探究国企团委工作与企业创新型管理之借鉴

赵佳宁

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-221-02

摘要 对于任何一个企业建设而言，做好思想政治工作始终是有效贯彻与落实我党方针与相前政策的基础保障。其中，企业团委工作作为实现思想政治工作有效刨新与落实的发展基点，在促进企业可持续发展方面发挥出至关重要的作用，必须对其的建设工作加以重视。针对于此，文章主要以国企为研究背景，具体对国企团委工作内容、工作原则、创新方式进行探究，旨在提升国企管理水平，迎合市场经济发展趋势，全面实现企业长足发展目标，仅供参考。

关键词 国企企业 团委工作 创新型管理 措施

现阶段，国内市场经济体制改革进程已得到初步深化，各项改革政策与内容相继落实到各个企业当中，成为企业思想政治的核心内容，同时也成为国企团委工作的主要内容。在市场经济改革的浪潮中，国有企业作为国民经济的主导力量，理应结合我党方针与路线，确立思想政治工作的主体位置，确保团委工作得以有效贯彻與落实，以便更好地迎合市场经济发展。为进一步提升国企团委工作力度，要求企业管理人员必须积极践行我党方针与政策，实现创新型管理，从根本上提升国企核心竞争力，促进企业文化形成。

一、国企团委工作的主要内容分析

（一）致力于培养出企业创新型人才

任何一个企业得以长足发展的关键之处都在于企业人才力量的强弱。高素质的人才建设队伍是确保国有企业团委工作及各项工作内容得以顺利开展的基础保障。一般来说，国有企业按照工作形式的不同可划分为多种企业类型。部分国有企业工作性质较为复杂，如电力企业整体的工作环境较为复杂，某些企业的工作地点处于环境恶劣的山区位置。若想顺利地开展各项工作内容，需要具有专业化素质的人才作为主导力量，确保各项工作内容的合理实施。而团委组织作为培养企业创新型人才的工作部门，结合我党理念与要求，致力于培养具有高素质、高水平的技术人才，这也是国企团委工作的重点内容。

（二）积极塑造企业优秀文化

企业文化作为企业得以长足发展的核心力量，在长期发展与完善的过程中，逐步形成普遍价值导向体系，为员工提供思想导向，并促进员工树立正确的思想观念。国企团委组织的主要任务就是将我党各项政策方针与相关内容及时贯彻到日常工作及管理当中，确保整体的工作体系得以完善与优化，实现预期的建设目标。在此过程中，企业管理人员应该适当增强企业内部凝聚力量，积极塑造属于本企业的独特文化，尽量在企业内部形成独特的良好作风，确保企业经济效益、人文建设均可以得到显著强化。针对于此，从事于团委工作的相关人员必须根据现阶段本企业文化建没特点，确定企业文化内容，促进各项文化内容得以顺利贯彻。

（三）响应我党号召，传播正确思想内容

企业若想在激烈的市场竞争中获得一席之位，就必须积极响应我党号召，坚持我党基本路线，在企业内部传播正确思想内容，为国企实现长足发展保驾护航。为进一步促进国企的发展进程，国企团委工作应该坚持将传播正确思想内容、提升员工思想意识作为工作重点内容，确保各项思想建设内容得以合理贯彻与落实。在具体实施过程中，团委组织管理人员应该结合企业当前的发展现状，树立正确的发展观念，规避以往员工思想意识不足的情况。可以适当开展思想教育活动，达到增强员工思想意识的目的。或者可以适当创新思想政治内容，强化团委组织建设力量，确保企业长足发展。

二、国企团委工作的主要原则

（一）务实求真原则

国有企业必须立足于国家基本国情与特色社会主义建设情况，秉持务实、求真的工作态度解决现阶段国有企业思想政治建设工作存在的不足之处，致力于优化国有企业思想政治工作的创新水平。在具体的实施过程中，管理人员需要联系国有企业以往的发展情况，适当地增减思想政治工作内容，确保思想政治工作内容的合理性与科学性。

（二）为人民服务原则

全面推进国有企业思想政治工作的主要目的在于彻底实现人民的根本利益，维护企业员工的合法权益。因此，在实际实行国有企业思想政治工作时，企业管理人员应该秉持“以人为本”的工作理念，及时了解员工的想法，完善企业体系的发展水平。值得注意的是，企业管理人员需要与员工之间进行有效交流，增强企业内外部的凝聚力，促进企业的合理发展。

（三）改进与创新相结合原则

针对于现阶段国有企业思想政治工作力度不足的情况，国有企业必须结合现阶段的不足之处进行合理改进与创新，尽量秉持“取其精华，去其糟粕”的创新工作理念，实现改进与创新的完美结合。在此过程中，要求政工人员必须具备完善的职业素质，将各项创新内容落实到工作实处，确保政工体系建设科学性与合理性。

三、分析国企团委工作与创新型管理之间的借鉴与促进措施

创新型管理是企业实现创新发展的根本途径，同时也是企业团委工作实现创新发展的基础保障。针对于此，管理人员在日常管理过程中，必须明确创新型管理的相关理念与特点，做好团委工作的相关借鉴，使二者之间进行相互促进、相互协调，达到企业合理发展的目的。以下是本人结合自身的工作经验，说明国企团委工作与创新型管理之间的借鉴与促进措施，以供参考。

（一）坚持“以人为本”的创新管理理念，完善国企团委工作体系

坚持“以人为本”的管理理念是当前每个企业都应该践行的管理理念与管理原则。从某种程度上来说，坚持“以人为本”的管理理念不仅可以充分发挥与落实领导人员的职能优势与管理责任，还可以为员工的个人发展提供平台与落脚点。针对于此，管理人员需要结合“以人为本”的管理内容，约束与规范员工的个人行为。并以此基础，企业领导人员应该确立“以人为本”的管理制度，将内部职工视为企业的发展要素，从企业各个层次方面进行资源优化配置，加强员工与领导人员的忧患意识与创新意识，全面提高企业发展水平。

（二）始终贯彻党的基本方针，确立思想政治建设工作的主体位置

作为一名共产党员，国有企业团委人员必须始终坚持我党方针与内容，坚持党的发展路线，并全面落实党的十九大精神，实现电力企业可持续发展。国有企业在日常管理当中，应该始终贯彻党的基本方针，确立思想政治建设工作的主体位置，确保各项经营活动与管理活动得以贯彻我党精神与管理理念，促进国有企业长足发展。为了进一步推动国有企业的顺利发展，管理人员与基层党建人员必须提升自身的思想政治意识，为国有企业实现可持续发展保驾护航。

（三）强化团组织建没力量，全面创新团委工作形式

国有企业团委组织需要秉持实事求是、与时俱进的理念开展党组织建设工作，以便达到完善自身结构体系的目的。在正式实施的过程中，团委组织应该立足于企业自身的发展特点与趋势，深化团组织建设内容。结合党的十九大精神，确立我党思想的主导地位，全面创新团委工作形式。举个例子来说，团委组织可以深入群众当中，了解员工思想，并结合员工个人的见解、意识，完善团组织内容。

四、结语

总而言之，国有企业团委工作若想得到有序开展与顺利实施，就必须结合企业创新管理经验，深入强化国企团委工作内容，确保思想政治工作内容得以有效贯彻与落实。在此过程中，团委组织应以团员与企业广大员工作为主体对象，采用“以人为本”的工作形式，树立先进的工作理念与践行合理的工作内容，更好地促进企业各项团委活动的顺利实施，从根本上确保企业文化建设得以顺利形成，达到从整体上推动国企团委管理工作发展的相关目标。相信通过国企员工的不断努力，企业团委工作与创新管理势必会达到新的高度，实现预期的发展目标。