不拘一格降人才

皮育生 张飞翼

4月2日下午，新宁农商银行举行了一场别开生面的网点负责人公开竞聘演讲，通过竞聘选拔3名网点负责人。

竞聘选拔工作按照自愿报名、资格审查、竞聘面试、组织考察、公示和任职等程序进行。面试考官由总行全体班子成员、人力资源部经理、党群工作部经理、财务会计部经理、信贷管理部经理一共10名人员组成。面试评分采取100分制，从仪态仪表、语言表达、工作思路清晰程度、措施有效程度、岗位认知程度6个方面进行评判。

参加竞聘的员工大家结合自身工作经历和网点的实际情况展开演讲。有的从业务层面着手，具体阐述如何抓好存款组织、开展贷款营销、清收不良贷款、营销电子银行等;有的从管理层面着手，具体阐述对内如何搞好团队建设，强化企业内涵;对外如何提升网点形象，做好客户维护;有的把一个网点的管理比喻为“一个家”，从如何管理好“家”展开阐述。竞聘选手个个激情满怀，演讲精彩纷呈，充分地展示了自己，为自己能够取得竞聘成功而各显神通。竞聘演讲结束后，选取前5名竞聘员工进入考察，并将竞聘演讲成绩和排名进行公示。

通过竞聘演讲该行在干部队伍建设、人才选拔方面积极探索，大胆创新，建立了“能者上、平者让、庸者下”的优勝劣汰机制，为广大员工创造了一个公开、公平、公正的竞争环境。