浅谈油田企业政工干部如何开展好基层政治工作

高莺

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-161-01

摘要 新时期下，职工的精神文化建设是企业工作的一项重要内容，在建设和谐企业的发展目标下，开展基层政治工作是十分必要的。基层职工是生产过程中的主要劳动力，发挥政工干部的领导作用，加强基层职工的思想政治工作，能够为经济效益的实现打下坚实的基础。除此之外，加强职工与干部间沟通交流，能够及时的发现企业成长过程中出现的问题，寻找最佳解决的方案。

关键词 油田企业 政工干部 基层政治 思想工作

油田企业是国家政策支持下的重点项目建设。随着社会生活条件的进步，人们在思想方面有了不同的疑惑和矛盾，这就需要油田企业开展基层政治工作。在新局势下，政工干部做好基层政治工作，能够增加职工对企业的信任度，有利于企业在生产过程中实现健康发展之路。

一、企业政工干部基层政治工作的定位

（一）油田企业思想政治工作的主要任务

企业管理主要是对人的管理。面对管理过程中出现的矛盾，及时的沟通、分析原因，有利于企业精神的传达。企业油田具有自身的特殊性，通常设立在比较偏远的地区，这就会造成职工离家远，人际圈子窄，生活活动单一的问题，从而容易才出现思想上的压力。油田企业的思想政治工作需要针对这一现状逐步来展开，调节职工的心理状态，祛除抱怨、烦躁等不良情绪对周围同事的影响，过大的压力会给生产带来副作用。

由于政工干部不在生产第一线上工作，因此需要加强对企业生产管理，奖惩制度等和职工息息相关制度的了解。这样才能够及时的关注到企业政策变动，对职工经济收入和精神状态的影响，从而具有针对性的加强思想政治工作，及时的解决职工所面对的思想疑虑和生活困难，帮助职工解决困难，也是帮助企业更快更好发展的一条途径。

（二）避免政工干部在思想政治工作中陷入误区

随着企业间的竞争压力的不断增加，扩大生产，提高质量，能够为企业的经济效益提供保障。为了完成这一目标，许多的基层干部把重心完全放在生产经营、质量管理和安全保障上，忽视了心理因素对生产过程带来的影响。因此，政工干部要在生产过程中多和职工进行交流、沟通，能够及时的发现企业成长过程中出现的问题。

二、强化油田企业基层政工干部队伍建设

（一）加强油田企业自身的培训力度

对于油田企业基层政工干部队伍的建设问题，首先应该加强油田基层政工干部队伍的建设问题，首先应该加强油田企业基层政工干部的整体素质，只有这样针对性的内容提升，才能进行全面性的素质完善。对于企业自身培训的方法进行分析，可以按照企业政工干部人员自身培训需求进行专门的安排，可以采用自主学习的模式进行自我素养的提升，加强自身解决问题的能力，也可以按照企业集体人员的共同培训的进行知识的渗透，采用大规模的学习状态进行专业知识的教育，结合现实社会的发展状况，将知识内容进行全面的更新，提升企业基层政工干部人员的整体知识构建。使用相对应的培训模式进行细致的培训，可以帮助企业基层政工干部形成比较良好的工作作风以及工作态度，为企业今后的发展奠定比较扎实的基础。

（二）完善油田企业自身的奖惩机制

在油田企业自身奖惩机制的制定中，应该按照比较针对性的目标进行全方位的规划。这种奖惩机制的实现就是为了激发油田企业基层政工干部人员自身的积极性，使他们可以全身心的投入到油田企业今后的建设目标中，将油田企业的建设规划到自身的实际工作内容中，为企业发挥自身的能力。对于油田企业自身奖惩机制的建立，应该首先进行基层政工干部考核制度的建立，对于干部自身的素养以及工作态度问题进行比较全面的归宗，在制定考核制度的同时，还应该结合现在油田企业自身的背景状况，只有将自身的状况进行全面的剖析，才能完善企业自身的综合能力。企业对于奖惩机制的建立应该将企业的发展角度进行全面的定位，从企业的各个角度进行出发，将奖惩机制进行比较细致的规划，保证公平、公正、公开的原则。在油田企业考核制度完善之后，就应该进行企业奖惩制度的设定，对于奖惩制度来说，可以按照薪酬以及职位进行双重提升或者下降。在企业考核制度中，有比较优秀代表干部，可以在提升职位的同时进行薪酬的增加，反之，对于企业考核制度中，有能力不足的干部，应该即刻进行降至学习，并对自身的薪酬进行适当的减少。这种奖惩機制的实现不仅仅可以为企业选取更多更优秀的基层政工干部，还可以将企业基层政工干部的积极性与责任感进最大化的展现，为油田企业基层政工干部队伍建设进行有效的推动。

（三）监理油田企业自身的激励制度

在油田企业今后的发展中，基层政工干部将会将自身的全部精力发挥在油田企业的推动上，由于基层干部队伍为企业的发展进行了全面的促进，对于干部队伍的成员也应该适时地进行奖励的实施，这种激励的实现不仅仅可以肯定他们之前对企业做出的贡献，还可以促进他们今后对企业有更加尽心的付出。

三、结语

随着国家的不断发展，企业管理的不断完善，企业对于基层政工干部队伍的建设也变得更加全面与关键。在现有的社会模式中，将政工干部队伍的建设进行全方位的建设，应该具备与时俱进的方针展现，这样不仅仅可以有效的推动企业今后的发展，还可以为油田企业今后改革奠定扎实的基础，综合提升油田企业自身市场竞争能力。