浅谈工会在加强国有企业思想政治工作建设中的作用

何雷利

（太原钢铁（集团）有限公司工会，山西 太原 030009）

社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。

一、工会在国有企业发展中的重要性

（一）工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾

工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。

（二）工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障

国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。

二、国有企业思想政治工作的现状分析

（一）企业的思想政治文化是否落实

思想的传播，需要全体员工及高层人员的配合，落到实处才能将这一思想的效果达到最大化。思想政治文化的转型，在新型态下刻不容缓，需要各个部门的配合。部门的党建工作小组，应起到积极的带头示范作用，应当将创新思想下达到每一位员工，全员共同带动这一新思想的传播，从而更加有利于企业的发展。思想凝固了，经济也会进一步的发展。但一些企业反映出的问题，部门结构之间的偏差，使得新的思想没有更好地传达出来，这些问题，都是在企业的实际工作操作中所暴露出来的。

（二）工会组织的存在感不强，组织力量薄弱

在我国很多的国有企业基础单位之中，工会主席往往是管理层兼任，工会的工作只是兼职任务，工会工作总是被安排在自身主责任务之后才去完成，这就造成工会活动组织流于表面，不能起到工会应有的作用。职工权益受到侵害，很少有人想到去寻求工会的帮助，往往是直接去和管理层沟通，或者是寻求媒体的帮助，工会组织的存在感不强。例如在中国的建筑行业，基层项目部的工会工作往往是主管生产的领导兼任，很少有专职的工会主席。施工生产的任务繁重，使得他们很少有精力能够开展工会工作，工会工作往往只是为了应付检查而开展活动，比如节假日文娱活动安排和发放慰问品等。上级工会的政策只能做到传达，不能落到实处，不能组织真正有效的工会活动。

（三）工会组织机制不健全

在国有企业中要想工会工作的具体职能得到有效的发挥，需要有一定的制度作为保障。在国有企业中工会主要依附于党组织，工会的职能广泛，但是由于工会大多数干部都是基层单位负责人兼职，导致在工会工作中具有一定的被动性，出现对工会工作应付的情况，工会兼职的主席由于一岗多责，对工会的工作有一定的热情，但是精力有限，对工会具体的业务和工会工作的深入研究都没有做到位，最终导致员工所期待的工作没有做好，却还要应付平时工作中复杂的事物，使工会工作看起来忙忙碌碌，但是却得不到员工的理解和拥护。所以，要想实现企业工会工作的职能需要将企业内的组织体制和机制进完善，并在时代发展的背景下不断的进创新和改进，使企业基层工会的职能能够有效落实。

三、加强国有企业工会思想政治工作的措施

（一）丰富和创新思想政治工作方式

做好职工思想政治工作是完成各项工作的关键，思想政治工作的表达方式不能千篇一律、模式固化，工会干部要切实深入基层，以人为本，了解职工动向，倾听职工呼声，抓住职工思想动态，采取“走群众路线、开展广泛调查、提高针对性、办理看得见摸得着的实事”的方式方法，切忌形式主义、敷衍了事，要真正从职工出发，丰富和创新做好思想政治工作的模式，为职工服务。

（二）不断完善工会工作制度

在基层工会建立和完善工作制度就是为了确保企业内全体员工的思想道德素质能够提高到一定的层次，因此，在开展基层工会思想政治工作的过程中需要全体员工的共同参与，并能积极地发挥自身的监督工作，让企业工会工作的管理制度更加的科学和民主。工会工作制度在建设的过程中要充分发挥集体员工的力量，保证每一位员工参与建设的程度，让员工意识到自身在工会制度建设过程中的重要作用，这样员工就有足够的信心来提出自己的看法和意见，这样就促使基层工会管理制度在具体实施过程中能够被有效的落实，并能够充分得到全体员工的认可，达到理想的实施效果。

（三）紧跟国家思想政治工作的创新导向

国有企业承担着国有资产的安全，因此与国家的经济建设有着极为密切的联系，积极响应号召，做好相应的创新措施，带动经济的进一步发展。思想政治工作的创新，很大一部分重点应放在员工的发展上，将人才的培养作为重点，从最本质的角度出发。另外，思想政治工作的创新应与党风建设、政治政策相结合，在一个整体框架之下开展相应的创新工作。提升整个企业的意识，将思想政治工作作为一个核心的部分，只有思想上的共同凝固，才能不断将企业的发展推向一个新的高点，推动企业不断进步与发展。

结语

总体而言，思想政治工作是提高职工政治素养，贯彻落实国家路线、方针、政策，解决新时代人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾的重要方式。工会组织、工会干部要认识到思想政治工作的迫切性与重要性，通过多种形式的宣传教育，引导职工队伍建立健康积极的思想观念，投身到企业的发展改革中去，为我国新时代社会主义建设发挥更大更突出的贡献。