新形势下企业党建思想政治工作实践创新思考

石丽丽

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-116-01

摘要 新形势下如何发挥好国有企业党组织的政治核心作用，把坚持党的政治领导与建立现代企业制度有机结合起来，把党建思想政治工作独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，使之成为企业核心竞争力的重要内容，这是国企各级党组织和思想政治工作者，需要深入研究和探索的重要课题。

关键词 企业党建 思想政治工作 创新

在社会经济高度活跃的大背景之下，国有企业党建工作的中心将转移到，如何防止边缘化问题的发生以及如何将党建工作贯彻到企业的日常经营活动中以促进企业的健康发展。尤其是企业内部党组织，一定要充分分析当下局势，牢牢把握发展机会，加强党建工作，调动内部党员的积极性，推动企业的平稳运行。

一、当下国有企业党建工作面对的困境

（一）宏观经济条件下的困境

当下，世界范围内各国经济都还处于不稳定的发展阶段中，缺乏不确定仍然是各国经济发展面临的最大挑战。在这样的全球经济环境大背景中，我国经济增长呈现出分过程、分阶段的转变，我国原来的经济增长、扩张方式以及经济政策都实现了转变，这不仅为企业今后的良好运行提供保证，同时也为企业谋求全新的发展机会。因此，从宏观角度出发，企业组织必须有全局意识，审慎分析当下经济局势。

（二）企业内部运行所处的困境

现代国有企业正进行着向现代经济市场体制的转变，但是其在企业治理理念上任然不能冲破旧观念的束缚，如果这一情况继续延续的话，企业就不能很好地满足如今市场经济良好运行的需要，阻碍企业的经济增长。企业进行生产的各项生产成本都在不断上涨，这就使得企业承受着巨大的经济压力，在这种情况下，企业党组织要着力解决目前的困境，加强企业党组织建设，运用创新方式管理企业，以此提升企业应对困难的能力。

二、党建工作自身面临的挑战

为了能够在市场中占领一席之地，国有企业应该进一步增大企业规模，达到规模经济的效果。同时，在进行党建工作时，也应该完善党建工作制度。基于实际工作中，很多的企业内部的党建工作制度都停留在表面工作，没有设立与自身情况相匹配的机制。此外，在市场经济制度转变这一阶段中，国有企业面临着新的挑战，但是企业却没有制定出与这些挑战相对应的应对措施，这很不利于党建工作的顺利进行。

三、新形势下增强党建工作的应对措施

（一）党建工作与经营生产密切联系

第一，企业应该清晰明确党建工作与企业发展密不可分的联系。国有企业将发展重心放于经济和政治，这就说明了国有企业与党建工作之间密不可分。因此，在企业工作中，一方面要避免“唯生产经营”论的发生，另一方面也要防止“纯党建”的发生，必须要找到符合企业和党建的平衡点，将二者结合起来，谋求双赢的局面。对企业经营和党建工作树立清晰的认识，就要牢牢的记住以下四个参考指标：提升企业经济利益、团结企业员工、促进各个项目顺利开展、保证企业健康发展。只有完成了这四个指标，才能够让党建工作变为推动企业良好运行的根本动力源泉。第二，着重加强党建工作措施的有效对策。首先，在企业生产经营的重要决策中，应包含党组织的参加，党组织在参加的过程中，要大胆的提出对企业员工的意见；一旦这些建议达成一项决策，党组织要在实际工作中加强措施执行的力度。其次，在一线项目中，企业应该设立相关的承接组织，通过将党组织的工作落实到企业的各项实际经营中，不仅团结了企业员工的凝聚力，也使得企业项目得以稳步发展。

（二）努力将群众利益放第一

在企业的日常工作中，要坚定不移的将群众利益作为一切党建活动的中心，调查关爱企业员工的生活实际状况，要热情为群众谋福利，以此来换回广大员工的信赖，使得员工在今后的工作中倾注更多的热情与奉献。尤其是，在大别山项目中，企业优秀党员李相全通过企业内设的党员关联机制，得知企业一名员工家属患病因未能处理好住院难题，而情绪不稳定。多亏党员李相全与支部书记干部沟通，及时了解具体情况，才能很快的处理好员工家属的住院问题。其次企业要加快设立职工基本生活保障制度，为外派职工提供物质上的需求以及文化的需要。在企业经济能够承受的范围内，为外派职工解决好住宿中对电器、大型生活用品的难题，同时，设立每年一度的职工免费身体检查，为职工盡可能的创造舒适的生活环境。三，通过设立绿色环保施工制度，为企业建筑施工场地建立固定区域划分，让特定吸烟室，饮水间，停车场更好的服务于职工便利办公，同时如果企业经济允许，在大型的项目中，还应配备独立食堂，医务室等，解决职工的日常生活可能面临的问题。四，设立“扶贫”制度，但企业职工出现生活上的难题或者家庭经济出现暂时性困境时，可以在企业内部形成个人捐款和企业补助的形式，很好地处理好员工家庭经济问题。企业也应加大对职工的关爱，遇到节假日，应该对困难职工进行补贴或者是领导组织到家慰问。五，设立急速反应制度，对于企业内部一些因为个人原因暂时脱离工作岗位的员工要加强关心慰问。在这一群职工当中，有些是因为个人身体不适、家庭成员患病等原因而暂时离职，面对这样一个群体，企业相关部门更应该尽好本职工作，有针对性的对离岗人员做思想工作，在工作过程中，体现出企业的人文关怀精神。

四、结语

企业进行了一系列的党建先进机制的初步勘探，由于企业内部党员积极配合和热情的参加，在实际活动结束之后，获得了良好的反馈，不仅获得了上级党组织的认同，也赢得了企业员工的信赖。