乡村招聘职业经理的启示

费伟华

日前，浙江省淳安县下姜村文化礼堂前熙熙攘攘，在百余名村干部、民宿代表、旅行社负责人和村民的见证下，枫树岭镇党委书记程军向51岁的赵祥兵颁发了“下姜村乡村振兴职业经理人”聘书。

以往总看到企业招聘职业经理的做法，如今一个行政村也面向全国招聘职业经理，真是让人耳目一新，看到了希望的田野。

随着农村经济和社会的发展，高端管理人才是乡村振兴不可或缺的重要资源，先进的管理理念和手段，已成为新农村建设的活力和后劲。从下姜村的做法中，笔者以为，我们可以得到以下的启示。

其一，乡村振兴大有可为。从15名角逐的“考生”里，表现出了三个显著特征：一是年轻，85后占一半以上；二是文化程度高，不乏清华大学、复旦大学、浙江大学等国内一流高校毕业的人才；三是实践经验丰富，6个人长期与农业农村打交道，5个人有民宿运营、酒店管理、旅游行业经历。这些人之所以选择投身乡村振兴，证明农村的发展前途光明、大有希望，能使“英雄”有用武之地，谱写出更加精彩的人生。

其二，年轻人需补上社会实践课。赵祥兵大学毕业后的20多年里，先后在农行、生物科技公司、生态园林企业工作，一直和“三农”打交道，还跨界到金融和汽车行业，并当过上市公司的老总，这些人生的阅历为他的胜出赢得了筹码。这为有志于“三农”事业的年轻人提供了样本，多岗位锻炼，增加社会实践经验，是年轻人走向成功的必修课，应当加以重视。

其三，创新是乡村振兴的动力。乡村振兴既要有心系“三农”的情怀，更要有真才实学的本领。特别是乡村振兴职业经理是一个新生事物，还缺少现成的经验，前进路上会有不少困难曲折，只有矢志不渝、大胆创新、积极尝试，才会成为勇往直前的动力。