浅析如何加强干休所老干部医疗保健

王春丽 郑保国 赵越

【摘要】干休所的主要工作就是为老干部提供完善的医疗保健工作。现阶段，随着干休所医疗护理内容以及资源的拓展，工作数量在不但的增加，也给干休所老干部医疗保健带来了一定的影响。而加强地干休所老干部医疗保健的重视，了解工作问题与不足，制定完善的解决对策与手段，通过 提升干休所工作人员服务意识、规范管理，提升干休所老干部医疗保健质量、提升工作人员专业能力、重视健康教育工作，强化心理疏导等方式，在根本上提升干休所老干部医疗保健工作质量与效果。

【关键词】干休所；老干部；医疗保健

【中图分类号】R821.4+2 【文献标识码】B 【文章编号】2095-6851（2018）10-245-01

干休所老干部医疗保健工作在实践中还是存在一定的问题与不足，而综合实际状况探究更为有效的解决对策与手段，是提升干休所老干部医疗保健工作任务的有消费方式与手段。

1 干休所老干部医疗保健工作问题与不足

1.1 院前急诊水平稍有不足 干休所中的老干部年级相对较大，存在很多的慢性病以及急性疾病。而现阶段在干休所的院前急诊水平能力无法满足实际需求，在遇到突发性的疾病上无法科学应对，及时解决，对此，提升院前急诊水平是现阶段干休所老干部医疗保健工作开展的基础。

1.2 卫生保健模式的转变 干休所卫生保健主要负责的就是一些慢性疾病的管理与控制。而在双高期间，一些老年人不愿意住院，不适应医院的生活规律，则可以在干休所中治疗；而对于一些病情稳定的长期住院干部，因为医院床位有限，住院较为困难，则可以在干休所进行治疗。但是，随着长期卧床的老干部数量逐渐增多，干休所保健模式的内容也在不但的拓展，在老龄化矛盾冲突影响之下就会直接影响了老干部保健品质。

1.3 医疗水平有待提升 干休所与综合医院相比较来说还是存在一定的差异性的，在治疗范围中具有一定的限制与影响。在这种背景之下，就无法满足老干部的实际需求。如果一些老干部突发疾病，在实践中受到干休所的影响与限制就会势必要转院，而在长途护送过程中则势必会增加风险问题。

1.4 健康教育模式范围的拓展 在干休所的老干部因为年龄、身体素质等各个方面因素的影响，就会导致感官出现各种问题，老干部自我照顾能力相对较差，思维能力也会逐渐下降；一些老干部缺乏足够的社会交流，会出现各种心理问题，这些问题都给干休所健康教育工作的开展带来直接的影响，在健康教育范围逐渐拓展的过程中，如果提升教育品质是现阶段尚待解决的问题。

2 浅析如何加强干休所老干部医疗保健

2.1 提升干休所工作人员服务意识 在社会经济的发展过程中，老干部贡献了自己的力量，为国家的建设与发展奠定了精神以及物质财富。而在干休所的工作人员在实践中要想提升医疗保健工作质量，提升工作的时效性，必须要具有一定的认知能力，要转变观念，具有一定的服务意识。对，管理人员要通过专业的人员加强医疗护理服务知识讲座，合理的规划设计内容，融合政治教育、思想教育，不断的提升工作人员的政治素养以及觉悟。构建良好的政治环境以及工作氛围，在这种环境的影响之下，才可以提升工作人员的服务意识，增强工作人员的岗位责任心。

同时，要强化四心引导，通过热心风险、爱心管理、细心保健、耐心指导理念的宣传教育，提升工作人员的专业素质能力，提升工作人员的积极性，通过积极的、乐观的态度感染老干部，构建良好的氛围，提升服务质量。

2.2 规范管理，提升干休所老干部医疗保健质量 全面落实各项规范要求，实现规范化管理，进而提升干休所管理效率与质量。在干休所中老干部是主要的医疗保健服务对象，这些老干部的年龄相对较高，在心脏、肾脏以及各个器官机能逐渐下降，身体处于衰退期，干休所的工作人员要对不同老干部的具体状况进行分析，对服务对象的发病几率进行分析，基于规范要求以及指导之下强化管理，明确工作重点，系统开展。

工作人员要求强化门诊管理力度，通过全体轮班的方式巡查管理，对老干部的身体状况进行实施监督管理。在日常的工作中，要独立设置病历档案，记录信息，为问诊、诊断提供信息支持，进而提升医疗保健服务治疗。

2.3 提升工作人员专业能力 在科学技术的不但发展过程中，合理的掌握各种信息的技术手段，提升医疗保健技术水平，可以优化、加强干休所老干部医疗保健工作，提升服务水平。干休所老干部的医疗保健工作是一项系统的工作，工作人员要具有一定的临床知识，也要掌握医疗標间、心理学等知识内容，要提升自身的道德品质，提升专业素质能力，在不同的角度。不同的渠道强化队伍建设，对此，可以基于以下几点系统开展：

第一，组织对外学习，通过派遣学习的方式积极主动的参与医院的技术系统，通过短期培训的方式提升综合能力。要综合干休所的实际状况定期组织岗位培训以及应急演练；第二，组织专业沟通。在老干部在医院接受治疗以及住院治疗期间，要基于护送以访问机制，及时与专家沟通，了解疾病状况，了解治疗进展，提供有针对性的保健服务。第三，通过网络平台强化继续教育，提升素质能力，更新知识系统，提升服务质量。

2.4 重视健康教育工作，强化心理疏导

第一，重视健康工作

要加强对干休所老干部医疗保健工作的重视，通过专家讲座的了解各种先进的健康护理方法，了解健康以及疾病预防措施与收单，合理饮食，重视家庭护理、季节性的疾病预防与处理，综合不同老干部的不同状况构建健康的生活模式与手段；要加强对老干部的健康指导，提升医疗保健的时效性；综合老干部不同疾病、身体特征，组织开展具有个性化、针对性的健康风险管理活动，强化健康教育，基于预防为基础，要重视保养，构建治疗、痊愈“一体化”的医疗保健服务。

第二，强化心理沟通与疏导。

在交流的期间，医护人员以及老干部要构建良好的人际关系，综合社会、家庭以及心理等各个方面的因素，了解工作人员的实际需求，要耐心讲解，通过与家庭沟通了解实际状况，要了解老干部的心理状况，及时解决各种问题。而对于可以发现以及具有预见性的心理问题，则要主动询问处理，通过组织开展各种文体活动，丰富日常生活等方式缓解老干部的孤独心理，构建积极乐观的环境，引导老干部可以积极主动的配合治疗，进而提升干休所老港不医疗保健工作的质量与效果。

结束语

在干休所中的离退休老干部年龄较高，处于疾病的高发期，对于医疗保健工作有着较为迫切的需求。在这种环境之下，要加强对医疗人员的重视，明确岗位责任与义务，严格要求工作标准，通过提升素质能力以及医疗水平的方式，在全新的服务观念、规范化的管理理念指导之下，提升医疗保健工作质量，在根本上提升生活质量，丰富老干部晚年生活。

参考文献：

[1] 王猛， 何乐.加强干休所老干部医疗保健工作的几点做法及体会[J].东方食疗与保健， 2016（5）：284-284.

[2] 张亮.干休所做好老干部医疗保健服务的若干思考[J].科技经济导刊， 2016（19）.

[3] 刘梅芳.加强干休所老干部医疗保健的对策[J].世界最新医学信息文摘， 2017（90）.