国企党建工作与中心工作结合的思考

2019-01-12梁海振

魅力中国 2019年40期

关键词：决策党组织国有企业

梁海振

（中国石油天然气股份有限公司河南濮阳销售分公司，河南濮阳 457000）

一、前言

目前国有企业的日常工作中常常存在着重经济，轻思想的现象，不重视党建工作的开展，并且党建工作方式和组织形式、工作方式也较为落后僵化，因此在新形式下进行党建工作的改革是很有必要的。

二、国企党建工作的重要性

国有企业是国家经济的重要组成部分，是国家经济的发展主要推动力。在新时期背景下，国有企业不仅需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。党建工作是国有企业的一项重要管理工作，做好党建工作，可有效提高企业的发展速度，提升企业核心竞争力。因此，国有企业在新时期必须结合当前形势不断加强党建工作，提高党建工作的效率和质量，进而达到推动国有企业经济可持续发展的目标。在改革发展的关键问题上，党组织始终坚持可持续发展方向，统筹全局。在决策方面也表现出改革特点，其中党组织也起到一定作用。在决策流程中，党组织必须严格按照有关规定，全面支持决策，并妥善解决监督工作，保证决策不仅符合政策要求，还与经营战略密切联系。认真安排党建工作，可以营造和谐的企业文化，凝聚人心。实践说明，国有企业领导与员工通过党建和思政工作不断提升认知能力，二者关系也更为融洽。只有不断强化，才可以充分彰显工作目标。特别是在对党员和群众引领团结的基础上，促进企业改革转型。

三、新形式下国企党建工作中存在的问题

（一）党建工作方式的僵化

随着社会的不断发展，做到与时俱进，更新思路是十分必要的。国有企业的经营管理方式发生变化，党建工作的工作方式应做到与时俱进，跟随时代前进的步伐更新工作方式，采取多样化的工作方式，为党建工作注入新鲜的血液。党建工作方式的僵化，使得党建工作仅停留在表面，不能实现对自身的组织资源和政治资源的充分利用，导致党建工作的开展受到限制。

（二）重经济，轻党建

部分国企对党建工作进行完善的重要性没有充分的认识，使得党组织的作用没有得到充分的发挥。对党建工作进行指导的工作思想不明确，没有制定长远的党建工作发展计划，导致国企出现看重经济建设，对党建工作忽视的偏差。

（三）工作机制不完善

有些国有企业党组织遵循的工作机制不够完善，甚至存在各种各样的漏洞。尤其是在经济效益并不够好的国企中，党组织存在严重的结构问题。例如，有些国有企业中领导的不重视，导致党建工作无法按照上级的指示进行党建工作的安排，使得党建工作成为一种敷衍、一种形式[1]。

四、结合中心工作，开展党建事业

（一）增加工作投入

国企要高度重视党建工作，加大投入，不断创新工作方法。要结合党建工作的实际情况，把这项工作与国企发展有机结合，明确党组织部门所需人员，购买先进的工作装备，提高党建工作的硬件水平。要明确党建工作的重点，详细分配工作任务，使每一名成员了解自身肩负的重担，不断创新工作方法，加强学习实践，使党建工作有其固定的载体。要加强党的建设工作的创新，必须不断改变工作思路，确保党的建设工作顺利进行。

（二）引导和加强企业改革

在改革发展的关键问题上，党组织始终坚持可持续发展方向，统筹全局。在决策方面也表现出改革特点，其中党组织也起到一定作用。在决策流程中，党组织必须严格按照有关规定，全面支持决策，并妥善解决监督工作，保证决策不仅符合政策要求，还与经营战略密切联系。认真安排党建工作，可以营造和谐的企业文化，凝聚人心。实践说明，企业领导与员工通过党建和思政工作不断提升认知能力，二者关系也更为融洽。只有不断强化，才可以充分彰显工作目标。特别是在对党员和群众引领团结的基础上，促进企业改革转型[2]。

（三）发挥党组织的领导作用，加强国企中心工作的建设

首先，国企党建工作的重点在于引领思想及正能量，党员及干部能够起到带头作用形成范围性影响，达到改善工作态度、提升工作效率的目的。其次，党组织需要能够正确传达中央精神及各项政策，解读国家政策与本单位、部门、团队及个人之间的关系，在明晰工作内容的基础上，将这些内容贯穿到工作当中，落实到实践中去。此外，国企单位应紧跟社会发展步伐，及时找准自身定位，利用科技手段提升工作效率，保障信息安全，实现内部信息的即时传递，提高信息及资料的保密、完整及准确性。最后，作为基层党组织，应不断加强与群众之间的沟通与联系，把握群众的真实需要，结合工作范畴为人民服务[3]。

（四）加强党员教育，提高党员素质

党员教育是党的建设的基础性工作，是加强党的思想建设的长期任务。明确认识并提出到，只有搞好党员教育，努力提高党员的政治素质，才能从根本上提高党的战斗力。从教育内容出发，他提出要教育党员关于党的路线，方针和政策，提高执行意识；在新时期开展党的纲领性教育，使党员干部知道怎样做，才是一名合格的党员，合格的干部，自觉成为合格的党员和合格的干部。开展先锋队教育和示范作用，认真解决一些党员长期以来思想工作一直落后的问题，成为一名合格的优秀的党员。从教育的形式来看，总主席提出要坚持“三会一课”等制度，严格组织生活，探索“创造性竞争”。党员、干部联系户活动、“做合格党员、合格干部活动” 等新方法、新措施。

（五）创新党建工作方法

以创新为基本要求，吸收先进的工作理念。现如今，随着经济形势变化更加多样化，社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于国企党组织队伍建设，我们也应该把创新作为基本要求，吸收先进的建设理念。丰富其工作内容，与时俱进，满足当今社会发展的实际需求。一方面，管理者需要认识到党建工作对组织单位发展的重要性，从源头上关注这项工作的发展；另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于基层员工的实际精神追求，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，推进党建工作的开发和实施，使具体工作内容得到更好的落实[4]。

（六）实现党建工作与企业文化建设的有机结合

国有企业在发展过程中，应当与时俱进，打造具有企业自身特色的企业文化。企业文化的构建要与党建工作有机结合，使得党建工作与企业文化建设的相互融合，弘扬企业文化，帮助企业树立良好的形象。另外，将党建工作与企业文化相结合，可以提高企业的凝聚力以及核心竞争力，进而促进企业党建工作的高效开展，推动国有企业改革。