关于供电企业党建工作与精神文明建设的研究

王冲　王学财

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-121-01

摘要 随着社会的不断发展，以及现代化建设目标的不断完成，我国对于电力的需要也在不断提升。在这状况下，供电企业的工作质量也成为我国国民重点关注的内容之一。因此，如何提升供电企业的工作水平，落实党建工作与精神文明建设的任务，就成为相关工作人员需要重点关注的内容。基于此，本文将对供电企业的党建工作与精神文明的建设工作进行深入的研究，找出其中存在的问题，并给出合理的应对建议，旨在促进我国电力行业的稳定发展。

关键词 供电企业 党建工作 精神文明建设

自从十八大召开以来，我国对于精神文明的建设工作逐渐加大了自身的重视程度。同时，在推动社会文明发展的过程中，开展党建工作也是其中重要的组成部分之一。众所周知，我国当前正处于深化改革的阶段，所以，对于供电企业来说，其虽然面临着前所未有的机遇，但同时也会迎来前所未有的挑战。因此，在实际的工作过程中，相关的工作人员就需要不断地优化自身的工作意识以及工作理念，落实党建工作以及精神文明的健身工作，促进整体行业工作质量的提升，继而能够推动电力行业的发展。

一、供电企业在开展党建与精神文明建设中的问题

（一）党建与精神文明建设工作的地位较低

当前，虽然我国的电力行业正在趋向于稳定的发展，但是电力行业的市场变化速度依旧较快，在这种情况下，电力企业所面临的压力以及风险也比较大。为了保证自身的稳定发展，以及企业的经济效益，大部分电力企业的管理人员已经开始注意到党建工作以及精神文明建设工作的重要程度，能够将其与自身的经营工作进行融合。但是通过调查分析显示，大部分的供电企业却并没有给予该项工作应有的重视程度，甚至部分企业将其视为形式化工作，使得整體的工作质量无法得到提升。

（二）工作人员的素质参差不齐

在我国的大部分电力企业中，由于人才的短缺，使得单位的人事部门纷纷降低了招聘的条件，进而造成人员素质参差不起的情况。甚至，在部分供电企业中，其中的工作人员并没有接受过相关技能的培训，也没有经历过专门的理论教育，进而会对整体的工作质量造成较大的影响。

二、供电企业党建与精神文明建设问题的思考

（一）加大重视程度，保证电力企业的经济效益

当前，随着经济体制的不断改革，供电行业中的竞争也在不断发展，在这样的状况下，提升自身的经济效益已经成为各大供电企业的重点关注内容。但是，在深化改革的当今时代，供电企业也需要加大对党建工作以及精神文明建设工作的重视程度，在能够保证企业的安全运营的前提下，运用合法的手段提升自身的经济发展效益，并促进自身的综合化发展。比如，在开展精神文明建设工作的过程中，工作人员需要对安全教育以及安全管理加大重视程度，并要求企业中的各个部门针对这一问题进行深入的研究分析，通过各部门之间的合作来制定出合理的运营计划以及发展计划，促进行业的稳定发展，使得党建工作能够成为推动企业发展的重要力量。

（二）结合企业发展，提升工作人员的工作素质

首先，供电企业的人事部门需要与高层部门开展相关的招聘会议，就招聘条件以及门槛进行深入的分析讨论。在开展招聘工作的过程中，人事部门的工作人员需要对应聘人员的资历以及工作水平进行一系列的考察，确定其具备一定的资格后，方可通知其正式入职。其次，在工作人员开展党建工作之前，相关的管理人员还需要对其自身的工作态度以及工作素养进行一定程度的考核管理，确保工作人员能够为党建工作以及精神文明的建设工作提供积极的力量，促进行业的文明发展。最后，针对于企业内部的现存员工来说，相关的管理人员也需要按照实际的情况制定完善的考核标准以及培训机制，引导员工定期开展工作培训，提升工作人员的工作水平以及工作素质，为党建工作的开展提供坚实的基础。

（三）紧跟市场需求，发展党建工作的创新建设

在开展党建工作与精神文明建设工作的过程中，供电企业的相关工作人员还需要对当前的市场环境以及市场需求进行全面的调查以及分析，并将自身的工作内容与之机进行有效的结合，以此对企业的运营模式以及经营理念进行全面的优化整合，对企业的发展规划进行进一步的调整，促进行业的稳定发展。其次，在实际的党建工作过程中，工作人员需要始终贯彻可持续发展的理念，充分利用企业内部的现有资源，解决企业中存在的问题，保证企业的稳定运营。此外，工作人员可以充分利用信息时代中的网络信息技术，对党建工作进行创新，利用微博、贴吧等用户量较大的软件对自身的工作进行宣传，并引导员工对其进行进一步的了解，通过评论的方式获取员工的想法以及建议，加强内部员工之间的交流，使其能够共同为企业的发展提供帮助。

三、结语

综上所述，在不断落实深化改革的当今时代，电力行业若想取得稳定的发展，就一定要开展相关的党建工作以及精神文明的建设工作。因此，在实际的工作过程中，相关的工作人员就需要不断地强化自身的工作能力以及工作意识，提升企业内部工作人员的工作素质，将社会的效益视为自身的发展目标，促进企业的稳定发展。此外，工作人员还需要加大对党建工作以及精神文明建设工作的重视程度，落实其中的各个环节，并对其进行精细把关，确保工作质量，为电力行业的发展提供坚实的基础。