探讨新时代提高民营企业党建工作实效性

高 攀

（索通发展股份有限公司，山东 德州 251500）

党的十九大报告提出:“要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”加强和改进非公企业的党建工作，充分发挥其党组织作用，对于坚持和完善我国社会主义的基本经济制度、维护非公企业职工的合法权益、引导非公有制经济的健康有序发展，巩固党的执政基础、阶级基础和群众基础，全面推进党的建设新的伟大工程，具有特殊而又重要的理论意义和现实意义。

1 民营企业党组织建设的重要性

（1）我国的民营企业分布广泛、数量众多。民营企业中不仅党员、工人、群众等群体相对集中，而且聚集着一大批思想活跃、技术先进、勤奋有为的优秀人才，新兴社会阶层人员也相对集中。从组织建设角度思考加强民营企业党建工作的意义，主要表现在两个方面：一方面是管理民营企业党员的需要。党的基层组织承担了教育管理党员、执行党的纪律等重大责任[1]。加强民营企业基层组织建设，是破解长久以来民营企业党员管理“散、空、浮、虚”问题的重要手段。另一方面是发展新党员的需要。只有不断将民营企业中的新兴社会阶层人员吸收到组织内部，才能使党的阶级基础、群众基础、执政基础不断得到深化和加强，更加有效地帮助民营企业实现健康有序发展。

（2）其次，对民营企业来说，企业党组织是其健康发展的保证和动力。企业党组织能给民营企业带来经济效益。企业党组织能够把一线职工、业务骨干、优秀人才等企业的中坚力量、骨干力量团结在自己的周围，激发职工的积极性和创造力，形成蓬勃向上的职工队伍，建立、培育优秀的企业文化，践行社会主义核心价值观，从而提高企业的经济效益和社会效益，实现企业跨跃式的发展。并且，企业党组织还可以凭借自身对政策的把握能力，引导企业在做出重大决策之前，让职工积极参与，集思广益，民主决策，科学决策，依法决策。第三，企业党组织可以帮助企业主进入参政、议政的行列，当选人大代表、政协委员等等，这样可以制约某些政府部门滥用权利，从而更好地维护自己的权利，反映自己的利益[2]。

2 提高民营企业党建工作实效性的对策

2.1 转变观念，切实提高对民营企业党建工作的思想认识

2.1.1 与时俱进，增强民营企业党建工作意识

对于民营企业而言，它们的党建工作在一定程度范围内存在着很强的特殊性，所以各级党委应该紧跟时代发展的步伐，与时俱进。同时要对我国的民营提出相应的要求，他们必须采取一系列科学合理有效的措施和方法在一定程度范围内进一步对党建工作的相关政策理论进行学习、分析和研究，这样能够进一步加强我国民营企业的党建工作，同时还进一步加深了大多数民营企业对其的重视和理解，然后通过大量的实验最终得出有效的党建工作办法，这样能够在一定程度范围内进一步提升我国民营企业的党建工作所取得的成效。最终使党组织成为企业发展的助力[3]。

2.1.2 组织引领，提高民营企业党组织的自我认识

对于我国的民营企业党组织而言，他们在具体的工作过程中一定要认清楚自身的地位和职责，要采取一系列科学合理有效的措施和方法在一定程度范围内进一步促使民营企业重视其党建工作，同时还要让他们进一步转变消极的思想和做法，建立党组织和企业管理层之间的密切联系，然后通过企业自身的优势在一定程度范围内进一步带动企业的发展和进步，采取相应的创设方法让党建工作成为企业的政治核心，同时还需要发挥企业的帮扶作用，让去的所有工作人员都认可本企业的党组织的作用。民营企业应该努力宣传党的路线、方针、政策，当企业在具体的经营和发展过程中遇到困境时，其要充分发挥企业的政治引领作用帮助企业解决困难，度过困境，为企业的人才培养和经营管理献智出力，推动企业可持续发展，使企业对党组织更加认可和信任，最终能够在一定程度范围内进一步提升党组织在企业中的地位和权威。

2.2 完善制度，优化民营企业党员的管理形式

2.2.1 因时而新，创新民营企业党员管理制度

因时而新，是新时代对民营企业党建工作的新要求。只有不断创新党员管理制度，加强企业内党员职工的管理，才能顺利开展党建工作。在确定党组织隶属关系后，针对民营企业中普遍存在的党员职工少、流动性强等特点，需不断对民营企业的党员管理制度进行创新，建立党员个人、基层党组织、上级党组织三级协作机制，提升党组织开展党建工作的实效性[4]。一方面，加强民营企业党支部建设，针对党员流动情况，成立流动党支部。另一方面，加强民营企业内的党员队伍管理，党组织可在企业中建立相应的流动党员管理机制，如设立“流动党员之家”；可以建立党员电子凭证系统，对辖区内党员及时备案并更新该党员的电子档案，实时把握党员与党组织的动态联络，提高党员管理工作的效率。

2.2.2 思想引领，加强民营企业党员的教育培训

党员作为民营企业中的新鲜血液和中坚力量，其党性修养和先锋模范作用的发挥都会影响企业的生产经营，同时也会影响他们所代表的中国共产党的形象。所以，在民营企业中党组织不但要完成本职任务，同时也应该对党员职工进行培训和教育，党组织在教育党员员工时可以采取党课培训、党员活动日等方式，督促和帮助党员学习现代化知识优化自身知识结构，获得企业经营管理经验，使党员自身专业水平和业务能力不断提升，在企业发展中能发挥更大的作用[5]。

2.3 创新载体，打造民营企业党组织活动平台

2.3.1 两位一体，营造民营企业党建文化氛围

企业文化是企业发展的软实力，是企业竞争的“助力剂”。党组织在企业文化建设中具有重要作用。民营企业树立“两位一体”的理念，将党建文化作为企业文化的核心，通过文化熏陶，形成企业员工新的价值标准，体现党员先锋示范效应，营造一种人人向党员看齐、党员个个争先的良好氛围。

2.3.2 形式多样，拓宽民营企业党组织活动途径

形式反映内容，民营企业党建要“防止形式与功利”，做到“心中有党”，必须发挥主观能动性，创新企业党组织活动载体和形式。一方面，要注重党建活动的时代性，要借鉴新媒体技术。要充分利用新媒体有效解决党组织和企业职员之间的交流不通畅、消息传播不及时的情况。另一方面，要注重党建活动的趣味性，增强活动的实效性。党组织要有意识地去创造“线上＋线下”、富有趣味性和娱乐性的载体来丰富活动形式，提高党员的参与度，增强活动的实效性。

3 总结

当然，在民营企业中，党建工作的实效关键在于内部环境“人”和“物”的双向协同，而要实现“人”和“物”的双向协同，民营企业主对党建工作重要性的认识是核心。民营企业主重视党建工作，就会在队伍建设、绩效考核、责任监督、薪资评奖、资金保障等方面予以体现，企业党建的内部环境就会得到优化。党建工作出实效，就能为民营企业的健康发展提供助力，形成党建与企业发展相互促进的良性循环。