打造廉政文化阵地 营造风清气正氛围

近年来，中盐安徽红四方肥业股份有限公司（以下简称“红四方肥业”）根据《关于推进中盐企业廉洁文化建设的指导意见》（中盐党办〔2018〕68 号）的相关要求，积极采取有力措施，认真贯彻落实，紧紧围绕中盐集团“清净、严明、正直、诚信”的廉洁文化理念，深入广泛地在公司范围内开展廉洁文化建设。

一、突出政治引领，加强对廉洁文化建设的组织领导

红四方肥业高度重视廉洁文化建设工作，做到思想认识到位、方案措施到位、组织领导到位。建立以公司党委为核心的廉洁文化建设工作领导小组，公司党委书记、董事长方立贵同志任组长，党委副书记、总经理陈勇同志，党委副书记、纪委书记夏玄芳同志任副组长，公司党委委员、纪委委员、公司所属各党支部负责人任小组成员。工作领导小组办公室设在纪委办公室，由夏玄芳同志任主任（兼），成员由纪委委员、党支部纪检委员、纪委办公室工作人员组成，负责组织开展相关日常工作及督促检查。通过明确责任分工、完善责任体系，逐步建立“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，职能部门发挥优势，职工群众积极参与”的领导体制和工作机制。

二、全面落实“两个责任”，切实履行“一岗双责”

红四方肥业党委、各党支部认真落实“两个责任”，切实担负起党风廉政建设主体责任，坚决贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，锲而不舍深化作风建设。公司纪委、纪委办公室、各党支部纪检委员担负起党章赋予的监督责任，加强对廉洁文化建设的组织协调和监督检查，督促公司各级党组织层层抓好落实，把廉洁文化建设引向深入。

公司党委领导班子履行好“一岗双责”，对重要工作亲自研究部署、亲自督促检查、亲自抓好落实，推动分管领域的廉洁文化蓬勃开展，做到管好班子、带好队伍，管好自己、做好表率。实施履职留痕，实现党委班子成员与公司中层管理人员约谈全覆盖，紧盯领导干部这个“关键少数”，持续强化监督管理力度，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

公司党委、纪委分别与公司所属12 个党支部书记签订了《党建工作目标责任书》《党风廉政建设主体责任责任书》《党风廉政建设监督责任责任书》，督促各级党员领导干部率先垂范、履职尽责、主动作为，带头提升认识，理清责任，狠抓落实，认真践行“一岗双责”，确保“两个责任”落地生根，实现经营业务和党风廉政建设同步发展。

三、扎实推进制度建设，扎紧“不能腐”的笼子

严格落实集团公司相关管理制度和规定，按照党风廉政建设和反腐败工作的新要求，结合公司改革发展实际，不断建立健全制度体系。制定了《中盐安徽红四方肥业股份有限公司党委班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”实施办法》《中盐安徽红四方肥业股份有限公司落实党风廉政建设主体责任实施办法》《中盐安徽红四方肥业股份有限公司落实党风廉政建设监督责任实施办法》《中盐安徽红四方肥业股份有限公司党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度》《中盐安徽红四方肥业股份有限公司廉洁文化建设实施方案》《中盐安徽红四方肥业股份有限公司运用监督执纪“四种形态”实施细则》《构建“不能腐”体制机制的实施办法》等制度，抓关键、抓细节，坚持用制度管权管事管人。

四、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

按照党中央以及中盐集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署安排，红四方肥业围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧扣“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，扎实开展主题教育，切实推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个重点步骤，取得了较好成效。

公司班子成员围绕基层党建、生产经营、提质增效、科技创新等方面制定调研主题和计划，深入一线岗位，与党员干部员工座谈交流，撰写专题调研报告，讲授专题党课。

公司党委聚焦思想、政治、能力、作风和廉政方面存在的突出问题进行检视，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照问题清单，能立即整改的问题做到立行立改，短期内难以解决的问题，研究提出整改措施。

公司党委召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，共同查找问题。共找出存在问题 22 个，整改措施 48 个，制定了《中盐红四方肥业“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作方案》，按目标任务明确、责任部门明确、责任人明确、进度时限明确、工作措施明确，实行项目化推进。各党支部也认真检视反思，进行总结评价，列出存在问题和整改建议，制定巩固主题教育成果的措施。

五、持续深化纪律规矩教育，推进企业廉洁文化建设

按照中盐集团党委的部署，组织开展“纪律规矩教育月”活动，进一步坚定理想信念，强化宗旨意识，增强落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。公司领导班子成员集体签订了《自觉遵守“十条禁令”“十条戒律”承诺书》，为公司顺利开展“纪律规矩教育月”活动发挥了很好的“头雁效应”。公司助理级及以上管理人员、党员、重点岗位人员共计429 人签订了承诺书，230余人撰写了“学习总书记讲话、增强看齐意识”的心得体会。公司各级党组织联系各自实际，精心组织开展特色活动，加强党员特别是党员领导干部的作风建设。

贯彻落实中盐集团党委《关于开展公司领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来等专项治理的通知》精神，不折不扣地开展“专项治理”工作，组织中层以上管理人员、重点岗位人员共计120 人填报《情况说明登记表及承诺书》。通过“纪律规矩教育月”“专项治理”活动与公司重点工作有机结合，较好地搭建了“纪律规矩”的“高压电网”，提升了党员干部的廉洁从业意识。

六、强化日常教育和警醒，驰而不息纠正“四风”

结合学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，各基层党组织通过宣传引导、党课辅导、理论学习、警示教育等多种形式使公司广大党员从思想上重视、观念上更新、作风上转变，行动上自觉，切实加强对党员干部的教育、管理和监督。

针对“四风”问题易发高发的节日假期，印发了《关于“五一”、端午期间深入落实中央八项规定精神、纠治“四风”的通知》《关于中秋、国庆节期间严格落实中央八项规定精神、纠治“四风”的通知》。公司纪委切实担负起监督责任，确保执好纪、问好责，精准把握节日期间易发、多发“四风”问题的类型及涉及人群，加大监督执纪问责力度，畅通监督举报渠道。通过监督检查红四方肥业认真执行公务用车管理规定，公车按照规定进行封存，没有出现公车私用现象，未发现违规公务接待，公款吃喝，收送“红包”礼金、违规发放津贴补贴和奖金等现象。

七、紧盯“关键少数”，用好监督执纪“四种形态”

公司纪委通过“一岗双责”约谈，任前廉洁谈话，集体谈话，苗头性、倾向性问题的及时提醒等多种形式，向公司党员干部宣讲党纪党规和工作要求。对“关键少数”党员干部不作为现象及时提醒谈话，对重要信访举报及时处置，对重要线索及时组织核查，对重要案件及时研究调查处理，绝不姑息迁就，绝不护短遮丑，始终保持惩治腐败的高压态势。坚持贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，严格落实“三个区分开来”原则，精准、有效地运用监督执纪“四种形态”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面净化公司政治生态。截至目前，对2 名党员干部进行提醒谈话；对2 名党员干部进行诫勉谈话；对2 名严重违反公司规定的业务人员，解除其劳动合同，其中1 人移交公安机关处理，并对7 名相关责任人追究相应的领导管理责任。

八、加强廉洁文化建设，筑牢拒腐思想防线

不断创新丰富载体，打造廉洁文化阵地，拓展传播途径，广泛利用公司文化广场、廉政长廊、公示栏、《四方天下》报开展廉洁文化宣传。利用报纸、微信、网络、OA 办公平台等各种宣传载体，及时向广大干部员工传达集团公司各项规章、制度和文件精神，并结合公司实际组织贯彻落实。培育以“尊崇党章遵守党规、严守纪律规矩”为核心的纪律规矩教育作为廉洁文化建设的重要内容，促使广大党员干部知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性。

组织党员干部和营销人员观看《褪色的人生》廉洁警示教育片；邀请合肥市委宣传部法规室主任侯宜武作纪律规矩教育专题讲座；组织中层以上党员干部赴革命老区金寨接受红色教育，赴白湖监狱接受廉政警示教育。通过违纪违法干部的典型案例，发挥警示、震慑、教育作用，把廉洁教育融入日常，抓在经常，提高了党员干部廉洁从业意识，教育、引导、激励广大党员干部弘扬清风正气，永葆清廉本色。

红四方肥业深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于加强廉政文化建设的指示精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，厚植反腐倡廉的思想道德基础，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。通过廉洁文化建设在公司广泛深入地开展，红四方肥业呈现出风清气正、凝心聚力、干事创业的良好氛围，为打造新时代复合肥行业领军企业，建设世界一流的“国家盐业公司+优秀化工企业”和构建幸福中盐提供坚强有力的保障！