理局局直社区第四居委会，黑龙江 嫩江 161400）

新时期当中，企业政工工作能够发挥的作用是较为显著的。但与此同时，新时期的政工工作面对新发展模式和新发展环境，工作的开展更具挑战性，企业发展对政工工作的要求与标准都有了较大的变化。政工工作需要迎难而上，用创新的思想和方法来解决新时期政工工作面临的一切问题，从而促使政工工作质量与效率提升，为企业发展提供更有力的帮助。

一、新时期企业政工工作优化的必要性

在新发展时期，不仅企业政工工作面临挑战，企业的发展也同样面临挑战。如今，经济市场发展环境较为多变，市场竞争也非常激烈，企业在市场当中想要获得长足的发展，提高企业核心竞争力是关键。而企业的核心竞争力是指企业经营质量与效率，也就是企业工作人员的工作质量与效率。通过科学有效的政工工作可以强化企业工作人员的思想和意识，使企业员工以积极、主动、热情的状态开展工作。

并且能够主动进行自我提升，从而达到提高企业经营质量与效率的目的，推进企业发展进程加快。并且，企业经营期间，员工内部的和谐性对企业发展也有重要的影响。企业各项工作也需要员工进行有效的沟通，通过政工工作对企业员工进行思想与心理的疏导，企业员工之间更能把握好与他人之间的相处之道，构建和谐的内部工作氛围，促进员工顺畅交流，从而促进企业经营管理工作质量得以提升。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）政工人员工作素养与水平无法满足需求

对企业中的员工进行思想政治教育是政工工作的主要内容，企业要求政工工作者必须要有较高的素质，能够准确把握国家的方针政策。这样才能保证政工工作顺利进行下去，思想政治教育才能更加具有说服力。但是，现阶段我国很多企业中的政工工作者素质都比较低，政工工作在企业中就不能发挥出应有的作用。工作就难以体现出成果，也很难引起领导的重视。因此，政工工作者的整体素质比较低是新时期下企业政工工作中存在的一个十分重要问题。

（二）政工人员工作创新意识不足

现代社会发展环境日新月异，所有经济发展活动运行，更多的依靠于新科技和信息网络技术，经营发展方式也发生较大的转变，电子商务行业快速崛起，使企业经营方式有了全新的面貌。政工工作的工作模式也需要进行创新，利用现代新型的网络信息技术和平台进行创新，开展政工工作。但是目前大多企业政工工作的创新意识不足，还基本采用传统的政工工作模式，致使企业政工工作难以适应现代企业的发展环境，无法有效实现政工工作效应。

（三）政工工作方式缺乏丰富性

企业经营的业务和工作更加多元化，企业员工接触的内容较为复杂，能够影响企业员工行为与心理的因素变得更加多样。而企业政工工作所运用的方法却缺乏丰富性，单一的政工工作方式对企业员工的引导和教育作用较小，企业员工对政工工作的认可度和配合度都较低，严重抑制了企业政工工作职能与价值的发挥，使政工工作为企业发展提供的助力变小，因而在新时期当中，政工工作的创新与优化已然成为企业发展的重要内容。

三、新时期企业政工工作的优化策略

（一）全面强化企业政工人员专业素养和能力

新时期企业的发展对政工工作提出了更高的要求，政工工作人员的专业素养和能力提升是政工工作优化的关键。首先，企业发展期间经营活动种类和形式更加多样，发展空间也在逐步扩大，要求政工人员不仅需要全面掌握国家新时期的政治策略和发展思想，还需要掌握企业发展所需的技能与知识，包括信息化技术、新政治思想和政策、语言文化等内容。因而政工人员需要主动的进行自我提升，掌握更多的知识与技能，才能在新时期更好的胜任政工职位，获得自我发展，也促进企业发展。其次，企业要为政工人员提供学习和培训机会，综合强化政工人员素养和能力。

（二）政工人员需要全面深入企业员工环境当中

企业政工人员开展工作的主体对象是企业员工，是要提高企业员工的政治思想觉悟，为员工进行心理疏导和关怀，使企业员工凝聚在一起，与企业一起共同获得发展和进步。企业政工工作人员需要充分了解员工的心理和思想，才能“对症下药”，解决企业员工存在的问题，使员工在企业当中能够获得满足感，这样员工才能与企业构建亲密的关系，并创设良好的企业工作环境和气氛。因而政工人员需要全面深入企业员工的环境当中，真正的了解员工、理解员工，从而提高政工工作进行的高效性，促使政工工作的职能效应发挥。

（三）丰富企业政工工作模式与方法

在新时期发展的背景下，传统的政工工作已经无法满足企业的发展需求，政工工作人员需要提高创新意识，对政工工作模式和方法进行创新。首先，政工人员需要掌握现代新的政工工作理念，结合企业政工工作的特点和需求，对政工工作开展模式进行优化处理，找到适合企业员工的政工工作方法，从而提高企业政工工作的有效性。

其次，企业领导人员也要明确，政工工作是企业发展必不可少的助力，因而在日常工作当中要起到带头作用，帮助政工工作人员，推动政工活动的全面开展，让企业员工积极配合政工人员的工作。最后，政工工作人员要从员工的心理角度出发，对员工进行关心和帮助，只有获得员工的认可和信赖，政工工作的价值和意义才能实现。因而政工工作要丰富企业政工工作模式与方法，促使企业政工工作水平的提升。

结语：新时期企业发展对政工工作人员素养、能力、政工工作模式、工作方法等都有了新的要求和标准。政工工作人员需要不断突破自身，学习和掌握更多的政工新理念和新思想，利用更加丰富的方法和策略，来优化企业政工工作质量和效率。同时企业领导也需要加强对政工工作创新的帮扶力度，使企业政工工作能够尽快提升，以满足企业的发展需求。