提高建材检测数据准确性的方法分析

湖北星晨工程技术有限公司 湖北咸宁 437100

建材产品的投用需要落实检测工作，精准性的检测结果为进一步提升建材工程提供保障，这需要强化产品的验收工作，需要加大相关检测工程的监督、管理、检查工作，力求为具体施工工程提供安全性保障，促进建材企业健康、持续发展。

1 建材检测中常见的误差分析

1.1 过失误差

过失误差又名“粗差”，主要是由于试验者粗心大意所致，如读错仪表刻度、记录错误等。此类误差数值很大，使试验结果显然与事实不符，必须从量测数据中剔除。一般情况下，可凭经验来剔除过失误差，但带有较大的主观因素，较好的方法是利用偶然误差的正态分布理论。

1.2 偶然性误差

检测数据偶然性误差指的是环境因素、自然因素等所存在的难以有效控制的微小因素，这些因素可能会造成建材检测出现误差，进而影响检测数据的准确性。引发偶然性误差的原因较多，不仅包括人为因素，还包括设备因素与环境因素等。检测人员物读取数据时，将数据误读或者记错，则会造成检测结果出现误差。检测设备存在质量问题，则会影响实验数据的准确性。自然环境因素具有不确定性，造成的误差具有随机性[1]。

2 影响建筑材料检测数据准确性的因素

2.1 抽样和取样

在建材检测中，抽取样品是第一步关键的工序，取样数目不符合检测标准或取样部位不够全面的，检测出来的数据就不具有代表性，即便是随机抽取的，检测数据虽然也在合适范围，也不能算是合格的数据。因此，抽取样品一定要严格按照标准规定的方法或者是经过确认的非标方法来进行，综合考虑取样数量、方法以及取样位置，正确抽取具有代表性的均匀样品，以保证后续检测过程顺利地进行。

2.2 检测人员的职业素质

一个检测机构的水平高低优劣，很大程度上取决于人员的素质与水平。所有从事抽样、检测、签发报告、授权设备操作的人员均应持证上岗。特别是关键人员的受教育程度、理论基础、实际工作能力、工作经验等均应得到确认。关键人员主要指技术负责人、授权签字人、质量负责人等。而现在由于我们传统的一些看法，材料试验是很简单的重复工作而已，没有什么知识含量，因此长期以来我们检测人员的素质偏低，受教育水平也不高，专业技术人员相对很少，有的检测机构干脆就没有工程师以上人员。这种人员构成给我们的检测数据准确带来了很大的不利。

2.3 环境温度与湿度

在检测过程中，往往会发现部分检测数据会受到如温度、湿度的影响，例如：用试饼法检测水泥安定性时，要检查试饼养护温度时间与湿度是否符合要求（湿气养护箱应能使温度控制在20±3℃，湿度＞60%，养护时间为24±2h）。如养护温度太高（＞25℃）或湿度不够，可能在煮沸前就会使试饼发生收缩裂纹，这时并不能判定为试样不安定。因此在检测过程中迎控制好相应的环境参数。

2.4 检测仪器与设备

仪器设备是检测机构开展检测工作的必需的重要资源，也是保证检测工作质量、获取可靠检测数据的基础。而现阶段我们有的检测机构大部分仪器设备老化，现代化水平不高，准确性不高。随着新标准的不断推出，检测机构跟不上标准变化，舍不得在已有基础上投资新设备，造成检测设备不满足开展工作的需要。另一方面，设备生产厂家生产水平滞后。新标准出台后，而设备买不到，或者买到的设备粗制滥造，各方面性能不稳定，造成诸多可疑的检测数据，导致检测结果不准确。

3 改进建筑材料检测准确性的对策

3.1 强化检测设备管理

作为产品检测最直接的运作设备，建材企业应当积极落实相关产品检测设备的管理工作。

（1）对于具体的设备购置，需要严格按照相关的购置要求和法律条律进行，需要采购品质高、质效有保障的正品产品。

（2）需要做好检测产品的定时维护、维修以及更新工作，对于出现故障的机械设备及时进行入档记录，并及时进行上报、维修或者更换，同时定期对检测室内的气温、湿度以及电器设备等状况，确保机械设备正常运作。除此以外，还应当落实新型检测设备与技术的交流、引进。

3.2 控制检测环境

温度、湿度等环境因素都会对建筑材料质量的检测结果产生影响，例如，当测量环境中湿度过低时，胶砂试件的水灰比也会相应降低，强度值升高，导致检测结果准确性降低。在实际的检测过程中，检测人员应实时对周边环境进行监控，确保环境因素不会对检测结果造成影响后再进行测量[2]。

3.3 强化检测人员管理

建材产品的检测工程对具体工作人员具有十分严格的要求，需要工作人员兼具“技术与责任”，这就需要具体管理者强化相关人员的管理工作。首先需要加强人员对检测知识与技术的学习，建材企业可以通过设立专门的培训机构进行统一培训，同时还可以通过聘请专家进行讲解、PPT、视频以及宣传手册等手段，建立学习模式，同时结合国内外先进知识的优势进行技术提升也具有十分突出的必要性。

同时，还应当落实具体的人员工作监督工作，即提升对人员检测工作的督察，避免由于工作人员的疏漏而出现检测数据出错的现象。企业管理者可以设置专业的监察组，分派人员进行检测监督，确保工作人员工作质量。同时还可以将具体的工作表现纳入绩效评价、薪酬发放中，即实行“惩奖制度”，进而提升工作人员工作质效，例如一个月之内，如果员工A连续由于个人原因出错两次以上扣除当月薪资6%，如果连续工作没有出错并表现良好，就可以实行奖励制度，以此提升人员工作责任心和竞争力。

总而言之，建筑材料的质量与人们的生活甚至生命是息息相关的，同时建材检测数据是检测单位工作质量的一种体现，检测数据的准确性和可靠性也关系到检测单位的形象和荣誉，因此必须对建材检测予以高度的重视。