加强青年员工思想政治工作的几点思考

张庆声

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-184-01

摘要 思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”，也是促进油田稳健发展的基础保障。青年员工作为油田的主力军，他们是思想活跃、个性鲜明的一代，其成长背景，思想观念，行为方式等方面与老一辈石油人有明显的差别，他们在油田未来发展中起决定性的作用，如何做好青年员工思想政治工作，不断地凝心聚力，为油田持续发展提供源源不断的正能量，是摆在我们面前的新课题。本文就如何加强青年员工思想政治工作进行论述。

关键词 青年员工 思想攻治工作 重要性

一、青年员工基本状况分析

随着信息化社会的到来，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。加之，当代青年是在改革开放的大潮中成长起来的一代，大多是独生子女，他们思想活跃、思想多元化，行动力强，敢想敢做，使青年员工的思想政治工作面临许多新的挑战。

一是思想政治觉悟差异明显。如今微信、微博、QQ群、论坛、贴吧等自媒体无处不在，这些自媒体已成为除工作、学习外，青年员工每天都离不开的重要部分。青年员工每天从这些自媒体获取大量的信息，个别人在现实工作和生活中遇到各种困难和问题时，往往选择到网络上发表言论，表达的只是个人的意志、情绪和态度，有时候这些敏感信息或偏激言论让人真假难辩，部分青年也会盲目转发，一些群众也会随声附和，不经意间影响青年的人生观、价值观、世界观。青年员工的思想政治觉悟差异日益明显。

二是工作态度和工作状况差异明显。很多青年员工都面临着“学非所用”的问题，青年员工对自己的工作岗位和工作现状并不满意，工作积极性受到严重影响，時间一长，工作不再踏实肯干，得过且过，渴望在企业中发挥优势，实现发展愿望的想法越来越淡。

三是工作目标和努力方向差异明显。有些青年员工将可能获得的利益作为努力工作，追求成功的主要动力，将实现个人价值归为较为次要的行动驱力。使奋发进取的工作劲头，争当先进的工作态度缺乏，消极和懈怠的同时，对待棘手问题，对待工作难题，有时会畏惧不前，绕道走。

二、青年员工思想政治工作存在的问题与原因

一是重视不够。对青年员工思想政治工作的重要性认识不足，依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。

二是阵地不足。思想教育阵地经过多年建设已经具有—定的规模，但各基层单位的思想教育阵地部分流于形式或作为它用。

三是方式方法陈旧。在实际工作中，青年员工思想政治教育大部分仍然是采取老方法，缺乏吸引力，针对性不强。

三、加强青年思想政治工作的几点思考

一是靠梦想引领。做人首先要有梦想，梦想之于人生，如同舵手之于航船。一个人有了理想信念，就有了指引人生成长的灯塔和催人奋进的动力。各级组织应当建立一套完善的青年员工成长引航机制，为青年员工成长成才指明方向。

二是靠情感引领。思想的交流，必须以感情的交流为前年，应当做到经常和青年员工面对面，心贴心的进行交流，了解青年员工的所思所想所忧，解决好青年员工的后顾之忧，在办实事中贯穿思想政治工作。

三是靠新媒体引领。面对新媒体快速发展，已成为青年重要的生活、学习、交流方式的工具，我们应当将受青年欢迎的新媒体作为开展思想政治工作的“新阵地”。通过开辟一些青年人喜欢的学习专栏、工作专栏、访谈专栏等互动栏目；利用重大事件、重大节日的契机，通过微信群、QQ群等推送青年感兴趣的内容，集中进行思想教育的同时，不断充实青年的业余生活，寓教于乐；在选树典型的同时，利用新媒体广泛宣传，扩大社会影响；了解青年员工的需求，设计出满足不同层次、不同特点青年员工需求的活动，不断创新活动内容，营造良好氛围，使青年员工的思想政治工作更加灵活有效。

四是靠热点问题引领。青年员工敢想敢说敢做，有时不顺心了，就会将自己的观点发布到网络上，而企业面对这样的热点问题往往采取回避的态度。其实青年员工关心的大多集中在生产经营、用人用工、个人成长、福利待遇、薪酬分配等方面，各级组织应当将这些热点问题，作为开展青年员工思想政治工作的着力点，开展经常性的形势目标任务责任教育、谈心谈话，座谈讨论等活动，积极推行厂务、矿务、队务公开，凡涉及到敏感问题，都通过网络或张榜公示的方式公开，让青年员工看得见自己关心的热点问题，通过热点问题有效化解矛盾。同时，道理是通过语言表达的，运用适合青年员工的真诚语言来化解矛盾也是很有必要的。

四、靠典型引领

榜样的力量是无穷的。在弘扬典型人物的先进事迹中，让青年员工从榜样成功的事迹中得到激励，激发青年员工的积极性和创造性。

五、靠文化引领

企业文化建设是调动青年员工积极性的充分条件，经过长期总结形成的企业文化，能够更好的驾驭青年员工的思想，使青年员工对企业产生强烈的归属感和责任感。

总之，青年员工思想政治工作是促进油田持续稳定发展的动力和源泉，企业思想政治工作者只有积极探索适应青年员工思想政治工作的新方法、新途径、新手段，才能适应新形势、新发展的需求，才能保持思想政治工作旺盛生命力，为企业持续稳定发展奠定坚实的基础。