加强企业党建政工工作的新思路分析

罗永平

（广州二运集团有限公司，广东 广州 510000）

引言：我国从计划经济时期转向社会主义市场经济时期，经济发展日新月异，很多企业的经营范围也从国内延伸到国际舞台。然而在大部分企业内，过度追求经济效益，往往就会忽视了员工精神层面的思想建设，这将会给企业管理、党风廉政建设等各方面带来不利的影响。我国企业必须要深入分析目前发展中所存在的问题，并积极探讨新的工作思路，通过管理模式的创新，强化企业内部的党建政工工作。

一、企业党建政工工作的问题

（一）政治思想意识缺失

我国市场经济改革带来了多样化的利益分配，也使人们的意识发生了变化。改革开放所带来的文化思潮，也使人们的价值观和世界观有了改变。这些原因都使得人们对政治的敏感度下降，社会责任感降低，在工作中丧失了政治思想意识。这带来的直接后果是，很多工作场所忽视了党建政工工作的价值，很多企业内部精神文明建设缺失，服务意识淡薄，更造成了各种贪污、违法、违规行为，给党风廉政建设和企业的可持续发展，都带来了严峻的挑战。

（二）党性教育缺乏创新

在富足安逸的物质生活中，单一枯燥的党性教育形式，传统的“三会一课”教育模式，使得学习成为文件式学习、被动式学习，很难吸引青年人在精神方面的全心投入。有很多青年人参加党性教育的学习，是为了党员身份所附属的名誉，而不是为了提高自己的党性修养和综合素质，不是为了人民服务的光荣理想。正是由于党性教育缺乏创新，才使其重要性逐渐被人们忽略，再加上很多企业的基层党组织对党员管理实行高进低出，更是使得党员队伍整体素质大大的降低。

（三）党建政工队伍素质能力不强

企业管理水平不仅取决于管理人员的专业水准，还取决于员工队伍的素质水平。而由于目前大部分企业忽略了对政工队伍人员的培养，一些从事政工工作的人员既无相关专业学历，也无未经过相关专业的培训。因此，企业的思想正建设工作得不到提升，企业员工政治素养也得不到重视和提高，政治思想观念落后，更没有把思想政治理论与企业实际相结合，导致企业党建政工工作效率较低，质量不高。

（四）党建政工管理体系不完善

一些企业党的领导弱化，组织涣散，导致党建政工管理工作流于形式，体系不完善。不仅制度不健全，管理也不系统，员工普遍缺乏整体意识和责任感。这样的党建政工管理系统没有发挥任何实际价值，反而造成了各种漏洞，使个别有心之人有机可乘，谋取个人私利，给企业利益甚至国家利益造成损害。

（五）党风廉政建设缺乏监督

企业内部的党组织管理，不论是精神建设方面，还是程序和内容执行，都缺乏相应的监督。缺少了监督的力量，有些人员便少了敬畏之心，多了侥幸心理，对党和人民群众的利益漠不关心，造成了企业资产和国有资产的流失，却没有监督机制给予相应的管制和惩罚。长此以往，腐败成风，对党的形象和社会风气造成不利影响。

二、加强企业党建政工工作的新思路

（一）强化服务意识，提升素质能力

作为企业的管理者和党建政工工作的负责人，首先应当树立起服务意识，即坚持以人为本，提高政治觉悟，提高企业内部人员的福利待遇，优化产品结构和产品质量，为社会和人民提供更优质的服务，不仅谋求企业自身的经济效益，更要创造社会效益，造福人民大众。尤其是高层管理者，应当严于律己，时刻牢记共产党人的使命，保持清正廉洁，保护国有资产不外流，从思想根源上杜绝贪污腐败。

（二）积极开展党建活动，发挥党组织作用

要围绕企业生产经营实际，以党建工作为引领，以经济工作为中心，把开展党建活动于培育企业文化结合起来。积极开展各类党建活动，充分发挥党组织作用，发挥党员的先锋模范作用，把党的十九大精神纲领、习近平总书记系列重要讲话作为企业工作的指南。随着信息技术的发展，微博、微信等新媒体手段的普及，网络进入“微时代”，因此党员的教育不能只局限于传统的教育模式，要与时俱进，符合时代特色。要将传统教育与网络教育结合起来，充分把线上线下结合起来，增强思想政治教育的灵活性、趣味性，使党员的学习从被动转为自觉，从外界灌输转为自身需要和兴趣爱好。通过开展切实有效的党建活动，才能把党组织的政治优势，转化为企业发展的动力，通过强化思想认知和思想建设，推动经济建设的快速发展，为企业的高效奠定基础。

（三）加大培训力度，提高专业水平

企业发展除了依靠时代机遇，更要依靠企业员工的综合素质。企业要明确员工的主体地位，根据自身发展的情况和经营需求，加大员工的培训力度，通过科学的培训方法，提高工作人员的专业水平，进而提高组织的运行效率。一方面，分析企业所需技能结构和员工自身技能结构之间的差异，针对员工所欠缺的技能经验，进行培训，既给员工提高自身价值的机会，也给企业创造更高的效益。另一方面，加大企业内部党政思想教育和精神文明建设，创新党性教育模式，增强教育培训的有效性，培养青年骨干的政治理想。通过统一思想，增强企业整体的凝聚力，借助全体政治觉悟的上升，推动企业创造更大的社会价值。

（四）建立完善的管理体系

完善的管理体系可以提供企业发展的内在驱动力。首先，企业应当根据自身实际建立科学合理的管理制度，通过硬性的考核和绩效管理，保障企业党建政工工作的顺利开展，在民主和科学的基础上，提高工作人员的积极性和主动性，实现企业的高效运转。其次，通过企业文化建设和思想政治的强化，统一全员的思想认识，形成大部分员工都能够认可的行为方式和价值理念，增强整体向心力，为各项政策落实和企业战略实施提供保障。最后，根据企业的生产经营方式和社会环境，制定科学的执行系统，便于各项工作稳定开展。

三、结束语

经济全球化和社会发展给我国企业带来了更多的机遇，加强企业党建政工工作有效性，在社会稳定方面就起到了更重要的作用。虽然我国企业内部存在些许政治素养不高、管理体系不完善的问题，但在未来可以通过加强思想教育、完善管理体制、推动党风廉政建设，有效的改善和解决。通过科学的现代企业管理模式，加强党建政工工作，稳定党建根本，推动企业在党的领导下实现可持续发展。