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政治机关干部要做到“五个强于人”

2018-12-30曾和好

政工学刊 2018年3期
关键词:机关干部机关同志

曾和好

新时代,政治建军提出新要求,改革调整带来新考验,备战打仗催生新课题,内外环境涌现新挑战,客观上要求政治机关干部的能力素质建设要有新的视野和举措。必须坚持立足时代、着眼履职、全面发展、突出重点,努力使政治机关干部在五个方面强于他人、先于他人。

一、政治上要强于人

讲政治,不是简简单单的说和做,更重要的是体现在思想力、执行力和落实力上。政治机关干部经办的每一件事、写的每一个材料、编的每一本书、上的每一堂课,包括每个业务口的具体工作,都体现了对思想政治工作的方向性、全局性和政策性把握。如果站位点不高、理解不到位、落实不坚决,就是失责、失位、失为,就会犯政治上的“幼稚病”。

一是态度要特别坚决。应该说,大多数同志在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定,在大风大浪面前也能保持头脑清醒、站稳脚跟。但讲政治更多是具体的,在遇到具体工作具体任务时,有的同志贯彻执行就不那么坚决,行动就不那么自觉。军人以服从命令为天职,如果在执行命令指示上,含含糊糊、犹犹豫豫,那还谈什么服从命令听从指挥。必须从“三个维护”的高度,充分认清确保政令、军令畅通的极端重要性,自觉把坚决服从、令出必行作为政治品格来坚守。

二是规矩要特别严明。政治工作无小事,常常是大事要事交织、急事难事叠加,任何思想上的麻痹松懈、行动上的主观片面都可能影响工作、影响大局。然而,有的同志重视不够,做得不好。比如,有的在请示汇报上,采取选择性报告,或不按程序规矩来,或话到嘴边留半句;有的当面表态很好,但落实起来推三阻四,虎头蛇尾;有的无故压件误事,出了差错还遮遮掩掩,甚至报一个情况都比较费劲。这些问题和现象,往小了讲,是作风不端正、思想境界低、品行有瑕疵;往大了说,就是不讲政治、不守规矩的具体表现,不是我们共产党人说老实话、办老实事、做老实人的应有态度。

三是落实要特别有力。抓落实体现的是党性,承载的是责任,彰显的是素质。关于落实,现在有四种现象值得注意:一是“慢”,部署一项工作,半天不见动静,有的嘴上答应很痛快,行动上熬时间、磨洋工;二是“虚”,敷衍了事、浮皮潦草,拿出来的东西没血没肉没质量;三是“变”,执行命令走形变样,扭曲、肢解首长的意图和想法;四是“弱”,大的抓不住、小的不会抓,宏观上谋得不远、微观上抓得不深,用“四两”的功夫在抓工作。不落实或者落实不力,再好的主意、再好的部署也是空谈空耗,还不如不抓。必须对上级指示敏锐感知、闻风而动,又要分清轻重缓急,迅速行动起来,做到对党委首长关注的紧张快干、部门职责分内的有条不紊、官兵诉求期盼的要有回音,以高质高效的任务完成来赢得党委首长认可、部队官兵肯定。

四是身份要特别鲜明。任何时候,我们都不能忘了第一身份是党员、是干部,党员以履行义务、执行决定为要义,干部干部,关键是先干一步,这是最起码、最基本的觉悟。目前编制体制调整,机关人员流动性大、不易集中,加上突击性临时性任务多,组织生活容易被冲击,党员干部教育管理容易挂空挡。针对这一特点,要着重从思想入手、从制度严起、从领导干部抓起,深入开展以“严党内生活、严党员管理,抓问题整改、抓末端落实”为主要内容的“两严两抓”活动,在从严管理教育机关干部方面拿出切实可行的措施和办法来。每个同志都不例外,不论职位高低,都必须自觉接受思想教育和纪律约束,绝不允许有不被管理、不受监督的特殊党员干部。

二、学习上要强于人

学习是一个常讲常新的课题,目的在于解决思想僵化、知识盲点、思维局限和素质缺陷。有这样的现象,同一批调入机关的同志,学历相同、经历相近、基础相当,但有的同志一两年就脱颖而出,而有的同志干了五六年还不显山露水,怎么也“冒”不出来。其中最关键的,就是学习上的差距、刻苦的程度不同。

一是学要得法。方法对头,事半功倍。在机关工作,学习上有着丰厚的资源和优势,也有很多途径和平台。需要强调的是,要克服依赖心理,不能总觉得有领导在,大主意他们会拿,自己就置身其外。只有我们每干一件事情,善于从中获得一些启迪;每写一份材料,能够从中悟出一些道理;每完成一项任务,坚持从中总结一些教训,时间久了自然就会有底气、出精品、上档次。这不仅是完成好工作任务的需要,也是干部成长成才道路上享用不尽的宝贵财富。

二是学要博闻。书到用时方恨少。政治干部不能两耳不闻窗外事,只局限在自己的一亩三分地。建议大家多读一些影响世界历史进程和走向的经典名篇,既要读进去,还要出得来。统一组织的集体学习,也要拓展形式、丰富渠道。可以邀请军地名家来辅导授课,组织一些实地教学,提倡大家推荐好书好文好材料,把一个人的智慧变成集体的财富。

三是学要致用。作为党委首长的办事机构,要注意从繁杂的具体事务中跳出来,紧紧围绕军事斗争准备和海上维权行动的重难点问题进行深入思考、集智攻关。

四是学要谦虚。基层是工作的末端,是灵感的源头,也是最好的老师。机关干部每次参加重大任务和活动、下部队调研、参加座谈发言、起草文电、聆听首长讲话等等,都要虚心学习、静心思考、潜心体悟,反复琢磨、深度沉淀、积极转化。如果自以为水平很高,不能虚心向下,是把不准基层脉搏的,所做的工作看起来高大上,其实都是空中楼阁,有时还会逼出形式主义和做表面文章。一定要少固步自封、闭门造车,多脱鞋下田、解剖麻雀。

三、能力上要强于人

当前,大多数同志有朝气、有活力、有能力,在完成重大任务、组织重大活动中,奋勇争先,能干肯干,出类拔萃。但也有一些需要加强和改进的地方。比如,有的本领恐慌感缺乏,不注重提升业务素养,年龄长了,知识却在老化退化;有的既不能文又不能武,既不能抓又不会帮,既不想加班又不愿向优秀的同志看齐;有的心思和精力不集中,凭着经验干,跟着感觉走,一瓶子不满、半瓶子晃荡,等等。这些都与我们职责地位要求格格不入,是一种对工作对自己不负责任的行为,更是一种自甘边缘落伍、自我淘汰掉队的危险做法。政策是刻板冰冷的,政治工作却是有温度有活力的。活力与温度,需要机关干部充分发挥聪明才智和主观能动性加以实现,想方设法地把大事办得与众不同,把常事办得严谨细致,把急事办得稳妥有序,把难事办得各方满意,尤其要多办一些基层官兵喜爱、受益又不违反规定的好事实事。这样,才能实现机关存在的价值和服务的真正意义。

文字是基础。这是衡量一个政治机关干部能力素质的直接而重要的指标。党委首长和上级领导评价政治机关和政治干部,最直观的印象就是看你能不能写材料、会不会调查研究。要把提高文字能力作为机关建设的基础环节突出出来,选调干事必须要有一定文字基础,提拔处领导应有较好文字能力,对那些不想写、不会写、不能写的同志实行淘汰制。当然,强调笔杆子重要,并不是说办具体事的不重要、谋划的不重要。要注意补短板、强弱项,努力成为办文办会办事的高手和多面手,这样的优秀干部越多,机关整体素质就越强,指导部队就更有力。

协调是关键。机关工作的一大特点,就是具有广泛的联系性,对上要贯彻落实,对下要实施指导,机关对内对外也经常发生工作联系,需要通力协作,做到上下左右“八面玲珑”,力求每件事想得周全、抓得用心、办得圆满,必须具备极强的协调能力。人怕尊重事怕商量。每个同志都要知方懂圆、善于汇报、勤于沟通、乐于联系,多向思维、多方商量、多套方案。只有协调上滴水不漏、严丝合缝、游刃有余,机关工作才能更顺畅、更有力,更好地推动各项工作末端落实。

业务是核心。现在,各级机关人少事多任务重的矛盾比较突出,每个人手里都有一大摊子事。这就更决定了业务能力建设要抓紧加强。要下苦功夫把相关规定掌握通透,做到“一口清”“活字典”“问不倒”,把工作套路掌握全,做到轻车熟路、不在话下,争当本专业本领域的“业务通”,达到干一项工作,有你没你大不相同、你干他干大不相同的高度,力争把自己锻炼成本部门不可或缺的干部,成为领导遇到棘手问题第一个想到的干部。要大力开展“优质文电、优质工作、优质服务”评选活动,努力打造精品文电、精品工作、精品实事,力争人人能出精品、会出精品、多出精品。

四、担当上要强于人

习主席指出,“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业”。在机关工作,担得起重任、经得住打击、受得了委屈,就是担当。如何完成好党委首长交付的任务,如何履行好政治机关职能,需要每名同志都担当起来,做一个敢担当、善担当、能担当的人,用政治干部的赤胆忠诚、满腔热情扛起使命、担起责任、顶住压力。

一要勇于干事。政治机关没有闲人,每个岗位都是“一个萝卜一个坑”,你少干、别人必然要多干,你图清闲、别人必然受累。要敢于站出来,“别人不敢接的材料我来接,别人不愿干的工作我来干,别人不想担的责任我来担”。工作多干一点,吃不了多大亏;少干了一点,也赚不到多大便宜。大家心中都有杆秤,平时担当多了,关键时刻同志们就会把你顶起来。如果我们每名同志都能这样想、这样做,政治机关各项工作就会上个新台阶、呈现新气象。

二要敢于负责。一个有责任感的人,作为部属会让领导放心,作为朋友会让朋友顺心,作为家人会让家人安心,每个人都喜欢与有责任感的人为伍。如果没有一种冲锋陷阵、舍我其谁的血性胆气,看到材料远远躲开,碰到难题避之不及,遇到矛盾找不见人,又如何谈得上乐业、敬业、勤业、精业。要本着对党委负责、对官兵负责、对部队建设负责,当先锋打头阵,做到难题敢破、“烫手山芋”敢接,特别是对基层提出的关切要求,应少说“不好办”、多说“怎么办”,少说“以后办”、多说“马上办”,少说“你们办”、多说“我来办”,真正体现出政治机关应有的担当和魄力。

三要甘于吃亏。多吃亏有口碑,善吃亏得实惠,肯吃亏心不累。只有那些有大胸襟、大气魄、大担当的人,才不会在名利得失上斤斤计较、患得患失。机关干部要做一个有胸怀的人、一个有格局的人,一个让人时时想起、念念不忘有强大气场的人。

五、作风上要强于人

打铁必须自身硬,正人先正己。政治机关干部的作风形象本身就是综合导向,就是最好的政治工作。只有严于律己、自身过硬、形象良好,政治工作才有说服力和感召力。当前,有三个辩证关系需要处理好:

一是本事与本分。有了本分没本事,只能碌碌无为一辈子;而有本事没了本分,很可能就是危险品。政治干部是思想上的先行者,但思想上的灵活与变动,不能套用到做人定力和处事原则上来。在很多工作上,掌握技巧、灵活圆通是必要的,但必须掌握好分寸、把握好尺度、控制好界限。也就是说,要有一定之规,有公平公正的立场和原则,不做见风使舵的“墙头草”,不掩盖和歪曲事实真相,不在背后搞坑官兵、害部队的小动作,任何时候都堂堂正正、心里阳光、清清爽爽。尤其要正确看待同志、看待他人,既不能搞厚此薄彼、亲亲疏疏,更不能戴着有色眼镜看人。每个同志都有各自的优点和缺点,也有各自的长处和短处,不能把自己的长处搁在脑袋上晃来晃去,把人家的缺点抠出来跟自己的优点比。要懂得,离开了同志间的帮助和支持,离开集体的智慧和力量,个人的本事再大也成不了事。

二是拿得起与放得下。很多年轻同志正处在事业爬坡期、生活负重期。与地方比,可能生活质量没人家高;与基层比,收入比同职级的可能少拿很多。关键要解决好“关注什么、向往什么、追求什么”“跟谁比、怎么比、比什么”的问题,始终保持坚定信念和内心强大,做到“进”则保持一颗平常心,“退”则看到人生的机遇,“去”则相信“金子放在哪里都能发光”,“留”则“不待扬鞭自奋蹄”,保持好心态,时刻在状态。作为军人,应该有能力经营和管理好自己的情绪,而不能任性,把负面、消极的东西随性传播和扩散出去。

三是苦干与苦熬。政治机关加班熬夜是常态,但辛苦不是目的,关键是要从中得到锻炼,收获价值认同。常言道:苦熬没有头,苦干有奔头。苦熬,只会天天有烦恼;苦干,才能不断有收获。机关不要求天天加班,但追求事事见成效。任务来了,要有抢着上、争着干的拼劲,要有不完成任务不罢休的韧劲,干一件成一件。要珍惜工作、珍惜共事、珍惜已有,感谢让你独当一面的人,感谢给你压力的人,感谢给你平台的人,倡导快乐工作法,真正做到苦干不苦熬、苦中有乐趣、苦后有甘甜。

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