新形势下企业政工工作的开展与创新研究

惠娴 贾刘英

（国网河南淅川县供电公司，河南 淅川 474450）

当前我国处于改革巨变时期，社会各方面都发生着巨大的变化，给企业进行政工工作也造成了一定困难，这就需要政工工作人员根据新形势在工作内容、工作形式和工作方向等方面做出改变。新时期，我们要坚持新时代中国特色社会主义理论，在这个理论的指引下，企业的各领导和员工一起努力推进政工工作向前发展。

一、加强企业政工工作的意义

职工是企业经营运作的源动力，企业职工的任何一丝情绪波动、心态变化都可能反映在工作情绪上，使之“带病上岗”，进而导致工作效率下降，企业产能及产品质量也会受到不同程度的影响。而通过思想政治工作的开展，能够加深企业上下级之间的交流与沟通，把握职工尤其是基层职工的心理动态，进而有针对性地进行思想鼓舞和心理疏导，使之调整心态、积极面对岗位工作，提高工作效能。遗憾的是，由于思想政治工作具有难以量化的特点，导致一些企业上下对政工工作普遍存在一定的误解，尤其是在生产制造型企业当中，上到高层管理、下到一线职工，都习惯以完成任务量的多少与工作进度的快慢来衡量职工的劳动成果，未能充分认识到政工工作在企业发展中的重要地位。实际上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是无可替代的，特别是在当前形势下，全球化趋势深入发展、金融危机余波肆虐、经济结构调整不断深化，企业面临内外交困的竞争压力，但同时也面临着一定的发展机遇。此时，政工工作作为企业“精神支柱”的作用就日渐凸显出现，通过政工工作将企业全体员工的精神状态调整至最佳，让大家心往一处想，力往一处使，以饱满的热情、十足的干劲投入到工作中，积极迎接困难和调整，有助于企业趋利避害、攻坚克难、把握机遇，为企业的健康有序发展提供有力支持。

二、当前企业政工管理工作存在的问题

（一）工作开展模式落后

众所周知，当前我们已经步入信息化时代，各领域的发展都离不开互联网，行业同样如此。在信息化时代，除了生产管理方式发生了变化，在政工管理方面也需要紧跟时代的步伐，充分利用互联网技术改变传统的政工管理模式。然而，由于企业缺乏对政工管理工作的重视，仍然沿用传统的工作方式，使政工管理工作无法满足社会发展的需求，导致企业职工在接受思想政治教育的过程中比较抵触，企业的政工管理质量和效率不理想。所以，企业需要在政工管理过程中充分利用先进的理念和技术，提升职工参与政治工作的积极性和主动性，促使企业职工正确认识到思想政治工作的价值。部分企业开展思想政治工作时，采取强制性措施强迫员工参与，这不仅不能达到教育目的，也会让企业职工对思想政治工作产生更多的负面情绪，进而影响后续工作的开展。因此，管理人员要基于“以人为本”的原则开展思想政治工作，并重视理论与实际的结合，促进企业政工管理质量的提高。

（二）政工工作的专业性不强

企业政工师队伍应该主要由企业党务、宣教、工会等其他承担企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为企业中政工工作存在的问题。在介绍这一问题时指出，很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望和企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。

三、新形势下企业政工工作的开展与创新策略

（一）对工作理念进行创新

新形势下，企业要创新政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式，使员工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对企业产生归属感。在开展政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到企业的长远利益，使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。

（二）提升政工人员能力素质

人才作为企业的重要财富，是企业取得发展、确定进步的重要保障。在新的发展形势下，煤炭企业要想确保政工工作的顺利开展，就要正确认识到政工工作人员在这项工作中的重要性，并通过相关教育、培训措施提升政工工作人员能力素质，进而确保各项政工工作的顺利开展，确保企业的政工工作能取得实效。为此，煤炭企业需要做到以下几点：一是要建立公正、合理的用人制度，杜绝用人唯亲的现象，公开招聘，同时提升招聘要求，确保人才素质。二是要完善奖惩机制，通过客观、合理的奖惩机制促使员工间互相监督、互相帮助，共同为企业的发展出智出力。三是要完善管理工作人员的教育与培训工作，确保管理人员掌握最先进的管理理念，能熟练运用各项先进技术，确保政工管理工作的顺利开展。

结语

新时代中国特色社会主义思想的新发展理念具有丰富的内容，其也是当前我国时间发展中需要的重要理论，这一理念具有创新、协调、共赢的发展特点，需要我们高校领导干部在服务管理过程中坚持这一理念的实际应用，需要更加关注新发展观对校园建设及对师生发展方面的影响。正如徐绪卿校长在中层干部轮训班上强调，要不折不扣地按照领导要求，学懂、弄通和做党的精神工工作考评制度，奖罚分明，并且公布考核结果，这样才能调动政工工作人员的积极创造性。