群团组织改革背景下共青团工作创新研究

于远明

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-129-01

摘要 对于中国共产党而言，共青团中的青年成员是其建设与发展的中流砥柱。现在，中国青年的社会观、价值观、人生观随着经济社会的推进发展不断变革，共青团员首先需根据当今社会形势变化更新自身团员流动机制和组织建设方式，以期提升青年凝聚力；然后按照工作任务变比修改自身工作方式，进一步加强共青团员的社会影响力。本文就群团组织改革背景下共青团工作创新研究进行分析，旨在为今后的共青团工作创新提供参号。

关键词 群团组织 共青团 创新

新时代共青团改革以组织形态视角构建新型学说思潮和实践空间。共青团的改革起点是中国共产党十一届三中全会，随着社会形势的变化，共青团总共实施三次改革。中国当代治理系统和治理能力建设过程中同步进行共青团改革，贯彻落实共青团改革效果的同时着重把控基层青年的重、难点改革成效。基层服务型团组织建设承载改革实践中基层共青团的巩固和壮大作用，实现基层共青团服务青年的能力水平随着基层团建改革工作相互衔接、处理而提高，进而贯彻落实共青团改革成果。

一、共青团工作面临的变化及困境

（一）共青团工作的时代背景在变化

我国目前正处于市场经济体制。社会结构中的经济差距随着阶级层次的分化与固化不断增加。个体间各种各样的分配方式逐渐形成相互差异的利益诉求。互联网思维的开放性引导着群体间逐渐迸发出各种思想观念。

（二）共青团工作的服务对象在变化

青年个体间不断以自身的深层次理性、务实个性逐渐实现个人价值；各地域、各行业间的青年群体的大范围流动性导致体制外从业人员越来越多；与传统共青团不同的是社会中不断出现各种各样的青年社会组织和青年社团，较之以往其自身更具备活力、市场敏感度及应变力。

（三）共青团工作面，临的核心困境：吸引力和凝聚力

如今的互联网时代改变着群体间的交往方式，并逐渐形成以青年群体为主体的社会互动方式。网络时代持续打破传统计划经济、话语体系和工作方式，当下的社会数据和主观意念表示青年群体不再倾向于加入和宣扬共青团；随着社会改革进程中信息科技发展、工业化和城镇化脚步的不断加快，青年群體需要不断创新自身的生活方式、行为方式、交流方式以及工作凝聚力。

（四）共青团工作面，临的价值困境：政治性与社会性

共青团需要在中国共产党领导下充分发挥自身的政治地位和政治属性，且共青团与党之间的密切政治关系直接影响着共青团的根本生存和发展。共青团组织的主要现实特点是“行政化”。就此，近几年中国共产党以“去行政化”不断更新共产党工作的要求和社会共识，进一步提升青年群体的凝聚力和吸引力。广义概念上的“去行政化”主要是以行业职业的工作特点打破行政束缚，完成相关行政工作；换言之为基层人民群众办实事、谋福祉。共青团组织的社会性、政治性、行政性有助于实现其理论基础。

二、群团改革背景下的共青团创新改革

（一）干部管理模式，选拔方式创新

先进、可靠的管理理念有助于实现完善的长久性管理模式。人们的思想随着社会的快速发展而不断提高，进而根据时代特征形成不同的观念及价值观，所以，共青团干部管理体制的不断创新有助于改善管理制度的科学性，进一步融合时代发展进程和人们的新观念。

创新式管理制度和各级团干部改革构成共青团改革主要内容，以人力资源进一步实施和维护管理制度。团干部队伍的前卫思想及高要求综合素质有助于提高管理制度的科学性和先进性。因此，共青团员的优秀人才培养及引进至关重要，一方面重点考核其才能和思想，一方面需要求其具备工作勤勉，为人正派等品质，并且还应根据上级领导决策与下级团员见构建良好团队协作方式。人才提拔注重基层干部资源，通过干部人才流动管理模式不断更新各级人才述求，锻造共青团组织的更高服务水平。

（二）机关扁平化，组织体系创新

1.组织机构的扁平化。以基层扩展管理制度彻底代替“倒金字塔”结构。工作项目以每一阶段的工作要求为设置标准，增加青年组织中的基层团组织范围，进一步构建社区、楼宇、青年兴趣组织和网络团队。

2.权力结构的扁平化。中上级管理层积极赋予基层组织实权和职能要求，促使基层组织充分发挥自身的服务特性和资源能力，进一步与上级管理构建良好供需对接平台。

3.运行机制的扁平化。共青团组织干部与青年群体、基层人员的紧密联系有助于构建下沉式人力、物力、财力资源的机制化安排，以互联网融合共青团构建新媒时代下的共青团工作机制。

三、结语

综上所述，坚持以中国共产党领导为指导方针的共青团不断引进优秀全面型人才，有效促进共青团改革与新媒体时代的相互融合，提高各层人员的工作效率和主观能动性，帮助共青团顺应时代变化不断改进自身缺点，进一步提高自身的整体服务水平。同时，注重打开共青团组织的创新开拓意识，积极开发新体制、新机制，合理、有效地规范其工作内容。