如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

靳钰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-166-01

摘要 目前，随着市场经济的快速发展，市场竞争的形式越来越激烈。在这样的市场环境下，人才已成为企业的核心竞争力。在这方面，企业必须落实科学的思想政治工作，以积极的人文关怀促进企业的和谐发展。

关键词 企业 思想政治工作 人文关怀

新时期在对国有企业综合管理工作进行改革创新的过程中，应该逐步探索人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用，并积极提高职工群体参与各项工作的积极性，切实推动企业的良性发展，对企业的内在潜力进行充分的挖掘。以下探讨了如何开展企业思想政治工作，落实人文关怀有效途径：

一、尊重人的主体地位，落实以人为本思想

在国有企业的建设和发展实践中，基于人文关怀思想对思想政治工作进行调整和创新，应该在人力资源管理工作中注意彰显人的主体地位，并且对人文关怀思想进行适当的强化，争取能够在思想政治工作中切实体现出对基层职工群体的关怀，保障思想政治工作成果。在国有企业结合本企业实际情况对思想政治工作进行改革创新的过程中，应该明确职工作为社会个体的价值和意义，并将凸显社会个体的价值作为开展各项工作的核心，各项思想政治工作措施的制定都要适当的凸显人的主体地位，全面保障思想政治工作基本成效。在企业探索建设和发展实践的过程中，要从思想、行动和语言上表现出对职工的尊重，结合思想政治工作的创新为职工创造良好的个性发展条件，维护职工的基本权益，鼓励职工发挥个人主观能动性参与到企业的建设和发展过程中，在推动整个社会进步发展的基础上，也为个人价值的实现奠定坚实的基础。

二、以员工的物质需求为基础

物质需求是企业员工最基本的需求形势，对此，在进行思想政治工作的过程中，应该以物质需求为基本出发点。在满足了员工的物质需求的基础之上，再关注员工的精神需求以及心理需求。对此，企业应该针对员工的物质需求，构建物质需求保障制度。具体的，可以构建有机的员工福利保障机制，以此对员工的物质需求进行满足。其次，企业应该构建健全的绩效管理机制，以此根据员工的工作效率以及工作质量进行适当的物质奖励。在这一基础上，再落实有机的心理需求保障以及精神需求保障。例如：企业应该构建健全的社会保障以及企业保障制度，以此激发员工的安全感。其次，企业应该为员工提供更多的自我学习以及自我发展的机会，以此不断提升员工的自我修养。经过物质、心理、精神这三个方面的有机建设，就能够实现企业对员工积极的心理疏导以及人文关怀，有利于更好的开展企业的思政工作，促进企业的健康、稳定发展。

三、注重企业员工的独特个性

在企业的员工构成之中，由于性别、年龄、学历、专业等多方面因素的差异性影响，企业员工在个性、思想认识、需求结构等方面往往会存在极大的差异性。对此，企业在开展思政活动的过程中，必须要对员工的实际发展情况进行有机的考量以及分析，做到有针对胜的人文关怀以及心理疏导。举例说明：针对即将退休的老员工，企业人文关怀的着手点必然要落实在员工的退休保障方面。如此，就能够使员工具有更加突出的社会安全感，进而形成对企业强烈的归属感。而对于年轻员工，企业必须要明确考量到其对于自身发展的需求，为年轻员工提供更多的发展以及学习的机会，促进年轻员工的有机交流学习。如此，会激发员工对企业的认同感。以此达到更好的思政建设效果，使企业员工能够发挥整体的力量，在市场之中占据更加有利的竞争位置。

四、促进个体价值和社会价值的统一

基于人文關怀管理思想的指导，国有企业在开展思想政治工作时要从十九大精神指引下企业全面深化改革人手，对人才的成长和发展进行正确的定位，在凸显人才个人价值，尊重人才和关注人才的基础上，确保人才的个人需求和社会需求能够得到极大的满足。在此过程中，为了进一步增强思想政治工作的实际效果，要探索个人价值和社会价值的统一，在思想政治工作中引导企业职工树立正确的人生观和价值观，形成对自我工作的正确定位，进而引导其能够基于企业的发展确定个人发展目标，在个人价值中彰显企业发展的社会价值，为了实现个人目标和企业建设目标自觉服从社会利益，在实现个人发展那的同时也为企业建设和社会发展做出更大的贡献，确保能够取得更为显著的建设成果，在发挥思想政治工作作用的基础上推动国有企业的现代化建设。

五、结语

新时代下国有企业进行思想政治工作中存在的问题有：没有充分发挥党组织的作用；国有企业没有重视企业内部思想政治工作人才队伍的建设工作；企业中思想政治工作缺乏一定的改进和创新等。新时代要求下强化国有企业思想政治工作的有效策略分别有：强化党组织在思想政治工作中的领导作用；加强对企业内思想政治工作队伍的建设；重视思想政治工作的改进和创新等。国有企业应该参考以上策略对自身工作中存在的问题进行改进，提高工作人员的思想政治水平。