关于新常态下煤矿企业职工队伍思政工作的思考

王攀攀

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-374-02

摘要 现阶段我国经济发展十分迅速，而煤矿企业也不断在改革。通过研究煤矿企业在新常态下职工队伍的现状，指出当前煤矿企业职工队伍建设中存在的问题，明确在新常态下煤矿企业应如何有效开展只用队伍的思想政治工作，进而针对煤矿企业职工队伍在新常态下的思想政治建设提出针对性建议和措施。

关键词 煤矿企业 职工队伍 思政工作 思考

随着国际国内经济形势不断变化，我国煤矿企业面临着一系列的改革，涌现出了更多的新情况和新问题，工作岗位的有限促使煤矿企业职工思想状况出现了新变化。因此，本文将从煤矿企业职工思想方面存在的问题出发，浅谈了加强煤矿企业思想政治工作的有效途径，必须正视思想政治工作新挑战，将思想政治工作纳入煤矿企业可持续性发展目标中，更新思想政治工作观念，创新思想政治工作机制和管理机制，加强职工思想方面的培训，切实提高其综合素质，以社会主义核心价值观为基础切实加强煤矿企业思想政治工作。

一、新常态下煤矿企业职工队伍现状

矿井资源日益减少受煤炭资源日趋减少等因素的影响，部分煤矿企业发展现状极为不景气。加之缺乏良好的工作环境和健全的用工管理体制，不能及时有效地开展职工思想政治工作，企业轻教育重生产思想严重，职工缺乏明确的职业规划，不能有效指导生产工作的开展。受社会不良思潮影响明显当今社会发展的不平衡导致拜金主义思潮严重，对部分职工的人生观、价值观产生严重影响，直接削弱了煤矿企业一直以来倡导和发扬的吃苦耐劳、甘于奉献、勇于战斗的集体主义思想。职工收入得不到保障，致使职工队伍不稳定职工收入得不到保障，对职工队伍的稳定性产生了严重影响。职工收入得不到保障，对职工队伍的稳定性产生了严重影响。随着社会经济整体水平的提升，职工期望获得更高的薪资报酬，而受煤矿企业经济形式下滑的影响，职工应有收入得不到有效保障，职工思想落差严重，造成严重的心理不平衡，对职工情绪及队伍的稳定性造成不良影响。

二、新常态下煤矿企业职工队伍现存问题

（一）整体思想政治认识不足

受国际和市场竞争形势的影响，煤矿企业市场占有率日益下降，在激烈的市场竞争中，不得不裁员、减少岗位，以匹配市场对于煤矿的需求。对煤矿企业职工思想带来了巨大的冲击，对思想政治认识不到位，工作内在动力不足。其一，阻碍了煤矿企业内部机制的完善，无法顺应经济发展潮流积极推进煤矿企业政治经济体制改革。其二，导致煤矿企业基层组织及其职工思想腐化，思维方式和工作手段滞后于社会发展的基本要求。

（二）专业技术人员队伍不稳定

经统计数据显示，专业技术人员在煤矿企业职工总人数中的占比不高于10%，尤其缺乏高素质复合型人才及高层次拔尖人才，集中体现在安全、通防、地质、采掘等领域。另外，极少数专业技术人才，也因为薪资待遇不高而影响到工作的积极性，不能静下心来真正为企业谋发展。如果这些专业技术人才出现跳槽现象，将没有足够的后备人才对其进行很好的补充。

（三）思想政治理论联系实际能力不足

受旷日俱下的经济收益的影响，煤矿企业突破生产重点和难点，没有从根本上引导职工突破思想政治工作难点，导致思想政治理论联系实际能力不足。一方面，思想政治工作体系对全体职工尤其是基层组织和职工的吸引力不足，无法从现实情况出发积极应用思想政治理论，引起思想政治理论知识与具体生产实践领域活动的脱节行为。另一方面，煤矿企业领导班子的建设不健全，其组织与干部前面理解了思想政治工作的开展，仅仅是抓思想政治理论政策教育，形式单一，仅仅局限于文件宣读，与煤矿企业职工的实际需求脱节，在一定程度上，缺乏针对性和实效性。

三、新常态下做好煤矿企业职工思想政治工作的对策

（一）加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念

习近平指出：“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。”因此，必须应对问题加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念，明确指导思想要素和核心。摒弃与新常态要求下不合时宜的思想政治观念，以新时期发展为导向建立煤矿企业内部思想政治工作的领头羊班子，引导思想政治工作干部树立责任意识与全局意识，促使煤矿企业职工队伍在创新意识的引导下树立全面积极的服务意识，以煤矿企业利益为先导。明确思政工作目的与任务，以企业发展为核心激发职工队伍的工作热情，抢抓机遇，团结煤矿企业职工整体力量，迎接挑战，提高思政工作的及时性和实效性。

（二）提高专业技术人员培训力度

以核心价值观为基础，切实加强煤矿企业职工的培训，提高职工队伍的综合素质。一方面，提高职工队伍的政治理论素质。深入煤矿企业基层，促使党务工作者积极学习马列主义、毛泽东思想和习近平系列講话精神等切实武装自身头脑，促使党务工作者积极执行党的路线。另一方面，提高职工队伍的专业素质。增强思想政治工作及活动的艺术性和趣味性，以社会经济动态为基础增强其实效性建设，不定期聘请优秀的思政工作专家，以煤矿企业安全生产为导向促使职工队伍全面发展。

（三）将理论与实践有机结合，创新思想政治工作手段

以党建思想精髓为煤矿企业思想政治工作理论的核心，将理论知识与实践活动有机结合，加强煤矿企业人与人之间思想交流，切实创新思想政治工作手段。其一，加强煤矿企业基层党支部的建设，引导其具有热心、诚心和耐心，将职工思想政治动态纳入关心的首位，站在平等的位置弱化“教育”角色，积极沟通为煤矿企业基层职工排忧解难。其二，紧密联系实际生活，突破思政工作重点，求真务实，将煤矿企业安全、生产、经营、管理等纳入思想政治工作体系中，开展“党员先锋岗”、教育培训等活动。

（四）以创新意识为导向创新思想政治工作机制

创新先行，将创新摆在煤矿企业战略性位置上，切实创新思想政治工作机制。创新煤矿企业思政工作领导机制。以党委统一领导为核心，促使煤矿企业形成党政共同负责的形态，采取措施促使煤矿企业全体职工广泛参与、各负其责。创新煤矿企业思政工作运行机制。加强煤矿企业对新常态的把握，抓住“首创”精神，引导全体职工独立思考，促使广大人民群众参与到思想政治工作活动中，打造煤矿企业思政工作品牌。创新煤矿企业思想政治工作管理机制。应当立足于职工思想动态，建立健全思政工作评定机制和考核机制。以精神文明建设为先导，将安全生产经营方向纳入煤矿企业整体规划中，切实实现规划、检查、考核与思政教育等各项工作同步协调发展。积极和基层人民群众沟通，建立健全煤矿企业人才培养保障机制，吸纳有志气、有文化和有动力的人来煤矿企业工作。

（五）增强思想政治工作的针对性和说服力

整合凝聚点，改进工作方法，增强思想政治工作的针对性和说服力。随着煤矿企业改制的不断深入，煤矿企业人员结构也进行了较大程度的调整，因此对职工的思想状况产生了一定的影响。基于此，新常态下煤矿企业开展职工队伍思想政治工作就需要与企业的实际特点紧密结合，对能激发职工积极主动性的举措进行有效整合，使企业思想政治工作更具影响力和针对性。这就要求企业能切实考虑职工的实际需求和困难，切实为职工排忧解难，从而使职工产生更高的归属感和凝聚力。

四、结语

煤矿企业思想政治工作具有较大的复杂性，需要人们在日常工作中加强对思路方法的探索和经验教训的总结，实现对思想政治工作的不断完善。在新常态下，要积极适应社会经济发展方式不断转变的大环境，既要继续保持并发扬煤矿企业一直以来特别能吃苦的奉献精神，同时还要不断创新思路和方法，使思想政治工作切实落到实处。