资讯

微观点

达晨财智执行合伙人、总裁

肖冰

企业在高速发展的过程中，掩盖了很多基础管理的问题，其实要补上基本的科学管理课程。绝大部分企业家都是没有办过公司的，少数人是办了一个大公司，二次创业出来的，初次创业的企业领导者，更多都是直觉型的管理。停留在第一阶段，靠个人的经验、直觉，没有建立一个科学管理的体系，大家应该趁这个机会好好的补上管理这一课。通过科学管理来提高效率，降低成本，把企业的竞争力达到最强。

阿里巴巴商学院院长

曾鸣

对于绝大多数企业来说，今后10年，最难的其实是创造一种产品和服务方式，把原来离线的用户在线化，产生一个持续的互动，这样才能实时记录用户的反馈，也才能优化算法、优化服务。谁先完成这个闭环，谁就占据了最大的优势。

蒙牛乳业集团创始人

牛根生

做人要讲“为人之道”，做企业要讲“经营之道”。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因，无时不在，无处不在，一台机器、一笔资金、一车原料，从进厂那天起，就被植入了这个企业的基因，它们按照什么逻辑运转，要看这个企业的文化。

阿里云创始人

王坚

今天为什么要提“城市大脑”这样一个基础设施？因为城市发展中多了一个非常重要的决定性资源。一个城市发展到最后，都是资源决定，比如土地、水。今天的城市有一个非常不一样的资源，是人类历史上从来没有过的资源，就是数据资源。一个城市的资源浪费是惊人的，没有人知道我们路上有多少车。中国的城市自来水40%都是漏掉的，只不过不知道漏掉多少水，当然也不知道每一度电用到了什么地方。一个城市所消耗的资源，实际上不足以支撑我们未来对城市的想象。而数据资源可以重新优化所有城市发展公共资源的使用，是一次巨大的变化。

分众传媒董事长

江南春

在目前的消费升级过程中，人们的生活场景没变，消费者会在独特的场景下主动地看广告。消费者是有选择的，他们的目的是看内容，不是看广告。所以着力点是如何做内容营销，让用户没有选择才是最好的选择。将广告融入人们的生活轨迹中，放在必经的空间中，是最主要的方法。在未来，我们要思考的是如何融入主流人群、融入社会、融入社会重大舆论、社会重大发展以及融入消费者最核心的生活轨迹和生活空间。

聚焦

夯文化基石 耀年轻风采——2018全国企业文化(大唐集团南京发电厂)现场会在南京召开

近日，中国企业联合会在南京召开2018全国企业文化现场会，授予大唐集团南京发电厂（以下简称“南京发电厂”）“全国企业文化建设最佳实践企业”。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平、常务副理事长于吉，国务院国资委直属机关党委原常务副书记曾坚，大唐江苏发电有限公司党委书记、董事长赵永力，南京市原副市长、南京市企业联合会会长李琦，中国大唐集团新闻中心副主任、大唐集团文化传媒有限公司总经理、党委副书记黄源，北京大学光华管理学院党委副书记、教授、博士生导师王辉，中国大唐集团政工部企业文化处处长杨柳，南京市经济和信息化委员会组织人事处处长周毅、组织宣传处处长潘志刚，南京发电厂厂长刘龙海、党委书记王忠清等出席现场会并为南京发电厂全国企业文化最佳实践企业揭牌。会议由于吉主持。

南京发电厂始建于1910年，是我国第一个官办发电厂，1912年更名为江苏省立南京电灯厂。1919年，在南京下关建立分厂，设为下关发电所。1928年，更名为建设委员会首都电厂。在20世纪60年代，南京发电厂承担着江苏省1/3的发电任务，是当时江苏省内最大的火力发电企业，被誉为“培育电业人才的基地”。2004年为响应国家“上大压小”政策，服从于南京市滨江发展战略，整体搬迁扩建至目前厂区。2010年，一期工程2台66万千瓦超临界燃煤机组投产发电。投运以来，机组运行稳定，技术经济指标优异，一期工程被大唐集团命名为首个火电“示范电厂工程”，并一举夺得中国建设工程“鲁班奖”。

尹援平在开幕致辞中指出，南京发电厂之所以能够取得这样的成绩，其中一个很重要的原因，就是始终高度重视企业文化对企业发展的引领带动作用，持续深入开展企业文化建设，培育特色文化，使企业文化在企业发展的各个时期都发挥了重要作用。她指出，一个企业的兴衰，不仅取决于科技创新、生产经营的经济“硬实力”，还取决于价值理念、企业精神等文化“软实力”。企业文化越来越成为打造企业核心竞争力的重要因素，在企业健康、持续、稳定发展中发挥着独特的、不可替代的作用。

曾坚在致辞中说，世界一流企业要有一流的企业文化做支撑，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，而革命传统与红色文化、党建文化是中国国有企业独特的文化基因，同时也是国有企业的政治优势和组织优势。

李琦在致辞中指出，在南京发电厂百年历史长河中，文化建设发挥了无可替代的重要作用，鼓舞了职工斗志，激励电厂职工在特殊环境下克服了一系列困难，突破发展瓶颈，实现了企业的不断扩大发展。

黄源在致辞中说，大唐集团一直以来高度重视企业文化建设，始终坚持以一流文化为引领，全面倡导新的文化理念体系，不断健全制度，完善体系，创新载体，将文化建设纳入发展战略，融入生产经营等工作中。

赵永力在致辞中说，大唐江苏公司充分发挥区域一体化优势和江苏的区位优势，坚持把发展作为第一要务，把保安全稳定作为各项工作的首要前提，把国有资产保值增值、培育企业核心竞争力作为工作主线，把党要管党、全面从严治党作为根本保障。

王忠清代表南京发电厂做了企业文化主题报告，系统阐述了南京发电厂的企业文化建设方面的工作：一是挖掘文化创新力，科技引领，展年轻智慧；二是坚持文化自信，开拓进取，显年轻本色；三是提升文化凝聚力，改革之路，铸年轻之魂。

王辉教授做了专家点评，他认为南京发电厂企业文化有三个特色：第一，历史悠久，积淀深厚；第二，安全绿色，与时俱进；第三，外部适应，内部整合。

动态

河北沙河电厂降成本保电量

进入11月份，在系统上下全力冲刺年度各项任务目标的关键时期，河北沙河电厂在前10个月电量超发、机组稳定、经营向好发展的基础上，提前谋划，盘点年度任务，做到“三盯紧”，全力冲刺年度各项工作任务目标，以分秒必争的紧迫感走好“最后一公里”。

兴泰发电：运煤车进出厂区要“洗澡”

11月初，河北兴泰发电公司新引进的车辆冲洗平台已安装到位，给进出厂区的运煤车辆“洗澡”，进出厂区煤炭运输车辆要全部清洗，绝不允许带尘上路，这一举措在发电企业中还是首次出现。

沙钢荣膺2018年度企业文化建设先进单位

近日，“2018中国企业文化建设（西安）峰会”在陕西堂隆重举行。峰会期间，中国企业文化建设峰会组委会专家团审议通过“企业自愿申报、各省市企业文化社团组织考察推荐的单位和个人”，并予以了表彰。沙钢集团荣膺“2018年度企业文化建设先进单位”。

多年来，沙钢紧紧围绕生产经营和企业创新发展这个中心，坚持以人为本，大力实施企业文化提升战略，开展企业文化建设工程，在企业文化建设领域不断探索实践，增强了企业的凝聚力、创新力和辐射力，为企业持续高效稳健发展，成功进入世界500强提供了强大精神文化动力和思想政治保证。沙钢先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”“全国模范职工之家”“江苏省企业文化建设先进企业”荣誉称号。

来自全国各省市500余名企业文化建设实战专家，围绕“新时代中国特色企业文化建设之路”主题，通过主题演讲、企业分享、主题对话、企业观摩等环节，深入研究、探讨、剖析中国新时代企业文化建设的新使命、新任务、新途径，总结分享企业文化创新的新经验，分析企业文化建设中的热点、难点，引导企业加强企业文化建设，激发企业创新活力，有效提升企业文化软实力，推动供给侧结构性改革。

一汽解放品牌战略闪耀登场

日前，“智未来7新程”一汽解放品牌战略发布暨J7上市盛典在上海汽车会展中心隆重召开。一汽集团总经理助理、解放事业本部本部长、解放公司董事长胡汉杰，一汽集团总经理助理王立志，解放公司总经理朱启昕等领导与现场众多嘉宾一起见证一汽解放品牌战略发布和解放J7上市的重要时刻。

会上，一汽解放正式对外发布了全新品牌战略，新一代重卡王者——J7也闪耀登场，“七彩”J7在璀璨灯光下，排成队列驶入众人视线，全场欢声雷动。解放J7搭载发动机事业部生产的锡柴奥威6DM3专用动力采用了与国际顶级零部件供应商联合开发高可靠性运动件以及技术领先的整体式内冷油道钢活塞、胀断斜切口连杆及全钢曲轴，能够适应220bar高爆压需求，具有更高的经济性和可靠性，整机B10寿命高达150万公里，质量指标行业领先。奥威CA6DM3-55E52发动机在保证最大功率550马力、最大扭矩高达2600N.m的前提下，还对整机的核心零部件进行了优化，外特性最低油耗185g/kWh，发动机常用工况区域的油耗均低于190g/kWh，整车低油耗转速区域宽广，进一步保障了车辆在运营过程中的燃油经济性。

企业

三一筑工亮相两地筑博会

衣食住行之中，建筑行业满足的正是人类对于舒适住宅的需求。作为全球装备制造业的领头羊，三一集团在建筑行业创造了无数个第一：从三峡水电站到鸟巢，从美洲到非洲，三一集团的身影无处不在。如果说，什么样的企业能够承担起改造传统建筑业的重任，三一集团必然是其中之一。

近日，三一SPCS技术先后亮相于长沙、上海两地举行的“2018中国长沙装配式建筑与工程技术博览会”“2018上海国际城市与建筑博览会”，引来业内高度关注，显示出三一集团在引领建筑行业向智能制造迈进的征途中不遗余力。

事实上，从等同现浇的SPCS技术，到配备全系列机器人的数字工程，三一试图用“等同现浇+数字工厂+智能施工”和筑享云平台一起发力，用“3+1”赋能建筑行业，引领装配式建筑发展的春天。

2018年10月10日，由三一筑工主导研发的“装配式整体叠合结构成套技术”经专家评委一致审议通过，在住建部组织召开的“第十届全国装配式建筑交流大会”上正式发布。这标志着真正等同现浇的装配式结构成套技术体系正式面世，中国建筑工业化进程又揭开了新的一页。

交运集团获“40年中国企业文化四十标杆单位”

日前，由中国企业文化研究会主办的“回顾与展望，开启企业文化新时代——中外企业文化第十六届峰会”在改革开放的最前沿城市——深圳隆重召开，来自石油、化工、金融、钢铁、煤炭、建筑、军工、交通、铁路、汽车、新能源、医药、电力、港口、航空、航天等行业的600余名企业代表出席会议。

峰会总结表彰了一批改革开放40年来中国企业文化的先进典型，交运集团（青岛）被评为“改革开放40年中国企业文化四十标杆单位”，交运温馨巴士公司、交运温馨的士公司、交运温馨校车公司、交运旅游投资集团获评“改革开放40年中国企业文化优秀单位”。同时，交运集团以《交运“情”文化助推道路交通40年改革发展变迁》为题的文化品牌建设经验总结材料，入选峰会文化品牌建设成果集《改革开放40年企业文化成果大典》。

据了解，作为全国道路运输行业服务品牌创建的率先实践者，在改革开放40年来的伟大实践中，交运集团逐步打造了以“情感”“服务”“创新”为特色的交运“情”文化，不仅促进了企业的转型升级、强势崛起，探索和引领了中国交通品牌的创建，而且凭借“情”文化的旺盛生命力和集团推动行业建设的强烈责任感，持续成为全国交通行业文化品牌建设的示范样本，助推了道路交通40年改革发展变迁。

工会

工会当“红娘”帮单身职工“脱单”

“最美的时刻，遇见最美的你；缘分由此刻开始，让心有所安放……”11月8日，由兖矿建设公司三十七处工会组织的“青春有约 遇见幸福”青年单身职工联谊活动在绿鑫春拓展训练基地举行，来自全处的37名青年单身职工欢聚在一起，感遇缘分邂逅，寻觅佳人知音。

此次工会组织的联谊活动，利用两天时间，为他们创造了一个相聚交流的机会。在主持人带动下，他们完成了一个个以爱情为主题的游戏互动，介绍自我，展现才艺，渐渐拉近彼此之间距离，增进彼此之间了解。

近年来，随着“走出去”发展战略的实施，三十七处作为建筑施工流动单位，项目工地已经遍布全国二十多个省市，这其中，多数青年职工跟随项目建设，辗转工作于基层一线。受四处流动、交际范围窄等多种因素影响，他们重心大多放在工作上，很难寻找到自己理想中的另一半，而随着年龄增长，交友难、婚恋难成了他们的“心病”。

为解决单身青年职工的这一“心病”，处工会发挥基层组织的纽带作用，通过下基层调研检查、座谈交流等形式，积极倾听单身职工心理诉求，登记个人信息档案，建立QQ、微信交流群，组织开展主题活动，当“红娘”，搭“鹊桥”，帮助他们尽早“脱单”，实现在三十七处、在兖矿落地生根、成家立业。今年以来，在处工会和基层单位的努力配合下，已经合力促成多对单身职工建立恋爱关系，有的已经牵手进入了婚姻殿堂。（张帆）

上海工会启动元旦、春节送温暖活动

上海市总工会于近日全面部署元旦、春节送温暖活动，预计今年全市各级工会将筹集1.5亿元用于元旦、春节期间的帮困送温暖。

市总工会要求，各级工会要通过入户走访，全面排摸，精准帮扶对象。普遍建立联系人制度，全面落实本市困难职工解困脱困责任制，实现结对帮扶全面覆盖。

市总工会将大力推进“互联网+”工会就业服务建设，各级工会要以在供给侧结构性改革中暂时下岗失业的困难职工和农民工、有就业能力的“零就业”职工家庭以及尚未实现就业的困难职工家庭高校毕业生为重点对象，开展就业创业服务。

市总工会还要求，各级工会要积极探索推广工会与慈善组织合作、购买社会组织服务，推动更多的社会资源共同参与送温暖活动；搭建社会资源和困难职工需求精准对接平台，通过争取党政支持、运用公益性捐赠税前列支资格、引导爱心企业捐赠等设立专项公益基金等方式，进一步汇聚各方资源为职工特别是困难职工提供专业服务。