经济学视角下我国大学生就业问题分析

摘要：近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，许多大学生迈出了大学校门，却没能顺利踏上就业之路。由于多种原因，大学生就业形势越来越严峻，大学生的就业难问题给我国社会带来了很多方面的负面影响。因此，大学生就业问题成为社会亟待解决的问题。

关键词：大学生；就业；高校扩招；供求关系

一、我国大学生就业现状

1.大学毕业生人数变化情况。1999年，中国普通高等学校毕业生人数在100万左右，随后国家采取高校扩招政策。仅10年间，中国大学毕业生人数翻了5倍。官方数据显示，2018年毕业生人数达820万。

2.大学毕业生就业现状。高校每年毕业人数逐年增长，而每年职位增长速度远低于大学毕业生人数。相关数据显示，2011-2014年的毕业生就业率持续上升，但自2015年起就业率有所下跌，近5年的大学生毕业半年后就业率基本维持在90%左右。另外，随着人工智能的发展，市场上愈加需求各类技术性强的人才。而刚刚毕业没有任何经验的大学生就业形势严峻。

3.大学生就业特点。一是就业形势总体上依然严峻。二是不同专业之间就业水平存在比较大的差异。三是随着我国第三产业比例的不断扩大，以金融为主的服务业吸纳劳动力的作用更强。四是随着我国改革的深入推进和产业结构的提升，企业对技术人才的需求逐步增加。五是应用型的技术人才更受欢迎。

二、我国大学生就业难问题的原因分析

1.国家高校扩招政策导致大学生供求失衡严重。大学毕业生就业状况在很大程度上受劳动力市场供求状况的影响。由上述统计可知，自1999年起高校大规模扩招后，我国大学生数量一直在持续增长中；但社会对毕业生的需求增加幅度没有大的变化，因此，毕业生供过于求，造成“劳动力过剩”，进而造成越来越多的大学生毕业即失业，加入就业难的队伍中。这是造成就业市场供需失衡最重要的因素之一。大学生就业问题越来越严峻。

2.高校发展过程中存在的一些问题不利于大学生就业。高校大规模扩招，致使教学条件下降而导致教学质量滑坡。另外，很多学校仅注重学生理论知识的学习，而忽视实际动手操作能力，造成学生有足够的知识储备而不会灵活运用的现象，最终导致大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。这与企业所需的能够直接上手实践的人才背道而驰。这也是很多读完四年大学的毕业生入职后，却发现自己所学一无所用的原因所在。

3.大学毕业生自身方面的因素。对于这些刚毕业的大学生，他们初涉职场，缺乏自我认知和对职场的认知。一是期望过高，大都有“眼高手低”的毛病。很多人不是找不到工作，而是找不到“令自己满意”的工作，他们认为自己是高素质人才，因此寻找的工作需要加上工资相对较高、福利相对较好、休息时间相对较长等附加条件，这样就给自己增设了一些阻碍，使就业之路更加狭窄。二是就业理念存在误区。很多大学生钟情于北上广等经济发达地区，加剧了东西部地区人才供需矛盾；另外，大学生对国企、机关事业单位、外企的青睐形成新的“独木桥”现象，这三类用人单位占比接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。

三、针对大学生就业难问题的解决对策

1.建立健全就业市场机制。在当今人力资源市场地域有限的情况下，政府应加快实现全国职业介绍联网，发展全国统一的劳动力市场的信息平台，通过这种途径毕业生可第一时间获取充分的就业信息，更好地发挥大学生的自主能动性与劳动力市场的作用。另外，还可以借助新媒体的作用，譬如，在国家相关政策的引导下，充分发挥专业就业网站、微信、微博等新媒体，使之能够为大众所用，从而利用新媒体来带动就业。

2.拓宽大学生就业途径，鼓励其自主创业。作为高素质的大学生，不仅是求职者，也是新工作岗位的创造者，在岗位增长有限的现实下，大学生自主创业是推动就业的重要途径。大学生自主创业不仅可以实现自身就业，还可以带动其他劳动者就业，有利于减轻国家的就业压力，同时可以加快新型科技产业成果的转化。国家应鼓励大学生自主创业，譬如，采取创业补贴、技术支持等方式。

3.高校作为大学生就业的桥梁。高校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容改革，拓宽学生知识面。譬如，通过组织类似于创业竞赛、职场模拟大赛等方式，来提高大学生的就业竞争力，切实培养能够适应社会需求的具备综合技能的应用型人才；另外，高校要更加重视毕业生的就业工作，更需要从长计议。譬如，不能等到临近毕业才进行就业指导，这样就变相地使之仅仅成为一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈，而应该是从进入大学就开始让他们接触就业类的课程和就业相关信息。

4.大学生自身转变就业观念。东部沿海城市、北上广等城市虽然就业条件较好，但从另一个角度，这些城市竞争非常激烈，淘汰率也较高。所以，大学毕业生首先要认清自身的实际情况，做出符合自身实际的就业选择，而不是仅仅局限于某一城市或国企、事业单位、公务员等单位，摆脱求职道路上自己增設的一些阻碍，走出就业误区。另外，在缺乏实际工作经验的情况下，适当降低就业期望值，脚踏实地一步一个脚印积累经验。刚毕业的几年，是自己到企业中继续学习的时期，在学习理论应用技能的同时，还能够获得相应的工资补偿，这应该成为刚入职场大学生的工作激励，更应该感恩企业提供的机会，何乐而不为呢？

结束语

大学生就业问题是当今的一种社会现象，也是历史的必然结果。解决就业问题，需要政府、社会、学校、学生四方共同努力，才能实现社会的良性发展。

参考文献：

[1]张寅凯.浅析我国大学生就业困难问题：基于劳动经济学理论[J].统计与管理，2017（06）：141-142.

[2]蔡中华，王苏南.劳动经济学视角下的我国大学生就业困难问题研究[J].现代商业，2014（29）：271-272.

作者简介：

孙敬（1982.5- ），女，汉族，河南驻马店人，讲师，硕士，研究方向：人力资源管理。