石油企业中工会工作的重要性分析

崔庆华

（中原油田文卫采油厂，河南 濮阳 457000）

在石油企业中，工作性质奠定了员工在工作氛围和劳动强度上要比别的行业更加艰辛，为了确保员工立足于现实，踏实工作给企业多做奉献，石油企业应该认真开展工会工作，展现工会工作的积极作用，在企业与员工之间搭建有效的互动体系，激发员工的工作热情，提升员工的工作质量。国有石油企业其员工规模普遍较大，同时因为石油企业对外依存度高的工作性质，这个庞大的外闯市场队伍常年工作在气候条件恶劣、物质文化匮乏的地方，野外连续作业时间长、劳动强度大、安全压力重、生活单调寂寞、远离故土亲人等多种负性因素叠加，在这种情况之下，企业开展工会工作变成了处理员工现实工作和生活困境，提升员工工作积极主动性的关键方式。

一、目前在石油企业工会工作中存在的问题

石油企业工会工作载体和手段还不够丰富，与员工需求存在一定差距，运用“互联网+”开展工作的方式方法不够多；一些工会干部的改革意识和担当精神不够强，深入基层一线、服务员工的作风不够扎实，处理复杂问题的能力还有不足，做员工群众工作的本领有待增强；上级工会对基层指导服务不够到位，工会基层基础薄弱的短板需要进一步补齐，等等。对此必须高度重视，采取有力措施加以解决，真正实现工会工作上台阶、提水平。

二、工会工作的重要性

从工会组织的定位能够看得出，企业的工会组织主要表明了个人的权力和基本利益，是工人的代表人。从工会组织的定位和作用来讲，工会组织是员工和企业关联的中介和枢纽站。顾及到工会组织的这一特性，工会工作在内容和归属上的重要性获得展现。因此，我们应该对企业工会组织工作的重要性有全方位准确的认知。

（一）工会工作关系到工人的权力和利益是否获得有效保证

因为工会组织表明了工人的基础权利和利益，工会工作变成了关系到工人的权利和利益能否获得有效保证，工会组织功能能否获得展现的核心。从现代工会的工作来讲，工会工作的内容包括多个层面，是工人权利和利益的详细展现。所以，我们需要意识到工会工作的重要性，认真促进工会工作获得实际成效，让其成为确保工人权利和利益的关键方式。

（二）工会工作在调整企业和员工冲突过程中起着关键作用

企业在设计政策的过程当中，即使会顾及到员工的权利和基本利益，可是部分时候出于企业利益考虑，某些政策会对员工的权利和利益造成一定损失，为了让员工可以准确认识到企业的行为，让员工在个人利益和团体利益当中可以做出正确的选择，工会工作的调整功能变成了核心，从现在企业工会的工作来说，调整企业和员工之间的冲突变成了工会工作的关键内容之一，对企业发展起着关键的推动作用。

（三）工会工作是促进企业管理与和谐稳定的重要保障

从企业工会工作的内容来讲，工会工作主要包括了推进企业管理、促进和谐稳定等领域，工作内容点繁多涉及面广，都是牵涉员工利益的任务，从推动企业发展为出发点，提升员工素质、确保员工权利和利益的目标，我们需要确立工会组织的功能，积极进行工会工作，确保工会工作效率，让工会工作变成企业管理与促进稳定的关键要素。

三、石油企业怎样展现工会工作的关键作用

从现在石油企业的管理现实来讲，工会工作已经变成了经营管理工作的关键构成部分，对服务员工，提升企业和员工互动质量，确保员工基本权利和利益层面有关键的推动作用。所以，对于石油企业来说，我们要站在对工会事业负责的高度，提高理论和业务水平，扎实苦干、奋力攻坚，积极思考如何在公司当前形势下构建多层次、广覆盖的工会工作服务体系，努力在岗位上践行新理念、打开新思路，让员工有更强的归属感。

（一）服务企业生产经营，推动素质提升

组织开展多种形式的主题劳动竞赛，既在阶段性目标上集中发力，又在长期性目标上持续攻坚，引导广大干部员工牢固树立改革创新意识，奋发进取、破题闯关，在企业范围内形成“见红旗就扛，有第一必争”的浓厚竞赛氛围。以安全主题活动为载体，组织广大干部员工深入排查安全隐患，夯实安全生产群众基础。依托劳模（技能人才）创新工作室和各类先进典型的示范引领作用，组织员工积极参与挖潜增效、技术革新、素质提升等活动，为企业持续健康发展提供坚实基础和有力保障。

（二）密切联系员工群众，促进和谐稳定

探索建立“走基层、访万家”长效机制，坚持开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、大病救助等工作，不断加大对女工和外部市场员工家庭的帮扶力度。要经常性地分析员工思想状况、把握员工思想脉搏，注重人文关怀和心理疏导，及时化解矛盾问题，帮助员工在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，努力成为员工信得过、靠得住、离不开的心理依赖站、后勤保障点。各单位要因地制宜开展形式多样、健康向上的文体活动，并及时、全面配齐基层单位文体活动设施，促进员工快乐工作、健康生活。

（三）认真落实员工民主权力，维护政治权益

坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，依法行使各项职权，保障员工合法权益，涉及员工切身利益的重大决策，要履行民主程序，召开职代会或职代会联席会议审议通过。各单位工会要抓好提案处理、职工代表巡视等工作，落实代表主体责任，增强职工参政议政能力。加强维权机制建设，尤其是在公司深化改革过程中，要积极源头参与，依法维护员工在劳动就业、收入分配等方面的合法权益，及时检查督导基层单位厂务公开工作，规范基层工会经费的使用管理，让员工真切感受到工会组织就是值得信赖的“职工之家”，工会干部就是“娘家人”。

总而言之，石油企业工会工作必须不断增强使命感和责任感，常下基层发展问题，切合实际的解决企业员工面临的问题与困惑，发挥员工的积极性和能动性，真正成为石油企业和员工之间的“关联桥”“促进器”“代表人”，为企业实现全面可持续、高质量发展，发挥应有的作用，做出积极的贡献。