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关于推进思想政治工作做实功求实效的思考与探索

2018-12-20张志超

现代企业文化·理论版 2018年10期
关键词:实效思想政治

张志超

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)10-186-01

摘要 作为集团公司对外开发单位,职工远离家乡,工作生活条件相对艰苦,业余文化生活相对单一,容易产生思想情绪波动。如何做好驻外职工的思想政治工作,成为摆在驻外开发单位面前的重要课题。

关键词 思想政治 实功 实效

一、提高工作站位,牢牢把握思想政治工作职能定位

做好新时代思想政治工作,首先要做到站位准、认识清、思路明,在工作中,要始终保持“三种认识”。要认识到:旗帜鲜明讲政治是做好思想政治工作的根本遵循。思想政治工作要毫不动摇坚持党的领导,始终围绕把方向、管大局、保落实,把学习宣传贯彻党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育作为永恒的主题,增强思想政治工作“引导力”,引导广大干部职工增强“四个自信”,强化“四个意识”,把思想统一到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的目标任务上来。要认识到:全心全意为职工是做好思想政治工作的重中之重。职工是企业发展的决定因素和根本力量。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化,思想政治工作务必要坚持以人为本的原则,牢固树立以职工群众为中心的导向,做到重心下沉一线、焦距对准职工,才能更好发挥“稳定器”“粘合剂”的作用。要认识到:解放思想谋创新是做好思想政治工作的内生动力。习近平总书记指出,“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下,国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路,必须与时俱进、不断创新,紧密结合职工队伍实际,分析新形势、解决新问题、应对新挑战,在继承中发扬、在创新中发展。

二、保持头脑清醒,清醒认识思想政治工作面临形势

新时代,思想政治工作面临的时代背景发生了深刻变化,主要表现在以下三个方面:一是舆论场格局发生新变化。当今社会,思想意识多元多样多变,“人人都有麦克风”。除了靠管理更要靠引导,加之职工在教育、医疗、养老等方面还面临不少难题,现实生活中的利益问题如果没有得到很好解决,必然给做好思想政治工作增加难度。二是人们角色发生新转变。在社会生活方面,越来越多的人从“单位”变成了“社会人”,使思想政治工作的覆盖面和时效性受到影响。三是信息获取渠道更加多样便捷。现在很多职工都是“低头族”,通过手机就能够第一时间获取各种信息。但是,这些渠道在给我们带来便捷的同时,也存在一些问题:信息“碎片化”,人们得到的信息往往是一个事件的一个方面,甚至是只言片语,这就可能造成职工“断章取义”,产生误解。这就迫切需要思想政治工作来帮助职工明辨真伪、传播正声正能。

三、坚持“三个导向”,切实增强思想政治工作实绩实效

(一)坚持价值导向,凝聚改革发展共识

强化思想引领。坚持“四个着力”,突出“四个重点”,即着力传递上情、着力宣贯政策、着力化解矛盾、着力解决问题;突出“上级政策宣贯、公司系列会议、职工关注的热点焦点问题、礦井发展任务目标”“四个重点”,针对性开展形势任务教育,增强了干部职工改革发展信心。深推企业文化建设。要把“智慧+汗水、忠诚+担当”作为价值导向,大力弘扬“创新、实干、精益、卓越”的企业精神,倡树“阳光、健康、自信、安全、绿色、高效”的发展理念,培育“包容、坚持、拼搏、执行”的员工行为特质,引导职工形成“快乐工作、开心生活、共筑梦想”的共同精神追求。深化精神文明创建。要积极推进文明单位创建,广泛开展爱国、爱企、爱岗等教育活动,不断提高干部职工政治素养,增强干部职工对企业的归属感、认同感和荣誉感。要坚持“贴近基层、贴近现场、贴近职工”,广泛开展灵活多样的文体活动,引导职工树立健康的生活方式和精神追求。

(二)坚持创新导向,完善常态长效机制

建立党员联系群众机制。着力发挥党员在思想政治工作中的积极性主动性,由一名党员干部包保数名普通党员,一名党员包保数名身边群众,从“工作、学习、生活、思想”四个方面进行联挂,实现共同晋标、同步提升。定期召开党小组会、支部委员会,及时了解分析党员、群众思想动态,及时掌握不良倾向,解决突出问题,增强了队伍凝聚力。完善“谈、讲、解”“三字闭环管理”机制。“谈”即面对面淡心谈话。建立“面对面”谈心谈话机制,把谈的过程作为宣讲政策、化解矛盾、调适心理的过程,帮助职工树立正确的心理预期。“讲”即形势任务宣讲。通过建立面向全体职工的微信群、QQ群、召开基层座谈会等形式,向干部职工讲明形势、讲清任务、讲透压力、讲足干劲,及时化解不良思想苗头,做到了有问必答、有疑必释。“解”即解决问题,将谈心谈话过程中职工反映的热点问题、提出的意见建议,及时反馈给相关责任单位,将整改落实情况纳入督查督办,全过程督促责任单位抓好落实。

(三)坚持问题导向,提升工作实绩实效

构建网格化管理模式。要结合驻外单位实际,建立健全、严格落实思想政治工作责任包保和动态排查制度,建立领导干部联系点制度,由党组织书记作为“第一责任人”,构建形成了“总支书记总负责——分管领导包保专业——支部书记包保班组——班组长包保党小组——党员联系群众”的思想政治工作网格,动态了解职工思想动态、心理诉求和敏感话题,排查解决各类苗头性、倾向性问题,增强了思想政治工作灵活性和针对性。强化职工思想动态掌控。定期开展全员思想状况问卷调查、领导干部基层调研等活动,从严落实领导干部信访接待、舆情管控等制度,及时了解职工心理波动、掌握思想诉求,确保了职工队伍稳定。坚持解决实际问题和解决思想问题相结合。把职工群众关注的“小事”作为企业的“大事”来办,积极为职工办实事、解难事,切实维护职工合法权益,提高职工幸福指数。

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