以“增添正能量”为价值取向的离退休人员管理

王江华　林宗军

摘 要 以“增添正能量”为价值取向的离退休人员管理旨在通过调整价值定位，充分借助媒体手段，打造以“三个聚焦”为核心的新型离退休管理模式，引导老同志为海油改革发展点赞、向年轻一代传递海油精神、力所能及为公司发展献计献策，进而为海洋石油事业增添正能量。

关键词 “增添正能量” 价值定位 “三个聚焦”

作者简介：王江华，中海实业有限责任公司，经济师，研究方向：企业管理、人力资源管理；林宗军，中海实业有限责任公司，政工师。

中图分类号：D630 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.089

当前，我国已经进入老龄化社会，2017年底我国60岁以上的老年人口已达2.41亿，其中离退休干部近2000万，占老龄人口的近十分之一，并以每年50多万的数量在增加，积极应对人口老龄化已成为一项综合性、系统性的重要社会工程。国有企业离退休工作作为国家老龄工作的重要组成部分，理应承担这一政治责任和社会责任。

近年来，随着经济社会快速发展，国有企业离退休职工队伍在人员结构、思想状况、利益诉求、生活方式等方面都在发生着深刻变化：退休职工每年大幅增加；退休人员思想日趋活跃和复杂，对政治参与和精神文化方面的需求更加突出；社会养老服务体系日臻完善，离退休工作既要探索研究对接社会养老体系，体现社会化管理服务方向，又要考虑老同志的承受力和社会承接力。这决定了国有企业离退休工作不能再简单地沿袭过去的工作模式。

中国海油老干部局以“引导老干部工作为党的事业增添正能量活动”为中心，寻找“新的价值增长点”，凝聚广大离退休人员的智慧和力量，充分展示离退休工作在海油全局工作中的价值。

一、以“增添正能量”为价值取向的离退休人员管理背景

（一）贯彻落实中央指示精神，做好新时期离退休工作的需要

老干部工作作为党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分，其存在和发展必有其内在逻辑。以中央精神特别是习近平总书记一系列重要指示精神为指引，深入推进以“增添正能量”为价值取向的离退休人员管理，对于新形势下离退休工作明确方向、把握根本具有重要的意义。

（二）助力企业发展，彰显离退休工作自身价值的需要

企业离退休工作如果依然因循“守摊子”、“看院子”旧思维，空间将会越来越小，路子将会越走越窄，急需探索新途径新办法，赢得更广阔的舞台和更有利的发展前景。以“增添正能量”为价值取向的离退休人员管理正是新形势下离退休工作主动贴近中心、融入中心、服务中心的创新之举，也是实现离退休工作从向企业“要”转到“既要又给”，积极主动为企业出主意、解难题，助力企业发展，彰显自身价值的现实发展需求。

二、以“增添正能量”为价值取向的离退休人员管理内涵和主要做法

（一）内涵

通过聚焦“两个理念”，即“和谐稳定”和“转型发展”，解决增添正能量的观念转变和思路调整问题，推动离退休工作队伍“思想升级、思路统一”；通过聚焦“三个突出”，即“突出党味、突出油味、突出趣味”，解决增添正能量的载体设计和实效导向问题，确保工作成效是“党组所需、老同志所愿”；通过聚焦“四大要素”，即“高位推进、联动实施、强化宣传、服务保障”，解决增添正能量的机制保障和常态推进问题。

（二）主要做法

1.聚焦“两个理念”，推动“思想升级、思路统一”

“和谐稳定”是离退休工作的“生存之根”。当前，“让党组放心、让老同志满意”是离退休工作的出发点和落脚点，保障离退休群体的和谐稳定，是离退休工作职能定位的价值所在和使命所系。可以说，“和谐稳定”是离退休工作的“根”，是离退休工作无论如何发展，都必须始终坚持的根本原则和核心理念。

“转型发展”是离退休工作“新的价值增长点”。和谐稳定是离退休工作的立足之本、生存之根，而寻求“转型发展”，主动贴近中心、融入中心、服务中心，引导老同志为海油改革发展点赞、向年轻一代传递海油精神、力所能及为公司发展献计献策，为海洋石油事业增添正能量，则是离退休工作突破发展瓶颈，不断拓宽生存空间，积极寻找“新的价值增长点”的“创新升级”。

2.聚焦“三个突出”，确保“党组所需、老同志所愿”

在推进增添正能量工作中，要始终紧贴党组期盼的、想干的、正在干的事情设计载体，坚持“突出党味、突出油味、突出趣味”，动员广大老同志参与进去、行动起来，使增添正能量工作让党组领导觉得有意义，让老同志觉得有干头，确保工作成效是“党组所需、老同志所愿”。

（1）突出黨味，抓住增添正能量的核心关键。

一是发挥离退休党支部的“政治核心”作用。在教育内容上，突出党的理论教育创新，注重与老同志的思想和生活实际结合起来。在教育方法上，突出学习形式的创新，从建立一个微信群、推荐一本书、发放一封离退休党员倡议书，到开辟学习园地、组织精神宣贯，以简便易行、新颖易懂、易学易用的方式，让理论学习适合老年人节拍；在教育重点上，突出正能量教育，引导老同志以更加积极的心态、历史的眼光、辩证的思维，正确看待我国的发展变化，自觉抵制不良社会舆论影响。

二是发挥离退休党支部的“战斗堡垒”作用。要始终把离退休党建工作放在首位，不断建立健全离退休党支部的组织设置，把有能力、有热心、有奉献精神的老干部推选到支部书记、委员的岗位上来，充分发挥支部委员的“双重身份”作用，协助离退休工作部门做好相关工作，强化支部战斗堡垒作用。

三是发挥离退休党支部的“服务平台”作用。离退休党支部有其“根植于老同志、服务于老同志”的“天然属性”，为此，要充分发挥支部平台服务党员的职能，在离退休群体中传递正能量。

（2）突出油味，奠定增添正能量的坚实基础。海油老同志普遍具有浓厚的海油情结，他们非常关注海油的发展和进步。为此，离退休工作部门要始终聚焦“扎根海油、服务海油”这个与老同志息息相关、充满“油味”的主题。

一是聚焦主业，在体验改革发展中汇聚正能量。借助离休干部参观工农业生产、学习参观等各类活动载体，让老同志在新旧对比中亲身体验海油的发展变化，为公司在“寒冬期”提质增效加油鼓劲、宣传点赞。

二是营造氛围，在上下同心的良好氛围中传播正能量。借助每年春节、中秋、重阳等重大节日，举办春节团拜会、重阳节座谈会，固化形成由公司领导向老同志通报当前发展形势和重点工作，深入老同志群体走访看望广大老同志的工作传统，激发老同志关心支持海油的源动力。

三是创建平台，在“讲好海油故事、传承海油精神”中传播正能量。要紧紧抓住老同志渴望优良传统得以传递的内心需求，创建多样平台，传播正能量。通过邀请老同志参与，以讲故事、交流座谈等形式，帮助青年员工了解海油的历史和优良传统。

（3）突出趣味，激发增添正能量的内在动力。

一是就近便利发挥正能量。通过向老党员发出“倡议书”、推动开展老年互助，引导老同志在家庭、支部、活动学习场所、社区、公园等日常生活中发挥积极作用。

二是文娱活动传播正能量。贴合老同志对文化娱乐活动的需求，支持帮助老同志组建各类文化活动团体，搭建正能量展示平台，彰显老同志乐观积极、崇德向善的阳光心态，在老同志群体中传递正能量，也向社会传播正能量。

3.聚焦“四大要素”，强化“机制保障、常态推进”

聚焦“四大要素”，即“高位推进、联动实施、舆论宣传、服务保障”，解决增添正能量的机制保障和常态推进问题，确保正能量工作及时固化、长效开展。

一是高位推进，融入日常工作。离退休工作部门要将增添正能量作为一项政治任务来抓，摆到重要位置，建立党委领导、离退休工作部门主抓、相关单位配合的工作机制。及时总结老同志在“正向发声、建言献策、传承传统、关心教育下一代”等方面的成功经验和有效做法，并固化形成长效机制。

二是联动实施，打造“一盘棋”工作机制。增添正能量是一项系统性工程，需各相关部门齐抓共管，形成强大合力。要加强工作统一领导，集约社区物业、卫生保健、房产管理等各类资源，统一步调、协同推进，建立“多方参与、责任共担、功能互补”的“一盘棋”工作机制，全方位保障增添正能量工作深入推进。

三是舆论宣传，强化典型示范引导。联合报社“枫叶正红”专栏，并结合“海油口述史”及海油微信公众号、《双赢》杂志等平台，广泛宣传广大老同志对海洋石油事业的关心支持、对海油精神的弘扬传承，及时挖掘并展示老同志中的先进典型和“退休不褪色”的良好风采，引导老同志自觉学习先进，在增添正能量过程中不断得到肯定和赞扬。

四是服務保障，切实解决后顾之忧。建立完善困难离退休职工帮扶体系，锁定“病、孤、困、贫”（重病、孤寡、行动困难、经济贫困）这一20%的重点群体，从就医帮扶、精神帮扶，到居家帮扶、经济帮扶，一盘棋运作、个性化帮扶，切实解决老同志们的后顾之忧。

增添正能量工作开展以来，得到了广大老同志的积极响应和热情参与，老同志感到关注度提高了，老有所为的成就感提升了，体验到了快乐和幸福。同时，在老海油人身上展现的光荣传统和优良作风、阳光心态和精神风貌，让新时期的海油人思想得到启迪、精神得到升华，营造了全公司尊重关心、爱护照顾老同志的浓厚氛围。老干部局离退休服务满意度连续5年保持在99.6%以上，离退休工作得到了总公司领导的高度肯定。