新形势下企业青年工作特点与规律的思考

刘欣

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-220-02

摘要 本文主要分析了新形势下企业青年工作过程中的特点及规律，重点介绍了新形势下企业青年工作的对策，它不仅能够激发企业青年的工作热情和积极性，而目还可以更好的提高企业青年的综合能力水平。通过对新形势下企业青年工作特点与规律进行分析，以期为企业的发展奠定良好的基础，更好的提高企业的市场竞争力，提高企业的经济与社会效益。

关键词 新形势下 企业青年 工作特点 规律 对策

新形势下青年员工是企业发展的中坚力量，要想更好的激发企业青年的工作热情和积极性，提高企业的市场竞争力，就需要对企业青年的工作特点和规律进行全面、系统的分析和研究，并在此基础上制定一套提高新形势下企业青年工作的对策，以此来更好的提高企业青年工作的效果和质量，为新形势下企业的健康、可持续发展奠定良好的基础。

一、企业青年工作特点與规律

（一）企业青年工作特点

新形势下，我国经济社会得到了快速的发展，而且国民整体素质明显提升，越来越多的企业开始将对企业青年工作特点给予重视，而目越来越多的现代化设备、先进的装置都需要懂技术、懂英语的优秀员工来参与其中。青年员工加入到企业建设与发展过程中，既可以为企业注入了新的活力，而且还可以推动企业的快速发展。企业青年具有非常灵活的思维，而且创新意识比较强，虽然他们步入社会的时间比较短，而且工作经验欠缺，但是他们在思维上并未形成固定的模式，在思考事物的时候往往具有非常独到的思维。此外，企业青年刚刚步入社会，来自于家庭、生活等的压力比较小，对工作保持高度的热情，能够把更多的精力和时间投入到日常工作之中，从而有效提高工作效率和质量。

（二）企业青年工作规律

虽然企业青年具有其自身的优势，但是新形势下企业青年工作也需要面临着非常严峻的挑战，因此需要对企业青年工作规律进行分析，主要包括以下几个方面：1.现有资源与工作职能相矛盾。新形势下，企业青年工作的主体职能是对青年进行教育、团结和引导，然而企业如何把上述职能体现在企业发展的各个环节之中，如何落实到企业市场经济主体之中，就需要企业给予高度的重视。当前企业青年不仅缺乏准确的定位，而且缺乏科学、规范的工作机制，缺乏政策环境的优化和人财物的保证，从而对企业青年工作职能的发挥产生不利影响；2.见缝插针、拾遗补缺与企业精细管理相矛盾。在企业生产经营过程中，企业青年工作的突出特点就是见缝插针、拾遗补缺，但是如今随着市场经济和企业精细化管理的发展，越来越多的企业青年开始认为“无遗可拾、无缺可补”，而且见缝插针活动范围逐渐变小；3.青年特点变化与工作方法相矛盾。传统的企业青年工作主要是搞教育、抓活动，其已经无法满足青年思想变化的节奏，不能满足各层次青年的发展需求，对青年的影响力开始被慢慢的削弱；4.青年需求与工作内容相矛盾。新形势下，企业青年的追求日益个性化、多元化，而且倡导求真务实。传统的企业青年工作内容显得过时、一般和陈旧，无法满足青年的发展需要；5.企业的队伍建设与减员增效相矛盾。在企业发展过程中，企业减员增效可能会导致企业的队伍建设无法顺利进行，不利于企业共青团的建设，并导致团员数量锐减、离团青年骤增现象。同时，团干部的精简和团支部的撤并，也在一定程度上导致企业青年工作失去保障。

二、新形势下提高企业青年工作效率的对策

（一）提高对企业青年的正确引导

新形势下，要对企业青年的教育和引导工作给予高度的重视，加强青年思想教育工作，帮助他们建立正确的人生观、价值观和世界观，构建和谐融洽的同事关系，使企业青年成为推动企业生产、经营、发展的关键要素。同时，还需要坚持教育与服务相结合，为青年工作营造良好的工作氛围，从而有效激发企业青年的工作热情和积极性。通过对马斯洛需求理论进行分析可以发现，引导和鼓励企业青年实现自身价值，不仅可以有效提高他们的归属感，而且还可以推动企业的发展。

（二）切实做好青年培养工作

1.要了解青年，深入青年，以更好的提高企业青年工作的针对性。新形势下，企业需要对青年的心理特点和发展法律给予全方位的了解和掌握，并采取有效的措施对企业青年进行培养和教育，以期更好的提高企业青年的管理水平和业务能力。2.尊重青年的性格和思想特点，充分挖掘青年的优势，对企业青年个性的发挥给予足够的尊重，有效推动青年的身心和思想健康发展。3.开展个性化和层次化的管理，根据企业青年的兴趣、个性、特长和爱好来开展个性化管理，根据企业青年的心理特点来开展培训工作，使他们重视时尚、情感、艺术在企业青年工作和生活中的作用，使他们对时代最前沿的技术和理念有所了解和掌握，更好的提高企业青年工作效率和质量。

（三）改善青年成长的环境

新形势下，企业需要为青年工作创建一个友爱、宽松、和谐、团结的成长环境，引导和鼓励青年处理好家庭和工作之间的关系，并将青年的冷暖放在心上，对企业青年生活、工作过程中所遇到的问题和困难要给予及时、有效的解决。同时，还需要对企业青年的思想动态给予随时关心，多给他们一点友情、亲情以及家长式的宽容及关怀。在进行人际交往过程中，还需要构建良好的同事关系，营造良好的工作环境。此外，在业余生活中，企业要尽可能满足青年员工的精神文化需求，以更好的推动企业青年的身心健康发展。

（四）提供锻炼的机会和舞台

企业要想更好的提高青年工作效率和质量，就需要构建一支素质高、懂业务、思想好、会管理的优秀团队，尽可能为企业青年提供锻炼的机会和舞台。同时，企业在发展过程中，还需要对企业青年人才给予足够的信任，尝试着放手让青年完成重要任务，以此来培养一批爱国敬业、德才兼备的优秀人才。此外，企业还要敢于向青年压担子，从而有效提升企业年轻的吃苦能力、承受能力和抵御挫折的能力，有效培养企业青年的社会责任感和事业心。

（五）借助互联网技术来开展企业青年工作

新形势下，企业青年工作的开展可以尝试着引入互联网技术，这样可以有效激发企业青年的工作热情和积极性，更好的提高青年的工作积极性和工作效率，具体从以下几个方面开展工作：1.要能够清醒地意识到在企业青年工作中互联网技术的优势，其不仅起到良好的宣传作用，而且还是青年学习的平台，可以确保企业青年工作的顺利开展；2.借助局域网技术的优势，创建企业青年工作网站，对“数字化团委”给予深入的探索同时还可以创建网上，资料中心和信息中心，这样既能够实现团内资源共享和推动共青团工作信息化发展，而且还可以有效提高团组织的工作效率，提高企业青年工作的号召力和吸引力；3.企业青年工作的开展要尽可能发挥网络宣传阵地的优势，结合企业青年的身体和心理特点，来对青年进行正确的引导，同时也可以通过设立网上论坛、网上书屋等网上活动，来有效丰富企业青年工作形式和内容，更好的提高企业青年工作效率。

三、结语

新形势下，青年是企业未来发展的希望，此时就需要企业结合青年的工作特点与规律来开展培训与教育工作，从而使他们能够有效的摆脱传统的工作和精神理念，并使企业青年的生活方式、思想观念、工作方式、价值取向等发生根本性的转变，并对企业青年所存在的缺陷和不足采取有效的措施给予解决，以期更好的提高企业青年的工作热情和积极性，为推动企业的发展奠定良好的基础。