试论以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透

郭丽红

（鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿，河南 鹤壁 458020）

引言：现阶段，我国已经进入了社会经济发展的新常态阶段。同时，互联网、信息技术、新媒体等得到了迅速的发展。在这样的大背景下，煤矿企业中职工的思想波动更加频繁，对思想政治工作的展开提出了更多的挑战。为了确保煤矿企业职工的政治与思想立场坚定，并为企业发展贡献力量，以人为本理念的渗透极为重要。

一、以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中渗透的重要意义分析

（一）确保职工心理健康发展

在煤炭企业的实际生产活动中，需要一线员工深入煤矿展开井下工作，环境条件较为恶劣，且具有高度的危险性。在这样的条件下，煤矿企业员工及容易产生心理健康问题或是过大的压力，不仅影响着其身心健康，还给煤矿企业的生产活动造成了一定的阻碍。通过将以人为本的理念渗透与思想政治工作中，并给予职工更多的支持与鼓励，解决其实际生产生活与发展中面对的实际问题，能够促进职工以更加积极的状态投入工作中，确保其身心健康，推动煤矿企业更好发展。

（二）推动煤矿企业可持续发展

通过将以人为本的理念渗透于煤矿企业的思想政治工作中，能够推动企业可持续发展。对于煤矿企业来说，职工队伍整体的思想水平与政治觉悟直接影响着企业的发展，也是保证其可持续发展的基础条件[1]。现阶段，煤矿企业面对的挑战以及发展机遇较大，为此需要一个更为和谐、稳定、健康的内部环境。在融入以人为本理念的条件下，能够完成多层次的思政工作，对企业改革转型、可持续发展提供了更坚持的内部力量保障。

二、以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透策略探究

（一）展开多样化的思政教育活动

在煤矿企业的思想政治教育活动中，若是仅展开单纯的教育工作，包括政治讲座、面谈等方式，会使得职工产生枯燥之感，实际的教育效果不尽理想。为了解决这一问题，相关人员在实际的煤矿企业思想政治教育活动中，必须要融合以人为本的理念，关注职工的兴趣与接受程度，通过展开多种形式的教育活动完成[2]。在这一过程中，相关人员可以组织文艺汇演、体育竞赛、团体训练、技能比武、先进职工评选等方式，实现职工的思想政治教育。此时，职工能够在愉悦、轻松的氛围与活动中，提升对煤矿企业的认同程度与归属感，激发其工作积极性，推动企业更好发展。

同时，笔者认为，在煤矿企业的思想政治工作中，应当重点关注职工的思想健康。为了实现这一目标，可以通过在重要时间节点，包括三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、十一国庆节等节假日，或是在本企业、其他煤矿企业、兄弟企业出现事故问题的节点，组织专业技能培训、安全讲座、压力自我调节讲座、职业生涯规划辅导讲座等等，保证员工的身心健康。

（二）着重关注与解决职工的实际问题

在煤矿企业的思想政治工作中，提升职工对企业的归属感与认同感是工作的重要环节，需要重点关注与实现。在这一过程中，应当积极融合以人为本的理念，着重关注与解决职工在实际生产、生活、发展中的实际问题，最大程度的消除职工的后顾之忧，促使员工以更加饱满、积极的状态投入实际生产中。

笔者认为，相关人员在解决职工的实际问题过程中，应当从物质与思想两方面入手。此时，可以通过组织职业生涯规划辅导、人际交往调节讲座、个体心理咨询、团体心理咨询、入党审查、晋升考核等活动，提升职工的政治思想觉悟以及心理健康程度，引导职工将个人利益与集体利益有机融合，促进煤矿企业的更好发展。可以通过提供多种形式的经济补助，包括职工子女大学学费补助金、赡养补助金、直系亲属重大疾病补助金等等，缓解职工在经济上的困境，提升其对煤矿企业的认同感与归属感，激发其工作的积极性。

（三）积极引入新媒体平台

现阶段，新媒体、互联网等不断发展，人们接收的信息量更大，也更为简单。在这样的背景下，对煤矿企业思想政治工作提出更多的挑战的同时，也提供了优化的路径。相关人员要重视新媒体在思想政治工作中的积极作用，重点在教育活动中，特别是青年职工的思想政治教育活动中，引入新媒体平台。在这一过程中，可以通过设置微信公众号、微博官方账号、抖音账号、B站账号等，并在相应的平台中发布有关于煤矿行业的发展前景、当前的重大事件、职工关注的热点问题、煤矿企业的重大事件发布、相关活动信息等等，也可以与其他煤矿企业、兄弟企业等展开线上的“隔空喊话”式交流。通过这样的方式，不仅能够提升职工乃至社会对煤矿企业的关注程度，也促使职工对煤矿企业思想政治工作发生改观，摆脱其对思政工作的刻板印象，引导其关注并积极配合企业思政工作的展开。

同时，在新媒体平台的支持下，相关工作人员能够更加及时、真实的了解煤矿企业中所有职工的思想动态、关注热点等，通过第一时间发布相关信息等方式，引导职工形成正确的认知，避免出现大范围的思想波动，实现企业内部舆论的正向引导。此时，能够消除职工的不良思想，促使其投身与企业生产活动中。

总结：综上所述，为了确保煤矿企业更好发展，以人为本理念的渗透极为重要。通过展开多样化的思政教育活动、着重关注与解决职工的实际问题、积极引入新媒体平台，提升了职工对煤矿企业的认同程度与归属感，激发了其工作积极性，推动了煤矿企业的可持续发展。