浅谈共青团在国资国企改革发挥的作用

付婷

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-087-02

摘要 共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具有广泛的群众性，拥有强大的政治凝聚力和战斗力。在企业改革发展中，如何发挥其战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、宣传感染带动作用、人才培养阵地作用，关乎着国有企业改革改制的发展方向。

关键词 共青团 改革 作用

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具有广泛的群众性，拥有强大的政治凝聚力和战斗力。在企业改革发展中，如何发挥其战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、宣传感染带动作用、人才培养阵地作用，关乎着国有企业改革改制的发展方向。2018年7月2日习近平在中南海同中国共产主义青年团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，他强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗的主题，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。

一、当前国资国企共青团工作中存在的问题

一是大多数青工理想信念淡薄，自我意识较强，缺乏务实感、归属感、认同感、主动感和荣耀感；二是企业以生产、经营任务为重，忽视了团的工作，难于在青工中形成绝对权威；三是企业共青团组织机构不完善、人员多数为兼职、工作力度不够；四是学习培训系统不够完善，以至于在开展团的工作过程中，流于形式，缺乏指导性。

二、国资国企共青团面临的新形势

随着我国经济社会的全面发展，国有企业改革进入新阶段，新时代的共青团，正在焕发出朝气蓬勃的清新活力，企业共青团工作也迎来难得的发展机遇。

（一）“不忘初心跟党走，青春建功新时代”提出了新要求

习总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上提出，要不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。作为党的助手和后备军，共青团组织必须履行引领青年、组织青年、服务青年、维护青年权益的根本职能，通过思想引领、活动引动、典型引路、学习引进，将广大团员青年团结凝聚在党的周围，促进团员青年把个人成长与企业发展、党的事业结合起来，以高度的历史责任感、使命感，积极投身于“中国梦”的伟大实践中，用“青春梦”托起“企业梦”。

（二）中国共产主义青年团第十八次全国代表大会指明了新方向

牢记习总书记“革命理想高于天”、“扣好^生第一粒扣子”、“事业靠本领成就”、“青春是用来奋斗的”、“创新是第一动力”等教导，要向着代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的方向努力奋进，勇当实现中华民族伟大复兴的生力军。

（三）国资国企改革发展搭建了新平台

改革发展是时代的主题，也是企业永恒的任务。在全面深化改革的浪潮中，企业共青团想要做强做优做大做长，这就要广大青年团员为企业进文明，为一方造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之企业，资以乐其无涯之生。

三、如何发挥国资国企共青团组织的作用

（一）宣传思想教育，用理想信念凝聚青年，坚持思想引领

企业团组织要不断提高青年思想政治教育工作的广泛性、针对性和时效性。企业在青工思想政治教育工作上均十分重视，能够借“五四”、“七一”、“国庆”等重大节庆、历史纪念日的契机，组织开展主题教育、主题团日活动，以及微讲堂、微讨论、青年之声、示范宣讲、座谈交流、“导师带徒”、“1vl”帮扶等特色活动，能够认真组织团课学习《国家“十三五”发展规划》、《公司生产经营现状和发展规划》，引导团员青年正确认识企业内外部形势，坚持把有意义的事情做得有意思，把“大道理”转化为易于青年接收的“小道理”。但仍需在强化团员意识和身份认同、加强思想建设筑牢青年精神支柱、增强企业对青年的凝聚力和吸引力、继承并弘扬企业优良传统及良好作风、引导青年积极践行社会主义核心价值观、增强实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史使命感等方面狠下功夫，引導青年思想进步，形成“学习典型一实践创新一赶超先进”的良性循环局面，促进他们成长成才，建功立业。

（二）创新活动载体，用时尚文化吸引青年，坚持活动引动

围绕企业文化和企业精神，我们能够通过开展微电影、辩论赛、演讲赛、朗诵、青歌赛等特色活动，利用新媒体便捷、高速、生动、灵活的交流方式，打造“微信平台”、“微电影”、“微课堂”等微小品牌，发出团的声音，掌握引导的主动权，以“微动力”带动团员青年创新实践，是我们企业共青团的优势。但仍要将重心向企业发展目标、工作举措、制度规定、安全生产、提升产品质量、降低制造成本、提高经济效益的宣传工作偏移，增强团员青年的大局、责任、发展、进取等意识，充分发挥团组织自身优势，创新工作方法，使团的工作与企业中心工作更加紧密地结合起来；降低以会议、授课为主的宣贯比例，针对技术岗位青工要树立创新意识，发扬认真负责精神、针对生产岗位青工要树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神、针对服务岗位青工要树立服务意识，发扬果敢奉献精神、针对机关管理青工要树立团队意识，发扬团结协作精神，引领青年提升企业认同感。

（三）抓骨干、抓典型，树立风清气正新青年，坚持典型引路

我们通过推广在相对艰苦、工程施工相对困难的项目，广泛开展青年创新创效活动、“青年岗位能手”、“青年安全监督岗”、“青年文明号”、“青年突击队”等“青字号”团建品牌及青年志愿者公益活动，不断提高团组织在企业管理中的含金量和存在价值，坚持“抓两头、带中间”，帮助不同需求层次的青年，找到适合自己的位置，激发每名青年的工作潜力和创新热情；坚持抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法，吸引29-35周岁及35周岁以上的青年职工积极参加团的活动，增强团员青年教育引导工作的吸引力和感染力。但仍需进一步完善共青团组织机构，搭建专业、兼职团干和素质、兴趣青工两个矩阵，加强工作力度；需引导团员青年学法、知法、懂法、守法、护法，引导青年落实“中央八项”规定和反“四风”规定，加强作风建设；需要吸引更多不同阶层的青工加入我们的队伍，树立正确的人生观、世界观、价值观，以自身所学真正去帮扶弱势群体，使他们更多地了解社会、融入社会、回报社会。

（四）加大培训力度，培养技术、综合型人才，坚持学习引进

为了建设一支年轻信赖的、思想过硬的、素质较高的团干队伍，提高团圆干部的语言表达能力、写作能力、组织协调能力及综合管理能力，近年来开办了组织送书、创办高技能人才工作室、青工技能比武、岗位练兵、青工典型选树、推优入党等活动，积极发挥共青团先锋示范作用。但在人才培养、评价、使用、激励等方面等力度投入明显不够，应配合企业人才储备机制，安排团课巡讲、业务培训、交流学习，激励团员青年开展素质拓展、学历提升、注册考试等学习活动，不断推动青工增强综合素质和工作本领；围绕新产品、新工艺、新技术，培养发展建设工班型、任务包保型、荣誉技术型等青年人才，提升自身职业技能水平修养；大力开展科技攻关活动，加大青年创新成果评选、交流、推广，用技术创新为企业创誉增效，树立“工匠精神”，激发青工工作热情，使共青团真正成为培养人才、促进发展的重要载体，不断培植企业发展的内生动力。

五、结语

总之，共青团要想紧紧抓住改革这个重大机遇焕发新的生机活力，就要以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青工的规律和特点，狠抓工作落实，寻找工作的突破口，让更多青工参与其中，引导他们正心立志、进步发展、建功立业，推动共青团改革的航船破浪前行。