加强农经管理人才培养 促进农村经济建设发展

王晶

（榆树市城郊街道办事处农村经济管理服务中心，吉林榆树130400）

随着农村现代化进程的不断加速，对农经管理人才的需求量一直在不断增加。随着我国农业的发展，竞争实力不断增加，农村经济水平也在不断提高，农经管理人才的培养也随之取得了一定进步，但在实际工作中也存在一定的问题，制约着农村经济的发展，本文就农经管理人才的培养存在问题进行分析，并提出建议。

1 农村经济管理人才培养的必要性

随着农业现代化进程的不断推进，农村经济管理工作范畴也越来越广，这就对农经管理人员的素质和工作效率提出了更高的要求。作为农经管理工作人员，不但要掌握最基本的专业知识，而且还要了解农经管理的相关法律、管理和借贷等方面的知识。因此，农经管理人才的素质是农村经济现代化管理的前提和保障，由此可见，促进农村经济发展一定要做好农经管理人才的培养。

2 农村经济管理人才培养过程中存在的问题

2.1 人才培养的侧重点有所偏颇

由于地理位置和资源的分配不均衡，导致农村经济发展不均衡，各地对农经管理人员的素质要求也存在差异，所以人才培养要根据各地的实际情况制定科学的培养方案。如果侧重点有所偏颇，就会导致人才培养过于形式化，培训内容与实际相背离。培养出的人才由于模式和理念都过于统一，这在很大程度上制约了农村经济管理人员业务能力的发挥。目前，我国农村经济管理人才的培养体制还不是很完善，人才培养的侧重点有所偏颇，造成人才集体性培养的片面化，不利于农村经理管理人才的优化。

2.2 注重专业知识而忽视综合能力的培养

当前的农村经济管理人才的培养倾向于骨干对象能力的提升，而忽略所有农经管理人员整体素质的提升，导致人才培养体系的受益面小，不利于人才结构的优化和能力的发挥。同时我国农村经济管理人才培养的目标是培养全能型人才，但是目前我国的农村经济管理人才的培养对于综合能力和德育方面的关注相对较少。德育内容只是培养体系的一部分，并不能达到培养的目的，只注重专业能力培养不能满足农村经济管理的人才需求。

3 农村经济管理人才培养的建议

3.1 建立专业的培训队伍

针对当前农村经济管理人才严重缺乏的现状，相关部门需要完善专业培训体系，建立专业的培训队伍，培养出更多符合农村经济发展需求的人才。很多学者认为，当前农村经济管理人才缺乏的主要原因是农村大环境人才严重缺乏，优秀的人才在农村还没有合适的生存和发展空间，没有专业的人才培养队伍，如果要改变当前农村经济管理人才缺乏的现状，首先要解决的问题是根据农村实际建立一个知识广泛、经验先进、技术能力强的专业人才队伍，在提升经济管理人才培养效率的同时，培养出优秀的综合管理人才。

3.2 宣传正确的职业观

新时代，农村经济管理工作会面临诸多问题，这需要从事农村经济管理工作的人员拥有坚定而科学的立场，利用发展的眼光去看待问题，解决问题，并且可以有效地根据当前的问题进行思考并解决。农村经济管理工作者应遵循“讲政治、讲学习、讲正气”的原则，树立正确的职业观。

3.3 广泛挖掘人才

建议对农村经济管理人才要实行统一招聘、严格的考核，择优录取。在一个经济内部对某个机构的服务范围内，利用民主的方式进行选举，将那些真正可以为农村经济发展推动，为农民办事的人留下。创建农村人才的流向管理问题，鼓励有才能的人毛遂自荐，对举贤者加大奖励。总之，要调动一切积极因素去挖掘农村经济管理人才。打破陈旧的观念和束缚，将多种人才选举制度结合起来，实现人才使用的科学化与合理化。

4 结语

农经管理人才是指为满足现代农业和新农村建设的需要，具有一定经营管理知识或经营管理经验，并能够通过自己的经营管理把土地、资本、技术、信息等生产要素组织起来，持续为社会提供产品与服务，在农业、农村经济发展过程中起带头作用的，能够促进农业生产和稳定农村环境的人才。是农业产业化和农村经济发展不可或缺的人力资源。随着现代农业的发展，农业综合生产能力增强，农村产业结构不断优化，需要更多懂经营、善管理、具有良好职业能力的农村经营管理人才在农村经济各条战线上发挥积极作用。