“三定”防止挂职干部“混基层经历”

今年以来，隆昌市认真落实从严管理干部要求，通过定向选派、定期汇报、定量考核的方式，防止和解决一些挂职干部“混基层经历”的问题。

定向选派。采取“岗位需求+任职经历+个性特点+单位意见”的模式，选派126名干部到乡村振兴、招商引资等基层一线下挂锻炼。定期汇报。建立定期汇报交流机制，通过每月开展一次谈心谈话、每季度组织一次集中座谈、每半年进行一次实地走访、每年撰写一篇挂职心得“四个一”方式，掌握挂职干部的思想动态、工作成效和生活情况。定量考核。制定挂职干部挂职清单、督导清单、转化清单，建立任务销号臺账，实行任务推进动态更新和销号管理；年底对挂职干部量化考核排名，考核结果纳入干部个人成长档案，作为评先评优提拔任用的重要依据。（隆昌市委组织部 李毅）