国企改革中工会组织维权维稳作用探析

文/邸晖

国企改革中工会组织维权维稳作用探析

文/邸晖

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企业工会是企业内部职工利益的维护者，也是职工权益的代表者，在企业改革过程中，工会应该负担起相应的责任，有效维护职工权益，为构建和谐企业发挥积极的作用。本文主要针对国企改革过程中工会组织的维权维稳作用进行探讨。

国企改革；工会组织；维权；维稳

1 国企改革中对工会组织的要求

在调整和改革国企的过程中企业和谐是前提条件，而要想实现企业的和谐就需要企业的管理者处理好与职工之间的关系。

1.1发挥工会在职工权益维护中的协调作用

工会成立的最初目的就是为了使得职工群体的权益得到保障，时刻维护职工群体的切身利益是工会组织的基本职责所在。因此，在国企调整改革的期间，工会成员要积极发挥自身的作用，确保为职工群体谋福利，认真履行相应的职责。与此同时，伴随着国企改革进入攻坚时期，工会成员要能够主动学习宣传相关的法律法规和规章制度，分析利弊，组织安排相关工作，积极参与到与职工根本利益相关的决策当中去，并且能够辅助公司管理者作出正确的决策

要有正确的观念意识，职工利益无小事，推进职工工作环境的健康舒适化，争取公平透明的晋升通道，为职工谋最大的福利，做职工群体坚定的后盾。积极维护职工在签订劳动合同、医疗卫生方面以及福利待遇方面的权益。

1.2发挥工会在调整改革中的促进作用

工会所组织安排的活动应该紧紧跟随国企调整改革的指导。首先，主动宣传调整改革工作以争取更多职工的信任和理解，使得广大的职工能够参与到调整改革的工作当中，推动国企调整改革的推行。此外，从工会自身所具有的特点出发选择工会能够胜任的工作，打通工会这一条渠道将调整改革活动深入到公司日常的运营当中，激发员工的积极性和创造性，尤其是要引导员工参与到调整改革当中，为国企改革的过程中面临的难题出谋划策，在提升工作效率的同时推进国企改革。

1.3发挥工会在企业维稳中的服务作用

伴随着国企改革向更深层次的推进，工会的发展也面临着新的机遇和挑战。随着职工规模的扩大，各种各样的思想发生着碰撞，小的利益团体充斥在公司内部，职工的价值观、人生观和世界观都发生着变化，庞大而复杂的职工群体管理起来就会产生很多的摩擦。所以，这个时候就需要工会发挥作用了。工会成员要致力于协调员工之间、部门之间的矛盾，处理好企业和和员工之间的关系，既要保证公司的经济效益又要兼顾员工的福祉，互相尊重、互相理解，真正的建立和谐企业，充分发挥工会在促进企业内部稳定发展方面的作用。

2 国企改革中工会组织维权维稳的建议

2.1保持稳定是实现企业调整改革目标的基础

在激烈的市场竞争中，企业要想持续稳定的发展下去就必须具备强大的竞争实力，我国国企调整改革的关键就是要全面提高企业在市场中的竞争力。而顺利实施改革的前提是企业内部稳定，因此确保企业内部的稳定就成为了重中之重。这就要求公司的管理层能够充分解读政府相关政策，站在政治的高度深刻意识到企业稳定在变革中的重要地位。公司的工会成员要熟练的掌握相关政策的内涵，切实深入职工内部，积极解决员工面临的难题，提供思想上的指导，对于暂时解决不了的问题要能够耐心的解释，及时发现、处理员工之间的矛盾。在国企调整改革的过程中，要逐步引导员工形成全局意识，使其能够充分认识到变革的必要性和可能性。

2.2工会应该充分发挥民主监督职能作用

首先要把握好对重要决策或事项的审议、评议以及决议，明确参与表决的条件限制，充分发挥职工代表大会、职工代表团组长以及各个委员会的作用；另外，要建立定期召开职工代表大会的制度，于职工或企业较为重大的事项需要进行民主决议。第二点是发挥榜样的带头示范作用，建设高质量的干部队伍。举办员工民主选举，密切员工和党政干部之间的联系，推选出廉明有能力的干部，调整干部队伍的作风。第三点是要推进政务公开，以舆论监督规范企业行为。事关企业发展以及员工切身利益的决定都要进行公开，企业的战略方案、经营规划以及财务收支状况要定期报备职工代表大会。

2.3工会组织应该主要协调改革中的利益矛盾

工会成员要积极主动的充当协调者的角色，灵活协调企业、员工以及工会之间的关系，及时提醒企业解决已经发生的问题，监督企业遵纪守法，在确保职工利益的同时又能帮助企业尽早摆脱不必要的烦扰。工会要发挥两方面的作用，既要做企业调整改革工作的促进者又要做员工利益的维护者。在企业调整改革的过程中，受影响最大的就是企业员工，而工会最根本的目的就是保障职工的合法权益不受侵犯。因此，职工代表大会要充分发挥监督的作用，审慎对待与员工根本利益相关的决议，保证员工拥有一定的表决权。在公司不足以继续存在下去的情况下员工的利益就无从体现。所以，工会也要推进对旧制度变革，推动企业向着正确的方向发展。当员工的权益受到侵犯时第一时间想起来的就是工会，为职工服务也是工会始终的目标和任务，因此，工会要担起职工“第一责任人”的重担，为职工谋福利，让职工满意、放心和拥戴。

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