聚焦“四条”主线 促进思想政治工作水平提升

文/王德军 万兆峰

山东能源淄矿集团唐口煤业公司党委坚持以思想政治工作为统领，突出“四条”主线，提升内涵求发展,聚焦特色谋突破,确保企业实现持续健康发展。

一、聚焦日常思想教育，强化主动引领

一是大力开展形势任务教育。坚持一季度一主题开展形势任务教育，先后开展了“融入新时代、担当新使命、展示新作为、开创新佳绩”“我的唐煤、我的岗位、我的奋斗、我的幸福”主题教育和“新时代、新理念、新担当”大讨论活动。成立由党群、技术、经营、运销等有关部门组成的专业宣讲小组，深入工区、车间开展主题宣讲，举办演讲比赛，分党员、管理人员、职工三个层面进行讨论,开展以安全生产“大排查、大整治、大学习、大提升”为主要内容的“决战四季度、实现安全年”活动，为全年目标任务的圆满完成创造稳定的安全环境。

二是扎实做好日常思想政治工作。坚持全员大沟通、员工帮助计划等行之有效的方式方法。投资10余万元，对员工帮助计划咨询室进行升级改造，逐步实现由“咨询+疏导”向“咨询+治疗”的提升。对全员家庭档案和心理档案进行完善，努力做到对职工情况时时真实掌握。以“最美唐煤”微信群为载体,搭建全员时时互动、上下交流的大沟通平台。广泛开展“大学习、大调研、大改进”活动。举办各类座谈会，对发现的问题及时梳理并列出“问题清单”，对每一项清单都明确规定“是什么”“怎么抓”和“完成时间”等，并照单落实，实行销号管理。

三是深化企业文化建设。严格按照标准规范矿区各类牌板、宣传栏等文化阵地，不断升级安全文化建设。积极打造精益文化，在抓好各类精益管理工具落地的同时，重点开展精益管理回头看、精益安全文化建设、精益人才育成体系建设和精益考核评价体系建设四项重点工作，形成了以“人本、安全、提质、降本、增效”五大核心目标，以“人才育成、标准作业、流程再造、全员改善、市场运营”五大体系为支撑的“双五”精益管理模式。持续开展精益理念故事征集，精选90个理念故事汇编成册，征集矿井生产经营、节本降耗、流程优化等精益成果。

二、聚焦社会主义核心价值观教育，强化正能量打造

开展社会主义核心价值观主题季活动，将四个季度分别确定为友善季、敬业季、诚信季、节俭季，策划开展系列主题教育活动。

围绕“友善季”主题，大力倡导和弘扬孝老爱亲、重德贵义、助人为乐等中华传统美德。开展了以“新时代、新家园、新风尚”为主题的“文明月”、洁美家园青年义工服务、“发现唐煤之美”手机摄影、“关爱留守老人”、义务植树等活动。

围绕“敬业季”主题，大力倡导和弘扬艰苦奋斗、尽职尽责、无私奉献精神。邀请专家举办青年党员暨团员专题教育报告会，开展大学生思想座谈会、“春暖唐煤与人为善”征文等系列活动。

围绕“诚信季”主题，开展诚信人物访谈、诚信故事征集、诚信案例解析等活动。引导干部职工以诚信促安全生产，以诚信促履职尽责，以诚信促工作落实，营造浓厚的“褒扬诚信、惩戒失信”氛围。

围绕“节俭季”主题，开展节俭访谈、践行“四个一”等活动，引导干部职工在工作和生活中崇尚节俭、摒弃浪费，弘扬中华民族传统美德，营造“节俭为荣、浪费可耻”氛围。此外，以职工书屋、咖啡书吧为主阵地，每季度集中开展一次集体读书会，朗读各类经典，分享读书心得，开展矿井老照片征集、讲述矿井发展历史故事等活动。

三、聚焦日常安全教育，强化第一防线

一是加强“一三五”安全教育。年初重新修订安全教育实施意见，推行安全教育“3+”模式，严格标准，规范流程。坚持每周对面上安全教育开展情况进行一次分析，并评选周、月度最佳和最差安全教育授课人。突出抓好薄弱人物排查，严格排查流程，开展薄弱人物排查落实情况专项督查，加大宣传力度，提高管理效果。

二是大力开展安全警示教育。坚持每周学习2个事故案例和2个无后果违章案例分析。推行安全教育“吓一跳报告”工作法，组织专人讲述报告。制作VR安全教育体验系统，设计瓦斯爆炸、跑车事故、冲击地压、触电事故等VR事故案例。在井口、工区楼等场所设立瓦斯爆炸、顶板、提升运输、冲击地压等不同类型的典型事故案例警示教育牌板，组织职工学习。在井口设立宣讲台，围绕不同侧重点，组织宣讲人到井口宣讲事故教训，并组织现场打分进行评选奖励。

三是强化安全宣传。开展“宣传咨询日”活动，并发放安全宣传材料，集中二、三季度开展“安全为了谁、出了事故伤害谁”大讨论，分党员、管理人员、职工三个层面，深挖个人在安全生产思想认识方面的问题和不足，及时提出整改措施,认真纠正解决。围绕“如何认识安全生产的重要性？出现违章行为怎么办？”等主题，人人撰写安全生产决心书。围绕不同侧重点，紧盯井口、工区、家庭三大阵地，开展安全家书进工区、安全漫画展、安全生产青年当先主题演讲比赛等活动。以“情暖职工心、服务创一流”为宗旨，组织机关部室人员轮流到井口慰问一线员工，助推矿井实现安全生产。

四、聚焦和谐矿区建设，强化职工关爱

一是充分发挥群团组织作用。工会推行“阳光帮办”服务清单制度，列出10项服务内容。各车间工会成立“阳光帮办”服务组，制订“阳光帮办”登记表和帮办评价制度，利用“唐煤职工e家”公众号等手段服务职工。严格落实职工代表巡视制度，组织职工代表巡视“两堂一舍”，提出改进措施，开展职业卫生健康专项巡视。实施职工餐厅菜谱公示制度，确保上井职工吃到有营养的饭菜。充分发挥联系、引导大学生的优势，定期召开大学毕业生座谈会，建立日常联系机制，帮助他们解决工作、生活中的各类诉求，全力构建和谐矿区。

二是丰富矿区文化活动。制订全年文体活动计划，充分利用各类时间节点组织开展丰富多彩的文体活动。先后组织举办“庆国庆暨纪念改革开放四十周年”文艺晚会、中国煤矿文工团“走进矿山服务矿工”专题演出等大型活动。“三八”妇女节、“五一”、国庆等期间，开展手工插花、“安康杯”拔河、乒乓球赛等系列文体活动。

三是加大对生活困难职工的帮扶救助力度。采取重点帮扶和日常帮扶相结合，节日期间，开展救助困难职工，发放救助金，为生活困难党员发放慰问金。正科级以上党员干部自掏腰包帮扶困难职工，对符合金秋助学条件的职工发放助学金。

四是狠抓信访稳定工作。加强信访力量配备，设立专职信访办主任，改善信访室环境。严格落实领导干部公开接访、包案下访和矛盾纠纷排查调处制度，健全完善体现职工群众意愿的科学民主决策和工作落实机制，以及职工代表联系信访群众、职工群众建议征集等制度。以“五个确保不发生”为目标，逐级签订落实维稳目标责任书。加强治安综合治理，落实扫黑除恶措施，加大重点部位、环节和时间段的巡检密度，依法依规、有理有节地协调好企地关系，夯实安全稳定发展基础。