企业环境绩效评价体系研究

赵国诚 孙煜博

摘 要：企业的环境绩效评价需要明确的标准，但我国目前尚缺少统一的评价体系。本文针对企业环境绩效评价体系这一热点问题，结合相关研究，分析其存在的问题，并更加这些缺陷提出一些对应的策略，以期解决这些不足。

關键词：企业环境绩效评价体系；问题；对策

经济的发展丰富了人民的物质需求，但也造成了严重环境问题。雾霾问题、各项重大项目造成的生态灾害等给社会造成很大伤害，深深吸引政府及公众的目光。这些都说明不合理的发展模式给环境带来了很多缺陷，反而伤害人类自身。

企业作为引发这一问题的重要部分，需要承担更多的责任。对企业建立一个科学的环境绩效评价体系对于发现企业在环境方面存在的问题，并进行有针对性地调整具有重要意义。因此，对这一问题的研究也是理论界关注的重点，很多学者对此开展研究，并且取得了很多研究成果。但是，该体系还存有一些缺陷，需要进行有效调整。

一、企业环境绩效评价体系存在的问题

综合各方资料，目前企业环境绩效评价体系存在的问题是多方面的。具体而言，主要分为政府、企业及学术三个部分，概括如下：

（一）相关法规及制度不完善

企业环境绩效的衡量已经得到国家的重视，相关部门也都进行有针对的研究，并制定了一些法规要求企业对环境信息进行披露。但是，现存的制度及法律体系尚未完善，导致执法部门不能有效地监督多数企业在环境保护方面的工作力度。因此，不完善的法律法规严重制约了各级政府机构对政策理解，也导致了企业在环境保护工作方面的重视程度有偏差。

（二）企业对环境绩效评价的重视程度不够

除了政府法规不完善的因素之外，企业自身对环境保护工作的重视程度也明显不足。主要原因是企业追求的目标是财务利益最大化，而投入过多的资源用于环境保护会损害企业自身的盈利能力。这一看似“合理”的理解导致企业为了更多的利润采取更加激进的措施进行生产经营活动，不但获得了较低的环境绩效，而且影响了社会公众的利益。

（三）指标体系的应用性不强

除了政府已经制定出企业环境绩效的评价方法之外，很多学者也针对不同行业提出相关的指标体系以评估企业环境管理水平，并取得一定成绩。但是，现存的指标很偏重理论层面，与企业日常活动有很大脱节。因此，在实际运用中存在很大局限性，不利于企业进行落实，相关还存有很大提升空间。

二、解决问题的对策

对于上述的问题，本节依次从三个方面提出解决对策，以期对这些问题进行解决。

（一）完善立法工作，强化执法部门监督

鉴于法律法规尚未有很多薄弱之处，政府部门需要加强对企业环境立法工作重视的力度，做到有法可依。同时，还要积极进行执法队伍建设，以监督企业遵守环境法律法规，维护法律尊严。为了更好地做到这一点，我国可以借鉴其他国家的经验，建立企业环境污染数据库，以更好监控企业法规执行情况。

（二）企业提高认识，将环境管理工作提升到战略高度

随着社会各界环保意识的提升，企业单纯追求自身盈利能力提升，而忽视环境保护的经营方针已逐渐不适应社会发展潮流。如果企业继续坚持这种经营模式，将会很快被社会淘汰。因此，企业应当重视环境管理能力的培养，并将其作为一种发展战略，进而制定各种配套措施将环境战略落实到企业经营活动始终。保证环境绩效和财务绩效的平衡可以促使企业更加长久稳定的发展。

（三）学者应加强企业环境绩效评价体系的应用性研究

由于我国企业环境绩效的研究起步较晚，且偏理论性研究，因此对企业在强化自身环境管理能力方面的帮助不是很大。为了改变这一问题，学者们应熟悉企业在环境管理方面的实践，并针对实践中存在的具体问题进行记录，分析其中的原因，并在后续的研究中予以解决。最终，基于此提出的评价体系可以有效帮助企业举一反三，解决实际发展过程中遇到的问题。

结束语：

建立科学的企业环境绩效评价体系，并有针对性对计量企业环境绩效不是某一方的任务、也不是某一时可以完成的计划。企业、政府、学者及消费者等各方都应承担相应的责任，并且保持耐心，努力改进落实环境绩效评价体系。只有这样，企业才可以最大化提高环境管理水平，使自身环境绩效达到要求，最终解决环境污染问题。

参考文献：

[1] 景凯文.论绿色GDP实现绿色发展[J].中外企业家，2016，（20），6-7.

[2] 刘永祥，张友棠，杨 蕾.企业环境绩效评价指标体系设计与应用研究[J].财会通讯，2011，（05）：28-30 .

作者简介：

赵国诚（1995-）男，汉族，籍贯：江苏省徐州市，学历：在读硕士研究生，研究方向：会计学。

孙煜博（1992-）男，汉族，籍贯：江苏省常州市，教师，学历：硕士研究生，研究方向：企业管理。