咸宁咸安区总工会：把改革活水浇在根子上

文_周常林 陈雪雪

11月27日，咸宁市总工会两项改革现场推进会（即工会改革、产业工人队伍建设改革）在咸宁咸安区举行，向全市推广了咸安改革经验。咸安区总工会突出问题导向，有效针对本地工作的实际情况，把工会工作的重点重心放在基层，强根固本，牢牢夯实工会工作基础，狠抓工作落实，把改革活水浇在增强基层工会活力的根子上，取得实效。

为了有效解决人员不足的问题，咸安区通过三级工会换届选举，一共产生了517名专职工会主席，新增工会组织341家，新增区域性行业性工会组织20家，区级兼职工会副主席2名，挂职副主席2名。此外，通过考试考核，新招聘工会协理员6名，充实到机关、乡镇、街道、社区和企业一线，工会园区成立了总工会组织，配备专职工会干部3人。

为解决职工入会和解决工会阵地设施建设问题，区总工会采取多种行之有效的方法，盘活社会闲置场所，先后建起8个1000平方米以上的职工文化活动中心；对乡镇街道和区直系统以及企业行业工会，拿出专项资金20多万元，打造高标准高质量的独立职工活动基地，使全区95%以上的工会组织都有了办公场所和职工活动阵地。在此基础上，以非公企业、两新组织为重点。自今年8月份开始，咸安区总工会先后走进货运办、监管局、房产局等单位，了解区域内吸纳“九大员”的企业人员结构，根据情况策划出相应的组建方案，将货车驾驶员、快递员等“九大员”纳入工会组织之中，并为他们解决实际困难150多次。

为提升工会干部素质、增强工会凝聚力，咸安区总工会在增强工会干部能力上下功夫。每月集中学习一次，在全区范围内不定期地举办各种学习培训班；要求工会干部每季度深入乡镇街道，企业和行业工会，村级工会，进行认认真真的调查研究，写出有质量的调研报告；每日举行一次工作例会，总结经验，查找问题，对成绩突出者进行表彰，形成竞争态势，既转变了工会干部的工作作风，又推动了工会工作重心下移、力量下沉，提升了全区工会工作的整体水平。

咸安区总工会还结合“四送活动”，定期举办丰富多彩的文化活动，增强工会组织的凝聚力。今年，咸安区总工会先后开展了“庆元宵，猜灯谜”，“探春赏花”、“工间操”、“硬笔书法”比赛、“维权辩论赛”等。