当前电力企业离退休管理服务工作的难点及措施

靳龙

中图分类号：C931.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-239-01

摘要 在电力企业快速发展的过程中，需要有效管理的内容涉及的比较多，其中管理最为复杂的属于离退休员工的管理。商退休员工的晚年生活质量是否优质与幸福与电力企业管理质量有着非常紧密的联系，同时电办企业的经营以及效益对离退休员工的管理服务有着很重要的意义。

关键词 电力企业 离退休 管理服务 工作难点 措施

一、电力企业离退休管理服务工作上的难点

（一）电力企业离退休人员居住过于分散

就目前的状况来看，电力企业离退休员工的数量在逐年增加，同时很多的离退休员工都有属于自己的活动地方，这样的情况导致力离退休员工退休后的不能够集中的住在—起，有的员工退休后回到以前居住的地方，有的则时跟孩子一起生活，还有部分的员工会选择去国外生互殴，这些原因会使得电力企业在对离退休员工进行服务管理的时候产生很大的困难，所以，离退休员工的分散性居住会使得离退休管理服务的工作很难进行。

（二）电力企业离退休^数过于庞大

这几年我国人口老龄化的程度越来越严重，致使电力企业离退休员工的数量逐渐的额增加，加大了离退休员工管理服务的工作很难进行。社会的快速发展，让人们对生活质量的要求越来越高，这样会增大电力企业对离退休员工的健康补助，而且现在人类的寿命普遍加长等情况都会不断的增加企业的离退休员工人口数量，使得在离退休员工管理服务中有些工作做的不到位，增加了电力企业的经济负担。

（三）社会保障和服务设施不到位

随着社会发展的需要，电力企业的规模在逐渐的扩大，在电力企业基础剑圣过程中需要大量的资金投入，很多的电力企业只能够解决部分离退休员工的居住，导致没有什么资金能够投入到离退休员工专门活动场所的建立，其中有一个比较重要的原因是，很多的离退休员工都是居住在比较繁华的地方，要想在城市比较繁华的地段建设活动场所，需要投入耗费巨资，而且在城市比较繁华的地方也没有多余的地方可以用来建设离退休员工的活动场所，这些原因都使得离退休员工没有合适的活动空间。

二、对策和建议

（一）发挥组织力量

在电力企业离退休员工管理服务中要充分的额利用离退休党支部，很多的电力企业离退休员工在退休之前又有在企业中任命过一些职务，同时在这些管理岗位中工作时间都比价的长，致使这部分离退休员工都有较高的素质和觉悟，十分的了解有关党的决策方针以及电力企业的中的一些制度，信服度很高。如果在离退休管理服务工作中对这部分员工进行充分的利用，通常情况下会起到很好的作用效果。一般情况下，相关的党支部管理部门会从思想政治的角度来作为切入点，对离退休员工的思想政治觉悟进行提高，充分的利用离退休员工的自身的一些优点，进行定期的轮换培训，让离退休员工能够对新的政策以及社会热点进行充分的掌握，让离退休员工紧跟着时代走，同时还可以利用集中培训的方式来增加员工之间的凝聚力，让离退休员工生活更加的具有活力与生机。

（二）落实有关待遇

电力企业要充分的关注离退休员工的生活情况，充分的落实好对离退休员工的待遇问题，对于离退休员工自身来讲，待遇问题是他们最为关注的一个方面，他和電力企业离退休员工的切身利益息息相关，所以对于这项工作的落实要格外的关注，不能再这项工作中有任何的误差出现，要认真仔细的对待。把电力企业离退休员工的待遇落实问题摆在首要位置，再落实此项工作中要以国家的相关政策为基准，对养老金的发放做到严格管理，杜绝多发以及少发的现象产生，实事求是，积极的报销离退休员工在看病时所花的费用，解决离退休员工的困难问题，让他们有一个幸福，快乐的晚年生活。

（三）提高自身素质

很多的离退休员工在企业任职的期间都具有较高的职业素养，但是有些员工在退休之后对这方面有所减弱，所以电力企业要对离退休员工做好员工自身素质的培养，提高政治思想的觉悟，慢慢的使他们对管理服务产生认同，并给以积极的支持，让离退休员工能够遵守电力企业对于他们的具体安排。而电力企业自身也要切实的做好服务，关照好离退休员工的生活，做好每一项服务，要在工作中安排出具体的时间去对离退休员工进行慰问，对他们的实际生活情况进行了解，针对性的解决他们所面临的困难。

（四）加强与社会组织的沟通协作

目前阶段，我国的养老体系已经基本建成，相关的政府部门已经在养老等方面投入了很多的资金以及人力，电力企业在做好离退休员工的管理服务工作时还要和相关的政府部门做好对接，对养老中存在的一些问题，可以互相探讨，从而找出可以合理解决的方法，根据目前社会的发展需求，研究出新的管理模式。在以前电力企业所建造的小区是开放性的，增强社区的力量，共同组织开展受退休职工喜欢的文体活动，共同关注退休职工身体状况、心理状态和生活困难。

总的来讲，电力企业员工的离退休工作具有一定的复杂性和重要性，他和到哪里企业发展的稳定，离退休养老之间有着密切的联系。电力企业需要从多方面，多角度来看待问题，从而有效的提高离退休员工的管理服务工作，使得离退休员工能有一个幸福的晚年生活。