新时代如何加强国有企业党建工作

赵宏战　李树林

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-133-01

摘要 本文阐述了新时代下国有_企业的党建工作存在的问题，我们提出了新时代加强国有企业党建工作要求：一是准确建设国有企业党员队伍，二是坚持党的领导，确保企业发展的全局和方向，三是重视企业文化建设促进党建工作开展，四是加强党的建设，探索党的建设和事业发展的出发点。

关键词 新时代 国有企业 党建工作

一、前言

总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政和执政的重要支柱和力量。我们要坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。由此可见，加强、壮大和壮大国有企业具有十分重要的意义，坚持党的领导明确旗帜，加强党的建设，是搞好国有企业最根本的事情。

二、新时代下国有企业的党建工作存在的问题

党的建设有良好的基础，才能更好地体现党的优良传统和政治优势。然而，不良党建工作是每个党建工作人员采取行动的障碍。当前，党建工作逐渐受到各国国有企业和民营企业的重视，体现了党建工作的重要性。那如何更好更完善的开展国有企业的党建工作呢，前期我们已经积累了很多宝贵的经验，但随着时代的发展，前期的党建工作已经不能满足我们的需要，因此，我们要创新党建工作。首先我们该如何定位在国有企业中的党建工作，随着企业的发展和相关法律法规的完善，国有企业已经有了很大的改变，因此国有企业需要重新定位党建工作，怎么定位？如何能避免重新定位带来的问题？重新定位是否会给国有企业带来不好的影响？这都需要我们认真思考。

三、新时代如何加强国有企业党建工作

（一）准确建设国有企业党员队伍

搞好国有企业党建工作，首要任务是加强领导干部的执政能力建设。要重视提高学生的政治素养和业务能力，根据企业实际发展，深入开展教育培训工作，建立健全各项制度，确保党的路线、方针的贯彻落实相关政策。加强执政能力建设，需要领导干部树立忧患意识，能够做到居安思危、运筹帷幄，着眼未来发展；要践行“为民务实清廉”的执政理念，遵守党纪党规，牢固树立纪律意识和廉洁意识，自觉接受群众监督，切实为广大干部职工掌好权、用好权、管好权；要有励精图治的拼搏精神，能准确判断国际、国内各种复杂局势，正确处理各种社会矛盾和社会关系，敏锐扑捉市场发民机遇。

（二）坚持党的领导，确保企业发展的全局和方向

第一，准确把握国有企业党建工作的主体地位。党的建设工作是企业发展的生命线，是深化国有企业改革的生命线。促进企业提质增效的政治核心和思想保障，加强国企党建工作，是国家大势发展的需要，它有利于把握“思想”潮流，明确国企改革发展的政治方向，清醒认识到企业发展该向何处去，如何去；有利于抓好“人才”资源，明确人才兴企战略，加快企业人才队伍的培养与整合，以不拘一格降人才的态度识好人，用对人；有利于抓实“创新”意识，明确“中国创造”“中国智造”的发展大局，真正践行创新引领、开放崛起的理念，打造企业核心竞争力。二是要正确认识国有企业党建工作的指导思想。习近平在新时期具有中国特色的社会主义意识形态。从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，把我们党对中国特色社会主义本质和规律的认识提高到一个前所未有的高度，为我们坚持和發展中国特色社会主义提供了基本遵循。

（三）重视企业文化建设促进党建工作开展

搞好管理，创造效益是每个国有企业的主要任务。企业各干部职工的优良思想素质和业务能力，是推动企业管理发展、提高质量、提高效益的坚实基础。重视党的建设是推进企业文化建设的有效途径。一是要加强诚信与职业道德教育。诚则信，信则立，诚信是企业长期生存发展的根本。一个好员工除了具备专业的技能外，更重要的要具有良好的职业道德，这是市场经济发展、促进社会和谐的基本要求，也是国企改革发展中的必然要求二是加强爱国教育和党性教育。通过参观红色景区、观看教育影片等方式，潜移默化中加强干部职工的爱国教育和党性教育，点燃大家的爱国主义情怀，增强员工的归属感和获得感，把对国家的热爱、对企业的忠诚转化为工作的热情和动力。三是加强民主法治教育。通过法制教育的广泛开展，提高职工自我约束、自我管理意识，保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

（四）加强党的建设，探索党的建设和事业发展的出发点

要加强党的领导，就必须加强党的组织结构。目前，仍有一些国有企业的组织结构不够健全。党和群众部门不是分开的。他们与其他部门一起工作，从事党建工作的人员较少或兼职。要夯实党建工作的基础，重点在于加强基层组织建设，企业要严格按要求配备专职党务工作专干，拨付党建工作经费，在人力、物力、财力等全方位为党建工作开展提供条件和保障。同时要加强基层党支部建设，切实按照“五化”标准，通过对基层党支部的达标考核，真正发挥党支部战斗堡垒作用。一些国企有的基层党支部存在软弱涣散的问题：支部多年未改选，缺少支委成员；三会一课开展不正常；有的党员许久不参加党内政治生活。因此，加强党支部建设，要着眼当前经济发展、组织形式和党员流向等变化，适应新要求，进一步优化组织设置和资源配置，