新形势下企业政工管理方式的创新研究

邱晓敏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-171-01

摘要 伴随时代的发展，我國企业正面临着严峻的挑战，表现在企业改革和发展中出现瘫软的趋势，为有效解决上述问题需要从思想源头理清管理思路，由此可见，创新企业实施政工管理具有重要意义。本文首先分析了企业政工管理中的问题，随后就新形势下企业政工管理创新措施予以阐述，其主要目的在于，提高新形势下我国企业政工管理水平。

关键词 新时期 企业 政工 管理 创新 研究

伴随我国社会主义市场经济的快速发展，经漫长改革之路，我国企业已经在组织机构、人事制度以及内部管理等方面的改革过程中取得一定的成绩。但新时期，市场竞争环境不断激烈化、复杂化，我国企业仍然需面对诸多难题，尤其表在企业政工管理方面。由此，本文首先分析了企业政工管理中的问题，随后详细阐述了新形势下企业政工管理创新措施。

一、企业政工管理中的问题分析

（一）政工管理工作的重视程度不够

计划经济时代，我国企业政工管理工作存在重要意义，但是，随着社会经济的发展变化，我国其他逐渐开始并正在经历较大范围的改革，企业政工管理过程中出现政工管理工作重视程度不足的情况。导致上述原因产生的因素，包括两点：其一，企业过度追求经济效益；其二，企业盲目学习西方管理理念，不仅影响着政工工作在企业中的地位，而且导致了企业管理中诸多问题的存在。

（二）政工管理制度的完善程度不够

计划经济时代，政工管理作为企业发展的前提和核心工作，企业政工管理情况直接制约着自身的发展。伴随经济的发展，我国当前已进入到了市场经济时代，面对这一形势，企业只有接受改革才能够谋求到全新的发展道路。当前，企业政工管理中存在改革力度不够的问题，主要表现在，面对新时期的新热点和新任务，企业尚未制定相应的制度对政工管理工作开展有效性指导；此外，企业现行的政工管理制度缺乏规范性，即，现行政工管理制度未能明确指明政工管理人员的工作方向，在一定程度上导致了管理人员职能难以落实。

（三）高素质人才严重缺乏

人才在一定程度上对企业政工管理质量造成直接性的影响，现阶段，我国企业政工管理工作中，严重缺乏高素质的人才，严重制约着企业的发展壮大。究其原因在于：其一，企业任用制度缺乏；其二，政工管理团队素质不齐；其三，政工考核制度尚未完全落实；由此可见，采取积极措施改革、创新政工管理工作具有十分重要的意义。

二、新形势下企业政工管理中的创新措施分析

（一）创新政工管理工作思路

以新形势下的市场环境为基础，开展企业政工管理工作思路创新，需要企业面临的市场环境为基础。其一，高度重视企业政工管理改革工作，不断强化改革教育，解放员工思想观念。其二，采取因材施教的策略，由于企业人员数量众多且结构相对复杂，不同年龄段的员工文化程度存在一定的差异，故开展政工管理工作培训时以针对性教育为主。其三，创新政治工作相关教育机制，不断地强化企业员工的职业道德教育、思想文化教育，重在培养高素质的人员队伍。其四，坚持以人为本工作理念，与员工接触的过程中，企业领导层人员积极听取群众的意见，以实现切实提高企业政工管理工作的质量。

（二）强化企业文化联系

现代企业文化，不仅具有统一员工思想的作用，还具有转变政工工作方向的作用。企业政工管理部门主要工作的开展需接受企业文化熏陶，为营造企业内团队间的相互信任、相互团结的氛围，需建设一套具有较强执行力的组织系统。从理论上的口头说教、朝站在员工角度出发，积极开展员工思想教育工作，及时解决员工实际困难，统一员工意志，建立意志具有强大凝聚力的企业员工团队。

（三）加强企业政工队伍建设

新时代对于企业政工管理工作提出了新的要求，如网络政工等，但是当前，网络政工仍然还是一件十分困难的任务。伴随着计算机网络技术和互联网技术的发展，信息时代已经到来，因此企业员工可接触到大量外界信息，这一环境下，企业员工的心理容易变得复杂化、思想容易变得多元化。为实现企业政工管理工作的时效性、新颖性以及实效性，需人员积极学习网络技术，实时了解新闻动态，筛选正确、积极和健康的思想文化教育企业员工，进而实现强化企业政工队伍建设的。其次，积极开展政工人员写作等方面的培训，及时地疏导员工工作时间存的困惑，以切实有效地提升员工工作质量。

三、结语

企业政工工作的主要任务是开展员工思想政治教育工作，以解决员工思想方面的问题并提高员工工作积极性。企业开展政工管理具多个方面的优势，如有利于提升企业人力资源质量、有助于建设企业文化、有利于企业的长期可持续发展。新时期，我国经济发展过程处在改革、创新时期，作为企业发展关键的政工管理同样需要得到改革和创新，借助于开展职工思想教育工作的方式提高企业员工政治意识，切实且全面地做好企业管理工作。