在提升职工技能素质中培育“机电工匠”的探索与思考

刘德清

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-303-01

摘要 随着矿井的装备升级，如何加快煤矿机电人才队伍建设，快速提升机电从业人员技能素质，已成为思考和探索的重要课题。工会组织要通过搭建平台、创新载体、传承“工匠”精神，为矿井科学健康发展培养和储备机电后备人才。

关键词 技能素质 机电工匠 后备人才

“出炭不出炭关键靠机电。”近年来，随着山能集团推进实施“一提双优”建设和矿井的装备升级，如何加快煤矿机电人才队伍建设，快速提升机电从业人员职业技能素质，成为工会组织思考和探索一项重要课题。近年来，付煤公司工会积极发挥教育职能，通过搭建平台、创新载体、传承“工匠”精神，为矿井科学健康发展培养和储备了一大批机电后备人才。

一、紧扣职企发展需求，筑巢引凤搭建育才培养平台

矿井要转方式调结构实现新旧动能转换，职工要提素质适应岗位要求，离不开“人才”这个关键因素。只有坚持维护职工的学习权、发展权，把人才强企战略当作一项重要而迫切的任务来抓，确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1.要建立长效练兵机制，培育岗位实战精兵。一直以来，我们工会组织每年都坚持开展劳动竞赛、岗位培训、技术比武、读书成才等系列活动，有效提升了职工职业技能素质。但是，在开展各项竞赛活动中，由于活动阶段性局限，没有形成较好的长效机制，存在活动“一阵风”，职工“为学习而学习”的现象。为此，必须建立健全职工练兵长效机制，严格按照岗位练兵要求开展日常工作，将练兵竞赛活动日常化、制度化、规范化，才能让矿区职工技能素质在实战、实践和大赛中得到锻炼，提升本领。

2.要遵循紧贴需求的原则，搭建培才成长平台。当前，煤矿“机工”和“电工”需求迫切，且人员队伍结构老化，必须从机电人才储备和队伍有效接替出发，采取切实措施，搭建可靠平台，强化队伍中优秀骨干力量的传、帮、带作用。付煤公司开展的“机电工匠”计划，是机电技术人才培训较好的个案。以“师带徒”活动为载体，实施“百名机电骨干”培养工程，通过建立“机电工匠”定向培养机制，选拔了29名技艺精湛，作风过硬的资深机电技师成为师傅，命名“机电工匠”，通过签订《师徒“军令状”》，将多年学习积累的生产操作技艺传授给思想上进、勤奋好学的青年职工，让好的技艺得以传承。

3.要健全落实考核激励机制，提升职工学习热情。健全考核激励机制，要坚持“公开、公正、公平”的原则，要贴近实际、贴近生活、贴近群众，做到“不偏不倚”。有了健全的制度，关键在落实，要让企业发展的成果真正的互惠职工。近年来，付煤公司工会“机电工匠”考核有基于此，利用“理论+实操”考核的形式，做到了培养技能与生产实际相结合，并通过健全落实月考核季兑现，有效激发职工学技术热情，为企业培养了大批的优秀青年机电技术骨干。

二、运用融合多方资源，创新形式丰富育才培养载体

作为工会组织，培养和提升职工职业技能素质，往往会感到“势单力薄”，必须与企业党政和矿井各生产专業达成共识，搭建多渠道、多层次交流合作通道，实现机电技术人员教育培训的常态化、规范化。

1.要利用机构优势，开展“集中式”培训。要落实好煤矿教培机构作用，结合各专业、各单位实际，制定集中培训计划，定期邀请大专院校及行业专家、能手分专业组织机电从业人员进行集中培训，增强培训针对性，促进各专业机电人才成长成才。

2.要强化专业牵引，实施“交流式”培训。要明确生产专业主体责任，探索建立各专业单位与单位之间的机电技术人员交流、轮岗机制，通过固化培训模块、互通互联学习、理论实践考评等切实有效地措施，培养机电技术人员适应能力，提高他们处置突发事件的能力。要发挥好各专业分管领导专业线牵头人作用，想方设法安排、联系本专业机电技术人员到兄弟单位参观、学习，取长补短、扩宽视野、提高水平。

3.要突出部门协同，开创“互动式”培训。要充分发挥矿井教培机构、创新工作室、大学生联合会、劳模创新工作室等技术创新、技术研发阵地作用，定期组织各专业机电骨干召开研讨会、座谈会，大家轮流发言，分享自己的专长和经验，交流新作品、新知识、新技能、新体会，以“头脑风暴”促思考，以相互点评谋共识。

三、大力弘扬工匠精神，育德育才厚植工匠文化

弘扬工匠精神，要运用好用榜样的力量，引领技能人才弘扬专业专注、爱岗敬业、精益求精的工匠精神，成就技能成才、技能振兴、技能强企梦想。

1.要孕育“匠心”，培养技能人才的坚韧精神。匠心，代表的是一种坚持、执着、追求极致的精神。匠心的培育离不开孕育工匠精神的氛围土壤。需要我们不断加大思想引领，大力“弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚”，不断强化职工的思想教育，扭转重学历、轻技能的偏见，孕育尊重技术、争做技能人才的良好氛围，不断提高技能人才的社会地位及收入水平。

2.要淬炼“匠艺”，引导职工锻炼创新创造技艺。创新是工匠精神的延伸，没有创新，就没有工匠精神的弘扬。为此，要从分发挥好各矿劳模高技能创新工作室、巾帼创新工作室和基层区队创新站点平台载体，围绕增产增效，广泛开展技术交流、技术创新、技术互援互助等活动，为推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手提供创新土壤。要经常性地组织开展群众性创新创效活动，推广应用新方法、新技术、新工艺、新材料、新装备“五新”和小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议，激发全员创新创效的移极性。

3.要弘扬“典范”，放大“工匠”人才的宣传效果。为弘扬工匠精神，让广大职工深植“匠心”，我们要坚持创新“工匠”评选机制，重点从一线职工中挖掘和选树技术精益求精、产品精雕细琢、手艺高超、技术过硬的“矿山工匠”。要利用好电视台、广播、微信等宣传媒介，定期推送报道职工队伍中的杰出“工匠”代表，广泛宣传先进典型事迹，提升工匠人才的影响力，展现工匠风采，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。