国企党建思想政治工作实践与探索

李小康

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-081-02

摘要 对于国企而言，党建思想政治工作应当放在核心地位，不仅是由于国企自身特有的性质，还在于党建思想政治工作是维护企业优良形象以及宣传国家各项大政方针的重要手段与路径。然而在现实中，我国诸多国企在党建思想政治工作这一方面还存在诸多的不足，这将严重阻碍国企稳定发展。鉴于此，为了保持国企的持续发展力，促进国企党建思想政治工作效能与竞争力的双向提升，相关人员必须在日常的经营管理工作中，探究提升党建思想政治工作的策略，以此来保障国企的稳定发展。

关键词：国企 党建 思想政治工作 探索

当前，不仅是一个信息大爆炸的时代，也是一个社会多元化发展的重要时期。在此背景下，无论是对于国企员工的思想认知方面，还是对于员工自身价值观方面都造成了剧烈的冲击，不少员工由于认知偏差，甚至还出现了错误的认识理念，这不仅还阻碍员工个人的发展，对于国企的健康运行也起到不小的影响。鉴于此，在这个新的大环境下，国企想要获得持续的发展力，一定要切实提升党建思想政治工作的效力，从而为国有企业的改革深化与健康发展供应充足的精神文化动力。

一、当前国有企业党建思想政治工作所存在的不足

（一）党员干部的带头作用发挥地不够明显

众所周知，中国共产党员是我国工人阶级的先锋队。故此，党员干部必须在各项工作中，充分体现出自身的带头先锋作用，以人民的利益为工作的核心出发点。但是在国有企业日常的生产经营过程中，仍然有一部分党员干部以及企业职员未能深刻地领悟党建思想政治工作的内涵，导致其在实际的开展过程中缺乏相应的积极性；与此同时，当前我国国有企业党建思想政治工作的队伍不够完善，普遍存在人员素质水平低、工作能力差等问题。关于此现象产生的原因，笔者认为与党员干部的带头作用没有充分发挥有重要的联系。

（二）国企党建思想政治的开展路径过于简便

现阶段，有很大一部分的国有企业在开展相应的党建思想政治工作时，其所运用的方式方法都过于单一老旧，缺乏创新性，未能突出在工作上的居安思危思想，有的国有企业甚至将党建思想政治工作沦落到形式中，缺乏相应的实质性。对于这些不良的因素都将为国有企业的健康发展带来困境。与此同时，由于国企的部分党建思想政治工作沦为形式，不仅会致使党建工作不能发挥出其真正的意义，还将使得企业员工缺乏对于党建工作的正确认识与认同，在这样的背景下，将难以从本质上解决当前国企所存在的一些重要问题。

二、強化国有企业党建思想政治工作的有效策略探索

（一）强化国企企业文化的建设力度

在国企日常的经营管理活动中，企业党组织需要切实提升党建思想政治工作的效力，注意将优秀的理念融入到国企的文化建设中，才能为企业优秀文化的塑造、优秀文化形象的打造以及正确价值取向的树立奠定坚实政治思想基础。一般来说，国企相关人员在进行实际的党建思想政治工作时，领导干部应当深入地了解掌握科学发展观，并且需要坚决服从党的领导以及新时期的大政方针，对于那些符合时代精神的优秀精神理念或价值思想予以充分的肯定与宣传。除此之外，作为工人阶级的先锋队，国企的党员领导干部更应当提升自身的思想道德素养，并将之落实到行动中，发挥自身所特有的示范引导作用。在具体的落实阶段，需要企业相关人员以企业的制度规范作为创设国企优秀文化的基础，积极完善企业内部的各项管理制度，扫清制度上的不足，全面完善企业管理体制。与此同时，国企还可以不定期地举行有关企业文化建设的活动，以此来提升员工的综合素养，并为企业职工营造出优秀的工作氛围，从而为企业的健康的发展注入强大动力。

（二）发展壮大国企的党员人才队伍

在新时期的新环境下，企业与企业之间的竞争仍然还是以人才的竞争为主要，事实上，企业的人才也是考量企业竞争力的重要因素。鉴于此，国有企业应当进一步加强内部的人才队伍建设，将党员人才队伍建设纳入到企业发展的战略地位中。对于此项任务，笔者认为可以从以下两个方面出发，从而发展壮大国企的党员人才队伍。

1.深入优化国企的领导队伍。第一，企业应当进一步完善其内部的领导结构体系，积极运用党建思想政治工作来提升领导队伍的综合素质；其次，国企在日常的经营管理过程中，国企党委也需要科学地发挥出自身的决策作用，积极参与企业所设定的大型工作，并在这个参与的过程中，发挥出自身的监督职能，提升国企党委的工作活力；最后，国企还应当主动积极组织各级领导参加多种培训活动，从而提升企业职工的业务水平以及协调能力，推动国企党建工作的创新开展进程。

2.深入优化国企的党员队伍。在对国企党员队伍的优化建设过程中，可以积极开展相应的党员示范活动，鼓励企业党员在工作中奋勇争先。鉴于此，国企应当根据奋勇争先这一主题，开展相应的活动，将这些活动与企业员工的岗位直接挂钩，努力帮助企业创设具有重要示范意义的党员模范岗位，营造出奋勇争先的优秀工作氛围。除此之外，企业还可以专门为党员职工制定出—个较为远大的目标，以此来鼓励企业党员勇攀高峰、勇争优先，进而提升国企党员队伍的综合素养与模范带头作用。

（三）进一步完善国企党建思想政治工作的体制

国有企业党建思想政治工作的开展与落实是需要建立在一定条件下的。首先，企业需要拥有健全完善的党建思想政治工作体系为支撑，这也是企业党建工作开展的核心关键所在。其次，还需要从以下几个方面出发：

1.健全企业领导机制。首先，党建思想政治工作的有效开展离不开企业各级员工的配合，故此提升企业管理层以及基层员工对于党建思想政治工作的关注程度显得尤为重要。鉴于此，企业应当确切地表述出各级员工或部门所应当履行的职责与义务，促使各级员工能够正确地认识党建工作、理解党建工作与落实党建工作。与此同时，党建工作的开展离不开相关开展人员的落实，故此，企业还应当进一步优化党建思想政治工作的相关队伍。

2.完善运行机制。党建思想政治工作的开展与落实离不开运行操作的灵活性，因为党建思想政治工作开展运行方式的单一，必然不能引起职工的在意，从而也必不能起到良好的效果。故此，相关党建工作者一定要发挥自身的主观能动性，确保党建工作的开展与企业的发展道路相互契合，以此来实现党建工作与企业生产经营的协调化发展。与此同时，运用多种运行机制，能够有效提升企业集中式教育模式的开展效力，促使员工能够主动运用闲暇时间、提升个人素养，进而在不影响职工本职工作的前提下，提升整个党建思想政治工作的时效性与持续性。

3.建立健全完善的职工考核机制。首先，党建工作者需要制定完善的工作计划，并正确地领悟工作所需要完成的重点，深入解剖党建工作开展的目标与目的，将党建工作落实到每一位职员上。除此之外，企业还需要对党建思想政治工作开展的实际情况以及效力作严格的考核，其中考核分为年终考核与日常考核，从而保障党建工作的开展效力，有效发挥其特有的指导作用。

三、结语

总而言之，国有企业在开展党建思想政治工作的实际过程中，仍然存在诸多的纰漏与不足，也正是由于这些不可避免的纰漏的存在，才导致现阶段的党建思想政治工作开展缺乏效力。鉴于此，需要我们认识不足、开拓创新、勇往直前。发挥党员干部的领导带头作用，不断完善国企党建思想政治工作的体制，切实提升国企党建思想政治工作的开展效力，进而为企业的稳定发展注入充足动力。